Sunday, 10 March 2019
Soal Ujian UT - Pada Kesempatan final tahun 2018 dan sebentar lagi memasuki tahun gres 2019, Berikut ini admin share mengenai Bank Latihan Soal Universitas Terbuka (UT) untuk semua mata ujian.
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4410 Kebijakan Publik Kunci Jawaban
1. Kebijakan publik diartikan sebagai....
A. aspirasi dan tindakan elit politik dalam acara politiknya
B. semua tindakan negara
C. serangkaian tindakan yang dipilih pemerintah yang mempunyai efek penting terhadap sejumlah besar orang
D. pilihan pemerintah yang didasarkan pada kepentingan elit politik
Jawab:
C. Benar, alasannya yaitu C yaitu arti kebijakan publik
2. Perhatikan pola berikut: Presiden menginstruksikan kepada Menteri Pekerjaan Umum dan Pimpinan Lapindo untuk segera menuntaskan kasus ganti rugi kepada masyarakat yang terkena dampak lumpur sekitar proyek Lapindo. Dari pola tersebut, instruksi tersebut menggambarkan...
A. kebijakan dengan penentu kebijakan satu orang
B. kebijakan dengan penentu kebijakan banyak orang
C. kecerdikan dengan pembuat kecerdikan satu orang
D. kecerdikan dengan pembuat kecerdikan banyak orang
Jawab:
A. Benar, alasannya yaitu A yaitu pola kebijakan dengan penentu kebijakan satu orang yakni Presiden yang kebijakannya berdampak kepada banyak orang yakni jajaran enteri Pekerjaan Umum dan Pimpinan Lapindo serta masyarakat umum korban Lapindo
3. Perbedaan pembuatan keputusan dengan kebijakan kalau dibandingkan dengan pembuatan kebijakan, terletak pada karakteristik pembuatan keputusan sebagai....
A. serangkaian tindakan menentukan alternatif secara terus menerus untuk jangka waktu lama
B. serangkaian tindakan menentukan alternatif suatu pilihan sejumlah alternatif yang bersaing dan selesai untuk jangka waktu tertentu
C. suatu pilihan sejumlah alternatif yang bersaing dan selesai
D. suatu pemecahan kasus tertentu
Jawab:
C. Benar, alasannya yaitu C yaitu karakteristik pembuatan keputusan yang membedakannya dari pembuatan kebijakan
4. Pada hakikatnya, kepentingan publik (public interest) merupakan...
A. harta yang tidak dimiliki oleh pihak swasta murni
B. persepsi masyarakat wacana kebutuhannya
C. semua harta negara
D. segala sesuatu (agregasi) yang dianggap publik sebagai kepentingannya
Jawab:
D. Benar, alasannya yaitu D yaitu hakikat kepentingan publik (public interest)
5. Menurut Woodrow, paradigma dikotomi politik dan manajemen negara menjelaskan bahwa fungsi politik....
A. bertugas memutuskan dan merumuskan kebijakan negara
B. bertugas menjalankan kebijakan negara
C. melaksanakan pendidikan politik secara menyeluruh kepada lapisan masyarakat
D. membangun institusi politik dalam negara
Jawab:
A. Benar, alasannya yaitu A yaitu fungsi politik dalam paradigma dikotomi politik dan administrasi
6. Pengertian yang terkandung dalam pernyataan Riggs bahwa aparatur negara dalam fungsi politik dan administratif bermakna bahwa kiprah dan fungsi adminitrator publik adalah...
A. menjadi negarawan yang sesungguhnya dan tidak terlibat politik negara
B. melaksanakan kebijakan publik sekaligus mencari sumber-sumber dan nilai-nilai sosial yang diterjemahkannya ke dalam rumusan kebijakan publik
C. mengawasi nilai-nilai dalam proses politik
D. semata-mata melaksanakan kebijakan publik
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu B yaitu pengertian yang terkandung dalam pernyataan Riggs bahwa aparatur negara dalam fungsi politik dan administratif
7. Hubungan yang menjelaskan kekerabatan antara manajemen negara dan manajemen pembangunan yaitu adminitrasi pembangunan merupakan…
A. berorientasi pada masa kini sedangkan manajemen negara berorientasi pada masa yang akan datang
B. menekankan pelaksanaan yang tertib dan efisien dari unit-unit kegiatan pemerintah sedangkan manajemen negara menekankan penemuan untuk masa depan
C. stabilisator keadaan sosial dan politik sedangkan manajemen negara yaitu akumulator pembangunan negara.
D. wujud manajemen negara yang lebih maju sedangkan prinsip-prinsip manajemen negara yaitu landasan manajemen pembangunan
Jawab:
D. Benar, alasannya yaitu manajemen pembangunan yaitu wujud manajemen negara yang lebih maju dan prinsip-prinsip manajemen negara diterapkan oleh manajemen pembangunan
8. Tugas dan kewajiban pembuat kebijakan dikala menghadapi kasus kontradiksi antarnilai masyarakat dalam proses perumusan kebijakan adalah...
A. mengartikulasikan nilai yang bertentangan biar sanggup dimanfaatkan untuk mengatasi kasus yang terjadi.
B. mengabaikan nilai-nilai yang bertentangan tersebut biar tidak terjadi polemik dalam masyarakat
C. membuat nilai-nilai gres yang mengikat masyarakat
D. melarang tumbuh dan berkembangnya nilai-nilai yang bertentangan tersebut
Jawab:
A. Benar, alasannya yaitu A yaitu kewajiban pembuat kebijakan dikala menghadapi kasus kontradiksi antarnilai masyarakat dalam proses perumusan kebijakan
9. Dalam model arena perumusan kebijakan publik di masa good governance, antar pemain drama politik melaksanakan tawar menawar dan negosiasi, sehingga untuk memperkuat keberhasilan perumusan kebijakan publik yang didukung pelaksanaannya oleh para pemangku kepentingan kebijakan (policy stakeholders), perumusan kebijakan publik tersebut perlu dilandasi dengan...
A. kepemimpinan yang berwibawa
B. penegak aturan yang cerdas
C. pengetahuan aturan yang luas
D. sistem nilai adat yang kuat
Jawaban:
D alasannya yaitu sistem nilai adat yang kuat menjadi landasan keberhasilan pelaksanaan kebijakan publik yang didukung para pemangku kepentingan kebijakan
10. Salah satu acara partisipasi politik bagi masyarakat yang berklasifikasi acara gladiator, adalah...
A. ikut memilih
B. meluangkan waktu untuk turut berkampanye politik secara aktif
C. menyumbang dana kepada kandidat presiden dari partai politik tertentu
D. mempunyai korelasi yang erat dan aktif dengan pejabat pemerintah dari partai politik tertentu
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu B yaitu salah satu acara partisipasi politik bagi masyarakat yang berklasifikasi acara gladiator
11. Salah satu fungsi kelompok kepentingan dalam proses kebijakan, adalah…
A. mengaktifkan kegiatan masyarakat dalam pembangunan
B. membuka korelasi perdagangan negara dengan negara lain.
C. penghubung antara rakyat dengan perumus kebijakan
D. penentu kebijakan luar negeri.
Jawab:
C. Benar, alasannya yaitu C yaitu salah satu fungsi kelompok kepentingan dalam proses kebijakan
12. Salah satu teknik kelompok kepentingan di Amerika Serikat untuk melaksanakan efek politiknya melalui ikatan emosional tanggapan kedekatan korelasi dengan para pembuat kebijakan negara, merupakan teknik...
A. kontribusi untuk kampaye
B. kampanye publikasi besar-besaran
C. melaksanakan tekanan melalui publikasi
D. efek pribadi
Jawab:
D. Benar, alasannya yaitu D yaitu salah satu teknik kelompok kepentingan di Amerika Serikat untuk melaksanakan efek politiknya melalui ikatan emosional tanggapan kedekatan korelasi dengan para pembuat kebijakan
13. Arti yang terkandung sebagai kasus kebijakan adalah...
A. konflik sosial
B. konflik horisontal dan vertikal
C. kebutuhan atau ketidakpusasan insan akan suatu kebijakan yang harus dipecahkan
D. problema umum yang saling bertentangan
Jawab:
C. Benar, alasannya yaitu C yaitu arti yang terkandung sebagai kasus kebijakan
14. Agenda sistemik berbeda dengan acara pemerintah, sehingga acara sistemik diartikan sebagai...
A. semua informasi yang dipandang oleh anggota masyarakat politik sebagai perhatian masyarakat umum dan berada dalam kewenangan sah setiap tingkat pemerintahan
B. tuntutan-tuntutan dalam sistem politik
C. urutan daftar kasus dengan kasus terpenting sebagai prioritas
D. uraian masalah-masalah usang dan gres yang khas serta konkret dimana pembuat kebijakan menilainya sebagai kasus publik dan melaksanakan tindakan serius terhadapnya
Jawab:
A. Benar, alasannya yaitu A yaitu pengertian dari acara sistemik
15. Berikut ini pengertian proses perumusan tawaran kebijakan, yakni kegiatan...
A. membuat daftar nominatif urutan masalah-masalah publik berdasarkan skala prioritas secara politis
B. menyusun dan mengembangkan serangkaian jadwal pemerintah untuk mengatasi kasus tertentu
C. melegitimasi kebijakan definitif
D. melaksanakan kebijakan untuk memecahkan kasus publik
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu proses perumusan tawaran kebijakan
16. Salah satu pihak yang terlibat dalam proses ratifikasi kebijakan publik adalah...
A. organisasi non pemerintah
B. partai politik
C. pejabat atau tubuh yang berwenang
D. rakyat langsung
Jawab:
C. Benar, alasannya yaitu C yaitu salah satu pihak yang terlibat dalam proses ratifikasi kebijakan publik
17. Kebijakan negara Myanmar melaksanakan aneka macam perubahan lambang, lagu dan konstitusi negara yang baru, dikala berubah dari negara Burma menjadi negara Myanmar , yaitu pola dari kebijakan…
A. liberal
B. berdikari terealisasi (self-executing)
C. redistributif
D. regulator
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu aneka macam kebijakan perubahan lambang, lagu dan konstitusi negara dari negara usang ke negara gres merupakan pola kebijakan self-executing
18. Salah satu faktor yang mengakibatkan beberapa masyarakat Indonesia tidak mau melaksanakan kebijakan anti pornografi kalau telah dilegitimasi pemerintah, adalah…
A. adanya tidakpatuhan selektif terhadap hukum
B. adanya dugaan korupsi dalam perumusan kebijakan antipornografi tersebut.
C. banyaknya anggota legislatif perempuan yang masih permisif terhadap pornografi
D. pemerintah RI yang kini berasal dari partai yang tidak populer
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu A yaitu salah satu faktor yang mengakibatkan beberapa masyarakat Indonesia tidak mau melaksanakan kebijakan berdasarkan Anderson
19. Teknik untuk menilai kebijakan jadwal pemerintah ”wajib berguru 9 tahun” sanggup dinilai dengan cara...
A. ekspresionistis
B. impresionistis
C. mengasumsikan opini publik
D. persepsional
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu berdasarkan Charles O. Jones, impresionistis yaitu salah satu teknik untuk mengukur kebijakan publik, selain ilmiah dan sistematis.
20. DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi Jawa Tengah mengevaluasi kebijakan pengentasan kemiskinan melalui jadwal agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut sedang dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten Wonogiri sehingga didapatkan informasi yang benar dan pada waktu yang tepat bagi pembuat dan pelaku kebijakan. Untuk itu, kriteria penilaian kebijakan publik yang dipakai DPRD tersebut adalah…
A. daya guna
B. objektivitas
C. relevansi
D. validitas
Jawab:
C. Benar, alasannya yaitu kriteria penilaian kebijakan publik yang dipakai DPRD tersebut yaitu relevansi
21. Dampak kebijakan publik ditariknya subsidi materi bakar minyak sanggup terkena pada masyarakat kecil yang tidak mempunyai kendaraan bermotor, dengan adanya kenaikan harga materi pangan dan sandang. Dampak kebijakan tersebut dikenal sebagai dampak...
A. biaya tidak eksklusif (indirect cost)
B. eksternalitas positif
C. limbah kebijakan (spillover effects)
D. tidak diharapkan (unintended consequences)
Jawab:
C. Benar, alasannya yaitu C yaitu dampak kebijakan terhadap situasi atau masyarakat yang bukan menjadi sasaran utama suatu kebijakan
22. Menurut Dye, salah satu yang membedakan antara analisis kebijakan publik dengan advokasi kebijakan, yaitu karaktersitik advokasi kebijakan yaitu ...
A. menjelaskan alasannya yaitu suatu kebijakan diambil sedangkan analisis kebijakan tidak perlu menjelaskannya
B. menilai proses sistem politik sedangkan analisis kebijakan tidak menilainya
C. meliputi pengumpulan data sedangkan analisis kebijakan tidak meliputi pengumpulan data
D. membutuhkan keahlian retorika dan keaktifan organisasi para elit politik sedangkan analisis kebijakan mendorong kajian ilmiah para akademisi terhadap kebijakan publik
Jawab:
D. Benar, alasannya yaitu D salah satu faktor perbedaan antara analisis kebijakan publik dengan advokasi kebijakan
23. Salah satu komponen dalam analisis kebijakan, antara lain...
A. biaya advokasi kebijakan (advocacy cost)
B. fisibitas politik (political feasibility)
C. pelaku kebijakan (political subject)
D. penilai kebijakan (political assessor
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu salah satu komponen dalam analisis kebijakan yaitu fisibitas politik (political feasibility) yakni kemungkinan diterapkannya suatu kebijakan
24. Menurut Lineberry, metode analisis kebijakan yang memusatkan pada penilaian pada konsekwensi-konsekwensi tanggapan yang mungkin terjadi pada tawaran kebijakan yang ditawarkan pemerintah, kalau kebijakan tersebut diberlakukan, yaitu metode analisis kebijakan yang berupa...
A. ad hoc analysis
B. pre hoc analysis
C. post hoc analysis
D. quasi experimental approach
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu B yaitu metode analisis kebijakan yang memusatkan pada penilaian pada konsekwensi-konsekwensi tanggapan yang mungkin terjadi pada tawaran kebijakan yang ditawarkan pemerintah, kalau kebijakan tersebut diberlakukan
25. Perbedaan cara pandang metode riset operasi dengan analisis sistem pada penilaian kebijakan wacana RUU (Rancangan Undang-undang) Pornografi terletak pada cara analisis sistem yang memakai pertimbangan….
A. secara umum dikuasai analisis kuantitatif
B. secara umum dikuasai tergantung pada komputer
C. rendahnya jenjang kasus yang dihadapi
D. tingginya jenjang kasus yang dihadapi
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu perbedaan cara pandang metode riset operasi dengan analisis sistem pada penilaian kebijakan wacana RUU (Rancangan Undang-undang) Pornografi terletak pada cara analisis sistem yang memakai pertimbangan terletak pada tingginya jenjang kasus yang dihadapi
26. Jika memakai metode analisis biaya laba tradisional dalam menganalisis kebijakan publik mengenai pemberdayaan ekonomi masyarakat di Kabupaten Madiun oleh DPRD dan Bupati Kabupaten Madiun, maka titik awal rekomendasi jadwal tersebut mengikuti….
A. rasionalitas sosial
B. rasionalitas politik
C. intuisi pihak eksekutif Kabupaten Madiun
D. pasar bebas
Jawab:
D. Benar, alasannya yaitu kalau memakai metode analisis biaya laba tradisional dalam menganalisis kebijakan publik pemberdayaan ekonomi pesantren di Kabupaten Madiun oleh DPRD dan Bupati Kabupaten Madiun, maka titik awal rekomendasi jadwal tersebut mengikuti pasar bebas
27. Titik perhatian model institusional sebagai model analisis kebijakan publik adalah...
A. fungsi ombudsman dalam pemerintahan
B. lembaga-lembaga pemerintahan yang berperan dalam perumusan kebijakan publik
C. mekanisme politik organisasi massa dan organisasi politik
D. sikap elit politik
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu lembaga-lembaga pemerintahan yang berperan dalam perumusan kebijakan publik yaitu fokus model instituional sebagai model analisis kebijakan publik
28. Menurut model kelompok, kebijakan pers di Indonesia yang pernah dikeluarkan oleh Menteri Penerangan masa Orde Baru sanggup berubah kalau ada situasi dan kondisi kelompok….
A. minoritas berseteru dengan kelompok dominan
B. mayoritas berserikat dengan kelompok dominan
C. mayoritas berseteru dengan kelompok minoritas
D. secara umum dikuasai kehilangan kekuasaannya
Jawab:
D. Benar, alasannya yaitu berdasarkan model kelompok, kebijakan pers di Indonesia yang pernah dikeluarkan oleh Menteri Penerangan masa Orde Baru sanggup berubah kalau ada situasi dan kondisi kelompok secara umum dikuasai kehilangan kekuasaannya
29. Jika memakai model elit massa dalam menganalisis kebijakan publik jaman awal reformasi RI, maka sanggup diindikasikan bahwa beberapa kebijakan reformasi yang dikeluarkan pada jaman pemerintahan awal reformasi, merupakan hasil kebijakan yang dibentuk berdasarkan pertimbangan kepentingan ….
A. kelompok kepentingan
B. pemerintah rejim sebelumnya
C. kroni atau sekutu pemerintah rejim sebelumnya
D. musyawarah antara kelompok elit dan kelompok masyarakat
Jawab:
A. Benar, alasannya yaitu A dari analisis model elit massa yaitu salah satu kepentingan yang dipertimbangkan pada dikala kebijakan reformasi yang dikeluarkan pada jaman pemerintahan awal reformasi
30. Jika model elit massa yang dipakai untuk menganalisis kebijakan investasi abnormal bagi industri hilir, maka konsensus elit dipakai untuk ….
A. menghargai kepentingan massa dalam investasi abnormal bagi industri hilir
B. menilai sikap dan kinerja seluruh kaum elit politik dalam mengelola investasi abnormal bagi industri hilir
C. membuat kebijakan investasi abnormal bagi industri hilir sebagai kepingan dari sistem sosial ekonomi yang mendukung kekuatan sistem elit politik
D. membebaskan rakyat untuk menilai kebijakan investasi abnormal bagi industri hilir secara terbuka dalam lembaga politik
Jawab:
C. Benar, alasannya yaitu kalau model elit massa yang dipakai untuk menganalisis kebijakan investasi abnormal bagi industri hilir, maka konsensus elit dipakai untuk membuat kebijakan investasi abnormal bagi industri hilir sebagai kepingan dari sistem sosial ekonomi yang mendukung kekuatan sistem elit politik
31. Masukan dalam model sistem politik berupa...
A. pembuatan peraturan yang berdampak pada kehidupan masyarakat
B. hasil rumusan kebijakan yang sedang dibahas anggota DPR
C. sistem perumusan kebijakan pada tingkat lokal
D. tuntutan masyarakat akan suatu permasalahan publik
Jawab:
D. Benar, alasannya yaitu masukan dalam model sistem politik berupa tuntutan masyarakat akan suatu permasalahan publik
32. Salah satu ciri-ciri model rasional komprehensif sebagai model kebijakan publik, adalah…
A. kebijakan dikatakan ”baik” kalau para pembuat kebijakan sepakat akan suatu kebijakan walau tidak sepaham cara mencapai tujuan kebijakan tersebut.
B. perumusan kebijakan melalui pendekatan analisa cara dan tujuan.
C. pembuat kebijakan hanya mempertimbangkan sejumlah kecil alternatif kebijakan
D. sifat kebijakannya yaitu mengobati (remedial) untuk waktu kini dan bukan untuk masa mendatang.
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu salah satu ciri-ciri model rasional komprehensif yaitu perumusan kebijakan melalui pendekatan analisa cara dan tujuan
33. Menurut model rasional komprehensif, hal-hal yang harus diketahui kalau dewan perwakilan rakyat RI dan pemerintah pusat sebagai pembuat kebijakan melaksanakan perumusan kebijakan insentif bagi wajib pajak (sunset policy) adalah….
A. kekuatan militer atau kepolisian untuk mengamankan kebijakan tersebut
B. menentukan alternatif yang sangat menguntungkan wajib pajak tetapi sedikit merugikan negara
C. nilai-nilai keadilan ekonomi dan sosial bagi para wajib pajak
D. tanggapan Bank Dunia terhadap pelaksanaan kebijakan kebijakan insentif bagi wajib pajak (sunset policy)
Jawab:
C. Benar, alasannya yaitu berdasarkan model rasional komprehensif, nilai-nilai keadilan ekonomi dan sosial bagi para wajib pajak yaitu nilai-nilai uatam dalam masyarakat
34. Berdasarkan model inkremental, pada negara-negara berkembang, landasan bagi para pembuat kebijakan publik dalam membuat kebijakan adalah….
A. hasil kesepakatan antar elit politik ibarat yang terjadi di Thailand
B. hasil dari pengamatan detil dan menyeluruh ibarat yang dilakukan pemerintah RI dikala menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca tsunami.
C. hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan reliabel para akademisi akan kebijakan
D. hasil penilaian dan dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan publik yang telah dilaksanakan
Jawab:
D. Benar, alasannya yaitu D yaitu salah satu landasan para pembuat kebijakan berdasarkan model inkremental
35. Salah satu kelebihan model inkremental yang sanggup dipertimbangkan oleh Presiden RI dan dewan perwakilan rakyat RI untuk membuat kebijakan pertumbuhan dan pengamanan bidang ekonomi bagi negara dalam resesi ekonomi global yang diperkirakan melanda dunia pada tahun 2009, antara lain….
A. analisis sanggup dilakukan secara keseluruhan dengan pertimbangan akan semua faktor yang ada.
B. sanggup menggambarkan kenyataan yang ada dan sebenarnya
C. sanggup dihitung perbandingan antara tujuan nilai-nilai sosial yang dikorbankan untuk setiap alternatif kebijakan.
D. mendapat cara-cara terbaik untuk mencapai tujuan yang rasional.
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu B yaitu salah satu kelebihan model inkremental yakni sanggup menggambarkan kenyataan yang ada dan sebenarnya
36. Salah satu kelebihan model gabungan pemindaian (mixed scanning model) untuk menganalisa kebijakan publik, adalah…
A. berorientasi pada cara dan tujuan melalui pencarian cara yang sebaik-baiknya untuk mencapai tujuan yang rasional
B. banyak mengurangi peranan teori dalam pemecahan kasus tanggapan dari pembandingan kebijakan usang dengan yang baru.
C. hasil analisanya banyak bersifat mengobati (remedial) daripada mencegah.
D. sebagai sintesa pemecahan kasus penganalisaan kebijakan publik yang kerap dihadapi model rasional dan model inkremental.
Jawab:
D. Benar, alasannya yaitu kelebihan model gabungan pemindaian (mixed scanning model) untuk menganalisa kebijakan publik, yaitu sebagai sintesa pemecahan kasus penganalisaan kebijakan publik yang kerap dihadapi model rasional dan model inkremental
37. Pada kebijakan mendasar pemberantasan korupsi nasional perlu mempertimbangkan kebijakan sebelumnya berupa kebijakan pemberantasan praktik korupsi, kongkalikong dan nepotisme (KKN) di tubuh organisasi publik Pemerintah RI dan berorientasi pada cara dan tujuan untuk mencapai tujuan yang rasional; maka model yang sesuai untuk menganalisis kebijakan publik tersebut yaitu model ….
A. inkremental
B. institusional
C. rasional komprehensif
D. mixed scanning (pemindaian campuran)
Jawab:
D. Benar, alasannya yaitu model pemindaian adonan (mixed scanning) dipakai pada kebijakan pemberantasan korupsi nasional dimana kebijakan tersebut memakai model inkremental (melanjutkan kebijakan terdahulu) dan model rasional komprehensif (berorientasi pada cara dan tujuan untuk mencapai tujuan yang rasional ) menghilangkan praktik korupsi secara sistematis
38. Berikut ini beberapa faktor yang memperlihatkan keabsahan (legitimasi) kiprah pemerintah yang besar dalam proses perumusan kebijakan pembangunan, antara lain pemerintah memiliki...
1. dukungan infrastruktur untuk mengumpulkan masukan-masukan bagi perumusan kebijakan pembangunan
2. hak sah untuk menentukan arah pembangunan nasional
3. kemampuan menerjemahkan kebutuhan rakyat
Jawab:
D Benar, 1, 2 dan 3 alasannya yaitu jawaban no 1,2,3 yaitu beberapa faktor yang memperlihatkan keabsahan (legitimasi) kiprah pemerintah yang besar dalam proses perumusan kebijakan pembangunan
39. Nilai yang terdapat dalam kehidupan insan berasal dari...
1. keyakinan masyarakat untuk menyejahterakan hidupnya
2. kebijakan publik suatu negara
3. pola-pola masyarakat untuk memenuhi kebutuhan hidupnya
Jawab:
B Benar, 1 dan 3 alasannya yaitu keyakinan dan pola-pola masyarakat untuk memenuhi kebutuhan hidupnya menjadi asal suatu nilai dalam masyarakat
40. Berikut ini alasan-alasan mengapa paradigma kontinuum politik-administrasi tidak berlaku lagi, antara lain...
1. proses formulasi kebijakan publik tidak didominasi oleh para politisi dan mengabaikan kiprah direktur publik
2. proses formulasi kebijakan publik tidak diputus dengan proses implementasi kebijakan
3. proses kebijakan tidak lepas dari sistem nilai adat yang dianut para pemain drama kebijakan yang ada pada tubuh eksekutif dan legislatif
Jawab:
D Benar, 1, 2 dan 3 alasannya yaitu jawaban 1,2,3 yaitu alasan-alasan mengapa paradigma kontinuum politik-administrasi tidak berlaku lagi
41. Penyelenggaraan pemerintahan yang higienis dan bebas korupsi, kongkalikong dan nepotisme merupakan kondisi yang harus ada (conditio sine quanon) sehingga harus dibangun berdasarkan...
1. komitmen kuat aparatur negara untuk melaksanakan undang-undang
2. peraturan negara sebagai code of conduct untuk bertindak benar
3. nilai utama (core value) dan nilai universal (universal value) yang menjadi dasar bagi para pembuat kebijakan dalam menghasilkan kebijakan publik
Jawab:
D Benar, 1, 2 dan 3 alasannya yaitu jawaban 1,2, dan 3 yaitu dasar conditio sine penyelenggaraan pemerintahan yang higienis dan bebas korupsi, kongkalikong dan nepotisme
42. Berikut ini beberapa fenomena atau tanda-tanda orientasi budaya politik pada struktur pemerintahan, antara lain orientasi pada...
1. pihak yang sedang memerintah rejim yakni bagaimana individu atau kelompok mengatakan penilaian terhadap lembaga-lembaga negara
2. keahlian politik yakni seberapa sering individu atau kelompok berpartisipasi dalam kehidupan bermasyarakat dengan memakai sumber-sumber politik
3. orientasi pada masukan-masukan dan keluaran-keluaran pemerintah yakni bagaimana masyarakat menanggapi cara pemerintah mengakomodasi kepentingan publik
Jawab:
B Benar, 1 dan 3 alasannya yaitu jawaban 1 dan 3 yaitu orientasi budaya politik pada struktur pemerintahan
43. Berikut ini beberapa pengertian budaya politik, yakni...
1. kumpulan pengetahuan yang membentuk pola tingkah laris terhadap pemerintah dan politik suatu masyarakat
2. semua orientasi politik yang relevan secara pengetahuan (kognitif), penilaian (evaluatif) dan tindakan (ekspresif)
3. totalitas cara hidup rakyat
Jawab:
A Benar, alasannya yaitu jawaban 1 dan 2 yaitu beberapa pengertian budaya politik
44. Fungsi dan kiprah utama partai politik bagi masyarakat adalah...
1. sarana partisipasi politik masyarakat
2. penghubung kepentingan rakyat dengan negara luar
3. sarana eksklusif masyarakat untuk mendesakkan semua tuntutannya kepada perumus kebijakan
Jawab:
B Benar, alasannya yaitu jawaban 1 dan 3 yaitu fungsi dan kiprah utama partai politik bagi masyarakat
45. Karakteristik SP3 (Sistem Perencanaan, Pemrograman dan Penganggaran) yang perlu dipahami oleh dewan perwakilan rakyat RI dan Presiden RI kalau memakai SP3 dalam pembuatan kebijakan publik wacana penanggulangan korban Lumpur Lapindo, adalah…
1. tujuan umum ditentukan dikaitkan dengan tujuan-tujuan spesifik paket penanggulangan
2. mengaitkan tujuan-tujuan spesifik dengan sumber-sumber daya yang diperlukan.
3. mengaitkan tujuan-tujuan spesifik dengan kelompok-kelompok masyarakat tertentu yang mendukung pemerintahan.
Jawab:
A Benar, alasannya yaitu jawaban 1 dan 2 merupakan karakteristik SP3
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4431 Perilaku Organisasi Kunci Jawaban
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4431 Perilaku Organisasi lengkap dengan kunci jawaban dan pembahasan soalnya kami bagikan untuk Anda Mahasiswa Universitas Terbuka Non Pendas FISIP (Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik) yang kini ini sedang menempuh pendidikan pada semester 7.
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara Semester 7 lainnya:
A. Dalam organisasi selalu terdapat karyawan laki-laki maupun karyawan wanita
B. Manajer yaitu juga seorang insan ibarat halnya karyawan-karyawan dalam organisasi
C. Untuk menerapkan ilmu sikap organisasi yang diperoleh di perguruan tinggi
D. Keberhasilan serta tujuan organisasi tergantung insan yang ada di dalam organisasi
Jawab:
D. Jawaban yang benar, lantaran semua kegiatan organisasi terutama tujuan organisasi, yang paling menentukan yaitu manusia, bukan aspek yang lain
2. Untuk memahami sikap karyawannya maka seorang manajer harus memperhatikan karyawannya sebagai
A. Manusia seutuhnya
B. Manusia yang sanggup diperintah
C. Manusia yang memerlukan pekerjaan
D. Manusia yang memerlukan pimpinan
Jawab:
A. Jawaban yang benar, lantaran memahami insan yang seutuhnya akan bermanfaat bagi manajer dalam mengambil keputusan
3. Pendekatan dalam sikap insan dalam hubungannya dengan rangsangan atau stimuli dan respon yang menyangkut pemrosesan informasi antara rangsangan dan jawaban yaitu termasuk pendekatan
A. kepuasan
B. kognitif
C. kebutuhan
D. psikoanalitis
Jawab:
B. Jawaban yang benar, lantaran pendekatan kognitif membahas wacana stimulus dan respons yang ada dalam diri manusia
4. Kencenderungan karyawan untuk berperilaku dalam kegiatan organisasi sanggup dianggap sebagai
A. Usaha
B. Inisiatif
C. sikap
D. orientasi
Jawab:
C. Jawaban yang benar, lantaran sikap dianggap sebagai kecenderungan orang untuk melaksanakan kegiatan
5. Menyangkut kepribadian manusia, berdasarkan Sigmund Freud, teori psikodinamik menyangkut unsur-unsur
A. Id
B. Ego
C. super id
D. id, ego, super id
Jawab:
D. Jawaban yang benar, lantaran Id, Ego, dan Super Id merupakan unsur –unsur kepribadian manusia
6. Komplikasi yang ditimbulkan oleh kerancuan pemahaman wacana kiprah ganda dan rangkaian kiprah dari seseorang sanggup mengakibatkan munculnya
A. Peran yang sangat menonjol dari lingkungan
B. Konflik yang tidak sanggup diatasi
C. Peniruan kiprah oleh orang lain
D. konflik peran
Jawab:
D. Jawaban yang benar, lantaran kiprah ganda dan rangkaian kiprah dari seseorang sanggup mengakibatkan munculnya konflik peran
7. Di bawah ini yang memperlihatkan ciri kebudayaan yaitu bahwa kebudayaan
A. Mempunyai pola, keteraturan, dan terintegrasi sebagai suatu kebulatan
B. Berkaitan dengan ciri biologis seseorang
C. Dianut oleh seluruh lapisan masyarakat
D. Tidak bersifat simbolik
Jawab:
A. Jawaban yang benar, lantaran kebudayaan mempunyai pola, keteraturan, dan terintegrasi sebagai suatu kebulatan
8. Manusia berperilaku sedemikian rupa sebagai hasil dari cara mereka mempersepsi kejadian-kejadian yang ada di sekelilingnya, dimana persepsi merupakan
A. Pandangan seseorang yang sempit mengenai suatu kejadian tertentu di lingkungannya.
B. Tekanan dari pihak luar biar seseorang mau melaksanakan perintahnya
C. Pengajaran yang diperoleh melalui pengalaman
D. Proses internal untuk memilih, mengevaluasi, dan mengorganisasikan rangsangan dari lingkungan eksternal
Jawab:
D. Jawaban yang benar, lantaran persepsi sebagai suatu proses internal untuk memilih, mengevaluasi, dan mengorganisasikan rangsangan dari luar
9. Kelemahan dan kekuatan suatu budaya yang terdapat dalam suatu organisasi sanggup dilihat dari aspek, antara lain
A. searah atau tidak dengan tujuan organisasi
B. inisiatif pimpinan
C. tingkat penghasilan karyawan
D. integrasi dengan budaya organisasi lain
Jawab:
A. Jawaban yang benar, lantaran kelemahan dan kekuatan budaya organisasi menyangkut aspek kesearahan atau tidak dengan tujuan organisasi
10. Ada korelasi yang signifikan antara budaya organisasi yang kuat dengan
A. kinerja karyawan yang unggul
B. status organisasi
C. pedoman kerja yang dimiliki organisasi
D. teknologi organisasi
Jawab:
A. jawaban benar, lantaran ada korelasi yang signifikan antara budaya organisasi yang kuat dengan kinerja karyawan yang unggul.
11. Menurut Lubis dan Huseini, pandangan makro membahas tentang
A. desain dan struktur organisasi
B. persepsi pimpinan organisasi
C. kompromi diantara karyawan perusahaan
D. penerimaan pegawai baru
Jawab:
A. jawaban benar, lantaran pandangan makro membahas mengenai desain dan struktur organisasi
12. Dalam organisasi mengandung unsur-unsur
A. satu kesatuan sosial
B. solidaritas antar pegawai
C. membentuk sistem terpisah
D. mutasi pegawai
Jawab:
A. jawaban benar, lantaran satu kesatuan sosial termasuk unsur organisasi
13. Perbedaan antara manajer dan pemimpin sanggup dilihat dari aspek
A. penerimaan pendapatan
B. fisik tubuh
C. menggerakkan (actuating)
D. daya ingat
Jawab:
C. jawaban benar, lantaran menggerakan merupakan aspek yang membedakan pemimpin dengan manajer
14. Kemampuan yang perlu dimiliki seorang pemimpin antara lain
A. kekuasaan
B. menggali pandangan gres pemimpin organisasi lain
C. membuat iklim kerja yang fleksibel
D. membiarkan pegawai mengembangkan inisiatif tanpa batas
Jawab:
A. jawaban benar, lantaran kekuasaan merupakan kemampuan yang perlu dimiliki seorang pemimpin
15. Model kepemimpinan Blake dan Mouton menekankan pada aspek
A. teknologi dan budaya
B. produksi dan perhatian terhadap karyawan
C. mesin dan logika manusia
D. hanya logika manusia
Jawab:
B. Jawaban yang benar, lantaran produksi dan karyawan sebagai aspek yang diperhatikan dalam kepemimpinan model Blake dan Mouton
16.Fiedler menyatakan bahwa gaya kepemimpinan merupakan gabungan dari unsur
A. Tujuan organisasi dan tujuan karyawan
B. Fungsi organisasi dan pengembangan organisasi
C. Orientasi kiprah dan orientasi korelasi antarpribadi yang baik
D. Deskripsi kiprah dan motivasi karyawan
Jawab:
C. Jawaban yang benar, lantaran orientasi kiprah dan orientasi korelasi antarpribadi yang baik sebagai gaya kepemimpinan berdasarkan Fiedler
17. Untuk memenuhi tercapainya gaya kepemimpinan Managing by Wandering Around=MBWA) maka perlu memenuhi unsur-unsur
A. Kerjasama dengan karyawan
B. Perhatian kepada manajer
C. Fokus kepada sikap karyawan
D. memegung teguh tradisi pimpinan
Jawab:
A. jawaban benar, lantaran kerjasama dengan karyawan termasuk gaya kepemimpinan MBWA
18. Kekuasaan merupakan salah satu alat pemimpin dalam menjalankan fungsi kepemimpinan yang tujuannya yaitu untuk
A. meningkatkan produktivitas karyawan
B. mencapai tujuan organisasi
C. membangun gambaran pimpinan
D. menghipnotis sikap orang lain
Jawab:
D. Jawaban yang benar, lantaran menghipnotis sikap orang lain tujuan dari kekuasaan
19. Semakin tinggi jabatan yang dimiliki seseorang, maka akan semakin
A. besar kekuasaan yang dimilikinya
B. banyak pengikutnya
C. gampang mengatur orang lain
D. bertambah pekerjaannya
Jawab:
A. jawaban benar, lantaran semakin tinggi jabatan yang dimiliki seseorang, maka akan semakin besar kekuasaan yang dimiliki
20. Hersey dan Blancard menyatakan bahwa bawahan yang berada pada tingkat kematangan sedang (M3) memerlukan komunikasi dan sumber serta bentuk kekuasaan
A. paksaan
B. informasi
C. legitimasi
D. hubungan
Jawab:
C. Jawaban yang benar, lantaran tingkat kematangan M3 dari bawahan memerlukan kekuasaan legitimasi dari pimpinan
21. Wewenang yang dimiliki oleh seorang pejabat dalam organisasi merupakan jenis kekuasaan yang berasal dari
A. legalisasi pengikut
B. perstujuan bawahan
C. korelasi dengan organisasi luar
D. jabatan atau posisi
Jawab:
D. Jawaban yang benar, lantaran wewenang pejabat berasal dari jabatan atau posisi yang dimilikinya
22. Menurut Weber, kewenangan yang berdasar jabatan diatur berdasarkan
A. tatanan hirarkis
B. perintah pimpinan
C. keinginan bawahan
D. kesepakatan bersama
Jawab:
A. Jawaban yang benar, lantaran tatanan hirarkis bekerjasama dengan kewenangan sesuai dengan jabatan
23. Pada masa revolusi industri di Eropa, unsur insan terpinggirkan oleh unsur mesin lantaran pendekatan yang dipakai pada masa itu yaitu pendekatan
A. korelasi manusiawi
B. produktivitas
C. manajemen
D. kekuasaan
Jawab:
B. Jawaban yang benar, lantaran masa revolusi memakai pendekatan produktivitas
24. Hubungan antarmanusia (human relations) pada dasarnya menyangkut
A. penggunaan kekuasaan dalam organisasi
B. cara orang bekerja sama dalam kelompok
C. persepsi para karyawan
D. korelasi yang sangat pribadi sifatnya
Jawab:
B. jawaban benar, lantaran cara orang bekerja sama dalam kelompok termasuk termasuk korelasi antarmanusia
25 .Hubungan manusiawi (human relations) menyangkut aspek
A. komunikasi dan motivasi
B. penggunaan teknologi komunikasi
C. penelitian dan pengembangan organisasi
D. pekerjaan individu
Jawab:
A. jawaban benar, lantaran komunikasi dan motivasi termasuk aspek korelasi manusiawi
26. Motivasi bekerjasama dengan aspek
A. arah pencapaian tujuan global
B. sangat sedikit faktor yang sanggup menimbulkan motivasi
C. sikap dan kinerja karyawan
D. jumlah pegawai perusahaan
Jawab:
C. jawaban benar, lantaran sikap dan kinerja karyawan bekerjasama dengan motivasi
27. Dengan pendekatan korelasi manusiawi (human relations) maka sanggup dicapai
A. tujuan organisasi secara efektif dan tujuan individu
B. kekuasaan pimpinan semakin besar
C. tingkat ketrampilan individu
D. korelasi pribadi yang menonjol
Jawab:
A. jawaban benar, lantaran dengan pendekatan korelasi manusiawi maka tujuan organisasi secara efektif dan tujuan individu
28. Proses penyampaian pesan dari pengirim kepada peserta dengan cita-cita pesan sanggup dimengerti dan ada umpan balik merupakan
A. interaksi
B. informasi
C. intervensi
D. komunikasi
Jawab:
D. jawaban benar, pernyataan tersebut dianggap sebagai komunikasi
29.Komunikasi horisontal dalam organisasi mempermudah koordinasi terutama bagi
A. pimpinan dalam bekerjasama dengan bawahan
B. bawahan dalam menghadapi kiprah yang diberikan pimpinan
C. manajer yang sama tingkatan atau jabatannya
D. manajer pada suatu unit dengan pimpinan unit lainnya
Jawab:
C. jawaban benar, lantaran komunikasi horisontal terjadi pada manajer yang sama tingkatannya
30. Dalam berkomunikasi maka seseorang akan sanggup lebih memahami apa yang disampaikan orang lain kalau orang lain tersebut menggunakan
A. telepon genggam
B. telepon umum
C. teknologi internet
D. bahasa tubuh (gesture)
Jawab:
D. jawaban benar, lantaran bahasa tubuh lebih membantu pemahaman komunikasi
31. Bila seseorang bereaksi negatif terhadap sikap dan sikap orang lain, padahal ia tidak melihat sisi negatif orang lain tersebut maka ia dianggap memiliki
A. informasi
B. tujuan
C. prasangka
D. daya tanggap
Jawab:
C. jawaban benar, lantaran prasangka bekerjasama dengan reaksi negatif thd orang lain
32. Pengambilan keputusan yang dilakukan manajer pada dasarnya bekerjasama dengan
A. penyelenggaraan rapat yang diadakan oleh seluruh karyawan
B. pemilihan dari aneka macam alternatif yang ada dalam rangka mencapai tujuan
C. penentuan waktu yang tepat untuk mengambil keputusan
D. frekuensi korelasi antara manajer dengan bawahannya
Jawab:
B. jawaban benar, lantaran pengambilan keputusan bekerjasama dengan pemilihan alternatif
33. Yang merupakan inti dari pengambilan keputusan adalah
A. mencari dasar permasalahan serta memutuskan tujuan
B. mencari fakta dan mencek kebenaran fakta
C. menentukan alternatif tindakan dan merekomendasikan pilihan
D. merumuskan aneka macam alternatif tindakan dan menentukan alternatif yang dianggap tepat
Jawab:
D. jawaban benar, lantaran inti pengambilan keputusan bekerjasama dengan perumusan dan pemilihan alternatif
34. Seorang karyawan yang mempunyai daya gerak serta komitmen untuk melaksanakan sesuatu dianggap karyawan tersebut mempunyai
A. motivasi
B. tujuan
C. rencana
D. logika sehat
Jawab:
A. jawaban benar, lantaran daya gerak dan komitmen yaitu merupakan motivasi
35. Jenjang motivasi yang paling tinggi dalam hirarki kebutuhan dari Maslow adalah
A. aktualisasi
B. keamanan
C. fisiologis
D. rasa memiliki
Jawab:
A. jawaban benar,karena aktualisasi yaitu jenjang motivasi tertinggi
36. Faktor yang sanggup menimbulkan kegairahan kerja maupun meningkatkan gairah atau vitalitas kerja meliputi aspek-aspek
A. seberapa jauh cita-cita pimpinan terpenuhi
B. bagaimana peluang keberhasilan dalam pekerjaannya
C. bagaimana pola korelasi dengan teman2 kerjanya
D. beban kerja yang sangat berat
Jawab:
B. jawaban benar, lantaran bagaimana peluang keberhasilan dalam pekerjaannya termasuk Faktor yang sanggup menimbulkan kegairahan kerja maupun meningkatkan gairah atau vitalitas kerja
37. Dalam kaitannya dengan motivasi maka perbedaan antara kegiatan yang mengarah ke tujuan berbeda dengan kegiatan tujuan itu sendiri, yaitu dilihat dari aspek
A. peranan dari pimpinan untuk mengarahkan tujuan
B. waktu yang tersedia untuk mencapai tujuan
C. pengaruhnya terhadap kekuatan kebutuhan
D. korelasi yang terjadi dalam proses pencapaian tujuan
Jawab:
C. jawaban benar, lantaran pengaruhnya terhadap kekuatan kebutuhan akan membedakan kedua kegiatan tersebut
38. Menurut Edgar Schein dalam pembagian terstruktur mengenai motivasi, dimana sikap insan dilihat dari dalam korelasi antarkaryawan, termasuk klasifikasi
A. rasional ekonomi
B. sosial
C. aktualisasi diri
D. kompleks
Jawab:
B. jawaban benar, lantaran pernyataan tersebut tepat sebagai pembagian terstruktur mengenai sosial
39. Hal yang perlu diperhatikan biar dinamika kelompok sanggup berjalan baik dalam suatu organisasi adalah
A. sasaran tidak perlu ditetapkan bersama oleh anggota kelompok
B. komunikasi terbuka dan efektif
C. kepemimpinan otoriter
D. pegawai dibebaskan dari pekerjaan rutin
Jawab:
B. jawaban benar, lantaran komunikasi terbuka dan efektif perlu diperhatikan biar dinamika kelompok sanggup berjalan baik dalam suatu organisasi
40. Pada umumnya yang menjadi alasan utama karyawan untuk membentuk kelompok adalah
A. keinginan pimpinan dalam suatu organisasi
B. biar sesudah pensiun, kehidupannya menjadi lebih baik
C. untuk pemenuhan kebutuhan (rasa aman, penghargaan, aktualisasi diri, dsb)
D. untuk mencari dukungan dari karyawan lain biar tujuan pribadinya terpenuhi
Jawab:
C. jawaban benar, lantaran pemenuhan kebutuhan penting sewaktu seseorang ingin membentuk kelompok
41. Konflik individu atau kelompok yang terjadi di lingkungan organisasi sanggup diselesaikan dengan memakai jasa pihak ketiga dimana pihak ketiga tersebut bersifat netral, yang memperlihatkan saran alternatif untuk sanggup dipilih dan disetujui pihak yang berkonflik. Pihak ketiga tersebut berperan sebagai:
A. Penengah (mediator)
B. Wasit (arbitrator)
C. Perujuk (consiliator)
D. Konsultan (consultant)
Jawab:
A. jawaban benar, lantaran penengah yaitu pihak yang netral, tidak memihak
42. Menurut Gibson, proses pengembangan kelompok mempunyai tahapan ibarat di bawah ini:
A. saling bersitegang dan konflik
B. saling memberi bantuan
C. membuat visi dan misi organisasi
D. motivasi dan produktivitas
Jawab:
D. jawaban benar, lantaran motivasi dan produktivitas tahapan pengembangan kelompok
43. Kegiatan menilai karyawan oleh manajer dengan memakai kriteria tertentu sehingga terhindar dari subyektivitas merupakan kegiatan
A. analisis pekerjaan
B. pencarian minat
C. penilaian tujuan
D. penilaian kinerja
Jawab:
D. jawaban benar, lantaran penilaian kinerja merupakan penilaian menyeluruh terhadap karyawan dg memakai kriteria tertentu
44. Salah satu aspek yang penting dalam penerapan MBO adalah
A. penetapan tujuan oleh pimpinan tertinggi organisasi
B. persetujuan bersama atas penetapan sasaran atau tujuan unit
C. tidak perlu melibatkan peranserta bawahan
D. sasaran eksklusif sanggup diaplikasikan, tidak perlu adanya proses umpanbalik untuk evaluasi
Jawab:
B. jawaban benar, lantaran MBO melibatkan penetapan sasaran bersama yang disetujui
45. Hambatan yang ditemui dalam pelaksanaan Pengendalian Mutu Terpadu (PMT) antara lain
A. pimpinan puncak terlibat kegiatan secara penuh
B. alat-alat yang diharapkan kurang memadai
C. pimpinan tingkat menengah selalu meneruskan informasinya kepada bawahan
D. produktivitas rendah
Jawab:
B. jawaban benar, lantaran alat-alat yg tidak memadai sebagai kendala dalam pelaksanaan PMT
Jika anda mau mendownload soal-soal diatas, dengan format .pdf silahkan eksklusif saja klik tautan dibawah ini:
A. Menganalisis kegiatan organisasi dan pembiasaan organisasi dengan perubahan lingkungan,sedangkan sikap organisasi membantu menganalisis organisasi secara mikro dengan pengutamaan pada sikap individu dan kelompok dalam organisasi, di sisi lain teori manajemen mengatakan pengetahuan pengelolaan organisasi melalui pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen.
B. menganalisis organisasi dari sudut pandang mikro dengan pengutamaan pada sikap individu dan kelompok dalam organisasi, sedangkan sikap organisasi membantu kegiatan organisasi dan penyesuaikan organisasi dengan perubahan lingkungan, di sisi lain teori manajemen menekankan pencapaian kinerja organisasi.
C. menekankan pencapaian prestasi kinerja organisasi, sedangkan sikap organisasi menekankan pengelolaan organisasi melalui pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen, di sisi lain teori manajemen menganalisis organisasi dari sudut pandang mikro.
D. pengetahuan pengelolaan organisasi untuk mencapai efektivitas tinggi, sedangkan sikap organisasi mengatakan pengetahuan pencapaian kinerja organisasi melalui fungsi-fungsi
Jawab:
A. Benar, lantaran bahasan TO meliputi tiga bahasan besar, yaitu struktur organisasi, desain organisasi dan budaya organisasi,
2. Dalam siklus daur hidup organisasi, tahap permulaan lahirnya organisasi yang dicirikan belum ada pembagian kerja yang spesifik,peraturan masih longgar sehingga anggota organisasi mempunyai kebebasan yang besar untuk melaksanakan penemuan berada pada tahap...
A. formalisasi dan kontrol (formalization and control)
B. kewiraswastaan (entrepreunerial)
C. kebersamaan (collectivity)
D. ekspansi (elaboration of structure)
Jawab:
B. Benar, lantaran B yaitu tahap permulaan lahirnya organisasi dengan ciri-ciri yang tersebut di atas
3. Menurut Robbins, efektivitas organisasi dipengaruhi secara kuat oleh...
A. batas lingkungan dengan organisasi yang jelas
B. komunikasi lateral
C. suksesi kepemimpinan yang berjalan mulus
D. struktur organisasi yang tepat
Jawab:
D. Benar, lantaran D yaitu faktor yang sangat besar lengan berkuasa terhadap efektivitas organisasi berdasarkan Robbins.
4. Dari teori pengukuran efektivitas organisasi berdasarkan Jones, pendekatan yang sesuai untuk mengukur efektivitas organisasi melalui penilaian kemampuan organisasi dalam menjamin, mengatur, dan mengawasi keterampilan serta sumber yang bernilai bagi PemKot Surabaya Timur yang selama 3 tahun melampaui sasaran pendapatan orisinil tempat dari retribusi parkir dan taman rekreasi, dengan peningkatan pemasukan rata-rata 30% per tahun tetapi banyak mengalami kendala lingkungan luar organisasi Pemkot yaitu pendekatan…
A. sumber eksternal (external resource approach)
B. sistem internal (internal system approach)
C. teknis (technical approach)
D. tujuan (objective approach)
Jawab:
A. Benar, lantaran pendekatan sumber eksternal (external resource approach) merupakan pendekatan pengukuran efektivitas organisasi untuk mengevaluasi kemampuan organisasi dalam menjamin, mengatur, dan mengawasi keterampilan serta sumber yang bernilai
5. Berikut ini, aliran klasik mengasumsikan peranan insan dalam organisasi, sebagai…
A. faktor produksi ibarat halnya material dan uang
B. faktor manajemen yang mempunyai motivasi, kebutuhan untuk dipenuhi dan harapan.
C. sesuatu yang berharga dan mempunyai kebebasan kreativitas, jiwa dan tujuan untuk mencapai efektivitas organisasi
D. sesuatu yang penting bagi penemuan biaya produksi
Jawab:
A. Benar, lantaran aliran klasik mengasumsikan peranan insan dalam organisasi, sebagai faktor produksi ibarat halnya material dan uang
6. Berikut ini gambaran korelasi antara aliran klasik dan aliran sikap yakni aliran klasik…
A. cabang dari aliran perilaku
B. induk dari aliran perilaku
C. menyempurnakan aliran perilaku
D. disempurnakan aliran perilaku
Jawab:
D. Benar, lantaran munculnya aliran sikap yaitu untuk mengisi kekurangan aliran klasik, yaitu dengan memusatkan kajiannya pada sikap insan yang dibangun dengan pemberian teori-teori sosiologi, psikologi, dan psikologi sosial untuk mencari jawaban-jawaban secara akademis mengapa orang-orang berperilaku berbeda dalam setting organisasi yang berbeda.
7. Menurut teori sistem, pelaksanaan fungsi kontrol dalam suatu sistem sangat dipengaruhi oleh penerapan dari sibernetika yang merupakan komponen dari sistem sehingga cara kerja sibernetika yaitu dengan menggunakan...
A. konsep organisasi sebagai sistem terbuka sebagai satu-satunya prinsip yang diterapkan
B. konsep organisasi sebagai sistem tertutup sebagai satu-satunya prinsip yang diterapkan
C. mekanisme manajemen ilmiah (principles of scientific management) sebagai satu-satunya prinsip yang diterapkan
D. mekanisme umpan balik sebagai satu-satunya prinsip yang diterapkan
Jawab:
D. Benar, lantaran berdasarkan teori sistem, pelaksanaan fungsi kontrol dalam suatu sistem sangat dipengaruhi oleh penerapan dari sibernetika yang merupakan komponen dari sistem sehingga cara kerja sibernetika memakai mekanisme umpan balik. Umpan balik dari lingkungan dipakai sebagai kontrol dari bekerjanya organisasi. Selain itu, aliran sistem tidak menolak prinsip aliran klasik dan perilaku.
8. Pentingnya sinergi dalam suatu sistem, didasari oleh pemikiran bahwa sinergi bagi sistem merupakan ....
A. perpaduan bagian-bagian yang membentuk kesatuan yang kompleks
B. manfaat dari suatu proses dalam sistem
C. perpaduan sub-sub sistem yang menghasilkan manfaat yang lebih besar
D. perpaduan antarsistem dalam suatu lingkungan
Jawab:
C. Benar, lantaran sinergi bagi sistem merupakan perpaduan sub-sub sistem yang menghasilkan manfaat yang lebih besar
9. Menurut pendekatan sistem terbuka, organisasi mempunyai suatu kondisi entropi negatif yang artinya organisasi mempunyai ....
A. kemampuan untuk memperbaiki dirinya sendiri secara mandiri
B. kemampuan perbaikan terus-menerus dilakukan dengan pemberian organisasi lain
C. ketidakmampuan untuk hidup selaras dengan lingkungannya
D. ketidakbebasan untuk melaksanakan inovasi
Jawab:
A. Benar, lantaran kondisi entropi negatif artinya organisasi mempunyai energy dari lingkungannya yang tidak pernah habis sehingga organisasi sanggup memperbaiki dirinya sendiri secara mandiri
10. Dalam analisis sistem, korelasi antara lingkungan mikro dengan lingkungan makronya dijembatani oleh…
A. analis sistem
B. lingkungan antara atau boundary spanning
C. manajemen puncak
D. teknostruktur
Jawab:
B. Benar, lantaran dalam analisis sistem, korelasi antara organisasi (lingkungan mikro) dengan lingkungan makronya dijembatani oleh lingkungan antara (misalnya konsultan, pemasok materi baku, biro jasa tenaga kerja dan lainnya) yang akan menyerap inputs (misalnya SDM, sistem politik dan ekonomi, budaya, kompetisi, dan teknologi) dari lingkungan makro dan menghubungkan organisasi dengan lingkungan makro atau pengguna.
11. Tujuan dari desain wacana struktur adalah…
A. menyediakan perangkat biar tujuan organisasi sanggup dicapai dan untuk memenuhi kepentingan stakeholders.
B. mendorong fleksibilitas organisasi, individu didorong untuk kreatif dan inovatif dan sanggup dengan cepat melaksanakan perubahan.
C. memudahkan prediksi sikap individu dalam organisasi melalui kewenangan pengambilan keputusan sentralistis, spesialisasi ketat dan tidak ada toleransi terhadap penyimpangan prosedur
D. menyusun pengetahuan yang dimiliki oleh masing-masing individu (tacit knowledge) menjadi pengetahuan kelompok yang dieksplisitkan (eksplicit knowledge) secara lebih sistematis sehingga gampang dipelajari.
Jawab:
A. Benar, lantaran tujuan dari desain wacana struktur yaitu menyediakan perangkat biar tujuan organisasi sanggup dicapai dan untuk memenuhi kepentingan stakeholders.
12. Berikut ini salah satu konsep dasar yang ada dalam pemilihan desain organisasi, antara lain…
A. membuat keseimbangan antara diferensiasi dan desentralisasi
B. menentukan antara struktur organis dan mekanis
C. mengkoordinasikan organisasi formal dan mutual adjustmentD. menyeimbangkan sentralisasi dan standardisasi
Jawab:
B. Benar, lantaran salah satu konsep dasar yang ada dalam pemilihan desain organisasi yaitu menentukan antara struktur organis dan mekanis
13. Sebagai salah satu elemen utama dalam organisasi, maka kiprah para analis yang bertanggung jawab untuk melaksanakan standardisasi dalam organisasi mencerminkan kiprah yang diemban oleh elemen….
A. manajemen puncak (strategic apex)
B. manajemen menengah (middle line)
C. manajemen bawah (operating core)
D. struktur tekno (technostructure)
Jawab:
D. Benar, lantaran kiprah para analis yang bertanggung jawab untuk melaksanakan standardisasi dalam organisasi mencerminkan kiprah yang diemban oleh elemen struktur tekno (technostructure).
14. Pertimbangan digunakannya model desain organisasi birokrasi profesional adalah…
A. cocok untuk organisasi yang menghadapi lingkungan yang dinamis dan tidak ramah, membutuhkan struktur lebih fleksibel, cepat, dan biaya operasional murah, tersentralisasi dalam pengambilan keputusan.
B. organisasi yang sudah mapan, alasannya yaitu dalam organisasi yang sudah mapan pekerjaan-pekerjaan yang dilakukan merupakan pekerjaan rutin yang berulang dan sanggup distandardisasi.
C. pekerjaan yang harus dihadapi memerlukan keahlian, keterampilan, dan kewenangan yang lebih tinggi pada operating core dan berusaha menggabungkan desentralisasi dengan standardisasi keahlian.
D. untuk organisasi yang gres berdiri, ukurannya kecil, sistem teknologi masih sederhana, lingkungan yang dinamis, dan manajer mempunyai wewenang yang sangat besar dalam pengambilan keputusan.
Jawab:
C. Benar, lantaran pertimbangan digunakannya model desain organisasi birokrasi profesional yaitu pekerjaan yang harus dihadapi memerlukan keahlian, keterampilan, dan kewenangan yang lebih tinggi pada operating core dan berusaha menggabungkan desentralisasi dengan standardisasi keahlian.
15. Struktur matriks yaitu sebuah desain struktur yang bertujuan untuk mengembangkan produk sekaligus merespon tuntutan konsumen sehingga desain matriks mengelompokkan orang dan sumber daya lainnya melalui cara…
A. fungsional sekaligus pendekatan produk
B. organisasi tanpa batas
C. struktur jaringan
D. struktur jaringan sekaligus organisasi tanpa batas
Jawab:
A. Benar, lantaran struktur matriks yaitu sebuah desain struktur yang bertujuan untuk mengembangkan produk sekaligus merespon tuntutan konsumen sehingga desain matriks mengelompokkan orang dan sumber daya lainnya melalui cara fungsional sekaligus pendekatan produk
16. Tujuan pembentukan struktur jaringan yaitu meningkatkan efektivitas organisasi yang sanggup dicapai dengan melaksanakan outsourcing yang artinya adalah…
A. membentuk organisasi yang efisien, rasional, dan proporsional (rigthsizing)
B. memindahkan begitu saja desain suatu divisi untuk diterapkan pada divisi atau wilayah lain.
C. setiap divisi mempunyai struktur yang berbeda (multidivisional)
D. tindakan menggeser acara pembentukan nilai tambah dari dalam organisasi ke luar organisasi (organisasi lain).
Jawab:
D. Benar, lantaran tujuan pembentukan struktur jaringan yaitu meningkatkan efektivitas organisasi yang sanggup dicapai dengan melaksanakan outsourcing yang artinya yaitu tindakan menggeser acara pembentukan nilai tambah dari dalam organisasi ke luar organisasi (organisasi lain).
17. Jenis lingkungan yang mengandung kekuatan-kekuatan ibarat teknologi, ekonomi, social budaya, demografi, politik dan kebijakan, dan lingkungan global yaitu …
A. lingkungan umum
B. lingkungan khusus
C. negara
D. organisasi
Jawab:
A. Benar, lantaran jenis lingkungan yang mengandung kekuatan-kekuatan ibarat teknologi, ekonomi, social budaya, demografi, politik dan kebijakan, dan lingkungan global yaitu lingkungan umum.
18. Hasil penelitian Burns dan Stalker wacana lingkungan memperlihatkan bahwa jenis struktur organisasi dan praktek manajemen dalam lingkungan yang berubah-ubah berbeda dengan struktur dan praktek manajemen dari lingkungan yang stabil sehingga kedua kontributor teori lingkungan tersebut mengkategorikan organisasi dan lingkungan tersebut menjadi …
A. lingkungan kacau dan lingkungan damai acak
B. lingkungan damai acak dan lingkungan damai mengelompok
C. lingkungan diganggu bereaksi dan lingkungan damai mengelompok
D. organis dan mekanis
Jawab:
D. Benar, lantaran hasil penelitian Burns dan Stalker wacana lingkungan telah membagi karakteristik organisasi dan lingkungan menjadi organis dan mekanis. Organisasi yang tumbuh dalam lingkungan yang berubah dinamakan sebagai organis dan organisasi yang tumbuh dan berkembang dalam lingkungan yang stabil disebut dengan mekanis.
19. Menurut Robbins, taktik internal yang sanggup dilakukan untuk menghadapi lingkungan melalui cara yang merangsang orang untuk memakai barang atau jasa yang disediakan ketika seruan dalam posisi turun, contohnya agresi supermarket melaksanakan diskon barang-barang elektronik pada tengah tahun, yaitu strategi...
A. buffering
B. pilihan domain
C. rationing
D. smoothing
Jawab:
D. Benar, lantaran taktik internal yang sanggup dilakukan untuk menghadapi lingkungan melalui cara yang merangsang orang untuk memakai barang atau jasa yang disediakan ketika seruan dalam posisi turun yaitu taktik smoothing.
20. Strategi eksternal dalam mengelola perubahan lingkungan yang dilakukan dengan cara menarik orang-orang yang disegani oleh lingkungan organisasi ke dalam organisasi, contohnya mantan Presiden ke perusahaan otomotif nasional sebagai komisaris utama sehingga sanggup mengatakan imbas psikologis bagi organisasi dalam berhadapan dengan pesaing atau kawan kerjanya yaitu strategi...
A. koalisi
B. kooptasi
C. iklan
D. merger
Jawab:
B. Benar, lantaran kooptasi yaitu taktik eksternal yang berupaya menarik orang-orang yang disegani oleh lingkungan organisasi ke dalam organisasi, sehingga sanggup mengatakan imbas psikologis bagi organisasi dalam berhadapan dengan pesaing atau kawan kerjanya.
21. Pengertian dari teknologi yaitu sebagai…
A. aneka macam macam peralatan, teknik, dan tindakan yang dipakai organisasi untuk mengubah masukan menjadi keluaran
B. pihak yang menemukan serta menyumbang pemikiran wacana alat dan penemuan alat yang dipakai dalam organisasi
C. penemuan yang memudahkan insan dalam kehidupan dan organisasinya
D. serangkaian arus dokumen suatu sistem disatukan dalam jaringan sistem informasi dan dihubungkan dengan komputer atasan
Jawab:
A. Benar, lantaran Pengertian dari teknologi yaitu sebagai aneka macam macam peralatan, teknik, dan tindakan yang dipakai organisasi untuk mengubah masukan menjadi keluaran
22. Pentingnya peranan teknologi dalam organisasi dilatarbelakangi oleh adanya fakta bahwa teknologi amat menentukan…
A. kepemimpinan organisasi
B. keahlian tenaga kerja.
C. posisi keuangan organisasi
D. struktur organisasi
Jawab:
D. Benar, lantaran pentingnya peranan teknologi dalam organisasi ditunjukkan oleh kenyataan bahwa teknologi amat menentukan struktur organisasi alasannya yaitu teknologi akan menghipnotis mekanisme kerja, menghipnotis cara berproduksi, menghipnotis budaya organisasi, dan menghipnotis jumlah
23. Dengan mendasarkan analisis pada teknologi dari Perrow dan pendekatan kontingensi, teknologi rutin akan cocok dengan karakteristik struktural dengan....
A. formalisasi rendah, hierarki rendah, struktur organis, dan standardisasi rendah
B. formalisasi tinggi, hierarki tinggi, struktur mekanis, dan standardisasi tinggi
C. variabitilitas kiprah tinggi, task analyzability tinggi, hierarki rendah, struktur organis, dan standardisasi rendah
D. struktur mekanis, pekerjaan relatif sulit dianalisis, tetapi mempunyai pengecualian yang terbatas dan standardisasi tinggi
Jawab:
B. Benar, lantaran formalisasi tinggi, hierarki tinggi, struktur mekanis, dan standardisasi tinggi yaitu teknologi rutin berdasarkan Perrow.
24. Pengayaaan pekerjaan (job enrichment ) sanggup mendorong para anggota organisasi untuk ....
A. memenuhi kebutuhan biologis dan fisiologisnya secara intensif
B. melaksanakan kerja secara individual yang berstatus sosial tinggi dalam pandangan publik.
C. bekerja pada banyak bidang alasannya yaitu selalu dimutasikan untuk kepentingan profesional.
D. mempunyai rasa tanggung jawab, pengakuan, dan keberdayaan diri
Jawab:
D. Benar, lantaran pengayaan pekerjaan (job enrichment) berkaitan dengan pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri bagi para pekerja, selain itu pengayaan pekerjaan (job enrichment) disebabkan adanya penggunaan teknologi informasi yang canggih dimana pengayaan pekerjaan (job enrichment) artinya pekerjaan-pekerjaan didesain dengan lebih mengedepankan tanggung jawab, pengakuan, dan kesempatan untuk tumbuh dan berkembang.
25. Berikut ini pengertian yang terkandung dalam taktik organisasi yakni taktik organisasi adalah…
A. analisa internal untuk mengevaluasi kekuatan dan kekuatan organisasi serta hasil observasi lingkungan.
B. perencanaan jangka pendek untuk mengalahkan pesaing.
C. perencanaan jangka menengah untuk melaksanakan konsolidasi internal.
D. sebuah keputusan dan tindakan para manajer yang spesifik dengan memakai core competence (keahlian utama) untuk mencapai keunggulan kompetitif dan mengalahkan pesaing.
Jawab:
D. Benar, lantaran taktik organisasi yaitu sebuah keputusan dan tindakan para manajer yang spesifik dengan memakai core competence (keahlian utama) untuk mencapai keunggulan kompetitif dan mengalahkan pesaing (menurut Gareth R. Jones).
26. Tujuan dan taktik organisasi sangat berkaitan erat dengan kompleksitas organisasi, kompleksitas lingkungan organisasi, alokasi sumber daya, inisiatif, dan ketersediaan anggaran sehingga korelasi antara tujuan dan taktik yaitu tujuan merupakan…
A. kepingan dari strategi
B. dasar filosofi strategi
C. dasar bertindak dari taktik
D. induk dari strategi
Jawab:
A. Benar, lantaran tujuan dan taktik organisasi sangat berkaitan erat dengan kompleksitas organisasi, kompleksitas lingkungan organisasi, alokasi sumber daya, inisiatif, dan ketersediaan anggaran sehingga tujuan merupakan kepingan dari taktik dan bukan sebaliknya. Dimana tujua-tujuan organisasi mencerminkan taktik yang akan dilakukan oleh pihak manajemen
27. Strategi pada tingkat bisnis berkaitan dengan perumusan suatu planning yang dikombinasikan dengan...
A. kompetensi inti di tingkat fungsional dengan tujuan untuk meraih posisi yang tinggi dengan keunggulan kompetisi dalam domainnya.
B. kemampuan untuk mengkoordinasikan unit-unit dengan tujuan untuk membuat kompetensi inti C. memperkuat unit-unit fungsional organisasi dan sumber daya organisasi
D. kiprah yang harus dilakukan oleh masing-masing tingkat bisnis
Jawab:
A. Benar, lantaran taktik pada tingkat bisnis yaitu suatu planning yang dilakukan dengan mengkombinasikan kompetensi inti di tingkat fungsional dengan tujuan untuk meraih posisi yang tinggi sehingga organisasi mempunyai keunggulan kompetisi dalam domainnya
28. Salah satu keunggulan dari taktik yang telah menerapkan balanced scorecard yaitu ....
A. adanya kepingan organisasi tersendiri yang pekerjaannya yaitu menyusun taktik dan perencanaan sehingga efektif penyusunan taktik yang dirumuskan.
B berhasil mempertemukan kemampuan internal organisasi dengan kemungkinan eksternal
C. laporan keuangan sebagai suatu umpan balik bagi proses pembelajaran dan penyusunan taktik berikutnya
D. membuat taktik secara formal sesuai tuntutan manajemen
Jawab:
C. Benar, lantaran salah satu keunggulan dari taktik yang telah menerapkan balanced scorecard yaitu laporan keuangan sebagai suatu umpan balik bagi proses pembelajaran dan penyusunan taktik berikutnya.
29. Oleh Daft, politik organisasi diartikan sebagai serangkaian kegiatan untuk mengejar, mengembangkan dan memakai kekuasaan serta sumber lain untuk meraih sesuatu yang diharapkan organisasi ketika tidak ada kesepakatan akan pilihan-pilihan yang perlu diambil sehingga politik organisasi menjadi alternatif kedua ketika sulit meraih pilihan-pilihan….
A. intuitif
B. kausal
C. rasional
D. reaktif
Jawab:
C. Benar, lantaran berdasarkan Daft, politik organisasi menjadi alternatif kedua ketika sulit meraih pilihan-pilihan rasional. Organisasi memandang politik sebagai sesuatu yang netral sehingga bagi organisasi, kedua pendekatan ini, rasional dan proses politik, menjadi hal yang biasa dipakai dalam organisasi.
30. Perbedaan dalam hal kekuasaan dan kontrol, antara pandangan model rasional dan model politik terhadap organisasi yaitu kekuasaan dan kontrol pada model rasional bersifat….
A. sentralistik sedangkan model politik bersifat desentralistik
B. desentralistik sedangkan model politik bersifat sentralistik
C. semi sentralistik sedangkan model politik bersifat bebas (liberalistik)
D. bebas (liberalistik) sedangkan model politik bersifat sentralistik
Jawab:
A. Benar, lantaran perbedaan dalam hal kekuasaan dan kontrol, antara pandangan model rasional dan model politik terhadap organisasi yaitu kekuasaan dan kontrol pada model rasional bersifat sentralistik sedangkan model politik bersifat desentralistik.
31. Contoh individu atau pihak yang mempunyai kekuasaan yang bersumber dari reward power, antara lain…
A. Bill Gates penemu perangkat lunak Microsoft
B. Ketua Mahkamah Agung
C. Manajer di kantor
D. Suster Theresa dari Bombay, India
Jawab:
C. Benar, lantaran manajer di kantor yaitu pola individu atau pihak yang mempunyai kekuasaan yang bersumber dari reward power, alasannya yaitu reward power artinya seseorang mempunyai kekuasaan lantaran ia bisa mengatakan imbalan kepada orang lain.
32. Ketika konflik dalam organisasi disamakan dengan kehancuran bagi organisasi, maka pandangan wacana konflik tersebut merupakan pandangan….
A. korelasi manusia
B. tradisional
C. konflik laten
D. interaksionis
Jawab:
B. Benar, lantaran ketika konflik dalam organisasi disamakan dengan kehancuran bagi organisasi, maka pandangan wacana konflik tersebut merupakan pandangan tradisional Pandangan tradisional memandang konflik sebagai sesuatu yang merusak sehingga harus dihindari. Konflik dipersamakan dengan irasionalitas, kekerasan dan kehancuran.
33. Salah satu penyebab potensial terjadinya konflik dalam organisasi yang berkaitan dengan faktor birokrasi yaitu anggapan oleh pegawai lain, bahwa diantara elemen organisasi ada yang berposisi sebagai pegawai kelas dua dalam organisasi. Pegawai kelas dua yang dimaksud adalah….
A. manajer puncak
B. manajer menengah
C. manajer bawah
D. pegawai teknostruktur
Jawab:
D. Benar, lantaran salah satu penyebab potensial terjadinya konflik dalam organisasi yang berkaitan dengan faktor birokrasi yaitu anggapan oleh pegawai lain, bahwa diantara elemen organisasi ada yang berposisi sebagai pegawai kelas dua dalam organisasi yakni teknostruktur.
34. Salah satu karakteristik budaya organisasi yang berkaitan dengan keseluruhan ”rasa” yang ditunjukkan oleh tampilan fisik, pola interaksi, dan cara-cara yang dipakai oleh anggota organisasi dalam bekerjasama dengan pihak luar organisasi adalah...
A. filosofi organisasi
B. iklim organisasi
C. norma-norma
D. nilai-nilai dominan
Jawab:
B. Benar, lantaran salah satu karakteristik budaya organisasi yang berkaitan dengan keseluruhan ”rasa” yang ditunjukkan oleh tampilan fisik, pola interaksi, dan cara-cara yang dipakai oleh anggota organisasi dalam bekerjasama dengan pihak luar organisasi yaitu iklim organisasi.
35. Menurut taksonomi budaya, berikut ini yang merupakan budaya yang secara umum dikuasai adalah....
A. kepingan (bentuk mini) budaya organisasi yang tampak dalam budaya bagian-bagian
B. kepingan (bentuk mini) budaya organisasi yang tampak dalam budaya sesuai pemisahan geografi
C. budaya yang meliputi nilai-nilai utama yang diterima oleh mayoritas anggota organisasi
D. budaya dimana nilai-nilai utama secara intensif dipegang teguh dan diterima oleh seluruh anggota organisasi.
Jawab:
C. Benar, lantaran budaya yang secara umum dikuasai yaitu budaya yang meliputi nilai-nilai utama yang diterima oleh mayoritas anggota organisasi
36. Pemeliharaan nilai-nilai inti organisasi biar budaya organisasi sanggup dipelajari oleh anggota organisasi yaitu melalui...
A. mengatakan ruang kreatifitas bagi para analis organisasi
B. mengatakan bonus bagi para anggota organisasi tiap tahun
C. mengembangkan kisah kesuksesan para pendiri organisasi dan keunggulan organisasi
D. melaksanakan kegiatan bakti sosial kepada masyarakat
Jawab:
C. Benar, lantaran mengembangkan kisah kesuksesan para pendiri organisasi dan keunggulan organisasi yaitu salah satu upaya pemeliharaan nilai-nilai inti organisasi biar budaya organisasi sanggup dipelajari oleh anggota organisasi.
37. Untuk organisasi yang ingin memberdayakan potensi dan kapasitas diri para anggotanya sehingga sanggup menumbuhkan kreativitas, inovasi, dan keberanian mengambil risiko, maka pemilihan taktik organisasi, lingkungan, dan budaya organisasi yang tepat yaitu berorientasi pada kategori budaya…
A. adaptif
B. birokratis
C. klan
D. misi
Jawab:
A. Benar, lantaran untuk organisasi yang ingin memberdayakan potensi dan kapasitas diri para anggotanya sehingga sanggup menumbuhkan kreativitas, inovasi, dan keberanian mengambil risiko, maka pemilihan taktik organisasi, lingkungan, dan budaya organisasi yang tepat yaitu berorientasi pada kategori budaya adaptif.
38. Pembelajaran organisasi bersifat….
A. reaktif
B. sementara (temporer)
C. terus menerus (berkesinambungan)
D. tahap per tahap (sequential).
Jawab:
C. Benar, lantaran pembelajaran organisasi bersifat terus menerus (berkesinambungan) dimana learning yaitu suatu proses yang dilakukan oleh individu dalam usahanya memperoleh pengetahuan dan wawasan gres untuk mengubah sikap dan tindakannya.
39. Pada tingkatan proses single loop learning sebagai salah satu proses organisasi untuk belajar, yang dilakukan organisasi adalah…
A. mengamati lingkungan dan menguji perkiraan dasar dan premis yang dipakai untuk memutuskan norma, taktik dan perkiraan yang baru
B. mengamati lingkungan dan membandingkan informasi dengan norma, strategi, asumsi
C. membandingkan informasi dengan norma, strategi, perkiraan dan menguji apakah norma, strategi, perkiraan operatifnya masih relevan
D. menguji apakah norma, strategi, perkiraan operatifnya masih relevan dan menguji perkiraan dasar dan premis yang dipakai untuk memutuskan norma, taktik dan perkiraan yang baru
Jawab:
B. Benar, lantaran pada tingkatan proses single loop learning sebagai salah satu proses organisasi untuk belajar, yang dilakukan organisasi yaitu mengamati lingkungan dan membandingkan informasi dengan norma, strategi, asumsi
40. Tingkatan kecakapan Manajer Pemasaran Citibank yang istimewa baik dari segi pribadi maupun profesional sehingga yang bersangkutan mempunyai kekerabatan yang luas dan menunjang kesuksesannya dalam bekerja, memperlihatkan gambaran dari tingkatan…
A. model mental (mental model)
B. kompetensi pribadi (personal mastery)
C. berpikir sistem (systems thinking)
D. visi yang sama (shared vision)
Jawab:
B. Benar, lantaran tingkatan kecakapan Manajer Pemasaran Citibank yang istimewa baik dari segi pribadi maupun profesional sehingga yang bersangkutan mempunyai kekerabatan yang luas dan menunjang kesuksesannya dalam bekerja, memperlihatkan gambaran dari tingkatan kompetensi pribadi (personal mastery). Personal mastery menggambarkan orang yang mempunyai tingkat kecakapan tertentu dalam segala aspek kehidupan, baik sebagai personal maupun sebagai profesional
41. Berikut ini, komponen-komponen yang terkait dengan organisasi, antara lain....
1. lingkungan dan batas organisasi
2. pemilihan dan pengolahan informasi
3. abjad pemimpin
Jawab:
A Betul, lantaran jawaban 1 dan 2 yaitu komponen-komponen yang terkait dengan organisasi
42. Berikut ini kelemahan utama struktur sederhana, antara lain, desain ini tidak bisa melakukan…
1. desentralisasi pengambilan keputusan.
2. pola komunikasi informal
3. pengelolaan jumlah karyawan yang besar
Jawab:
B Benar, 1 dan 3 lantaran kelemahan utama struktur sederhana yaitu tidak bisa melaksanakan desentralisasi pengambilan keputusan (sebab struktur sederhana mempunyai sifat sentralistis dalam
43. Berikut ini, beberapa alasan mengapa organisasi fungsional perlu mengubah strukturnya menjadi divisional, antara lain…
1. keanekaragaman pasar hanya sanggup diatasi dengan desentralisasi pengambilan keputusan
2. setiap segmen organisasi berhadapan dengan lingkungan yang berbeda-beda
3. semakin besar ukuran organisasi diversifikasi semakin diperlukan
Jawab:
D Benar, 1, 2 dan 3 lantaran alasan-alasan yang tepat mengapa organisasi fungsional perlu mengubah strukturnya menjadi divisional, pada dasarnya yaitu dengan adanya kebutuhan diversifikasi produk maka membutuhkan banyak divisi-divisi sehingga strukturnya divisional, sehingga jawaban no. 1,2 dan 3 yaitu jawaban yang tepat selain alasan semakin bau tanah umur organisasi biasanya organisasi akan melaksanakan intervensi yang kemudian akan melahirkan divisionalisasi dan ketika organisasi tumbuh besar maka organisasi pusat sudah tidak bisa lagi melaksanakan kontrol secara efektif terhadap kinerja organisasi bawahannya maka organisasi pusat mendelegasikan kewenangannya kepada organisasi bawahannya.
44. Struktur divisional dibedakan menjadi struktur-struktur, antara lain…
1. struktur produk
2. struktur geografis
3. struktur pasar
Jawab:
D Benar, 1, 2 dan 3 lantaran struktur divisional dibedakan menjadi struktur-struktur produk, geografis dan pasar. Struktur produk organisasi hanya mengendalikan kegiatan-kegiatan yang hanya bergerak dalam industri struktur geografis yaitu struktur divisional yang pembagian divisinya diorganisasi berdasarkan lokasi (wilayah) di mana organisasi tersebut beroperasi. Struktur geografis muncul lantaran pertumbuhan organisasi yang menyebar secara geografis yang meliputi wilayah yang luas bahkan hingga ke luar batas-batas negara. Desain struktur pasar memusatkan perhatian kepada keberagaman (heterogenitas) konsumen yang dilayani.
45. Struktur organisasi organis dan matriks mempunyai fungsi lain bagi permasalahan pengendalian kekuasaan dalam organisasi, yang ditunjukkan dengan fungsi dan kiprah struktur organisasi organis dan matriks yakni sanggup mengendalikan…
1. kebebasan anggota organisasi dalam pengambilan keputusan.
2. penggunaan teknologi rutin sehingga terjadi otomatisasi dan standarisasi pekerjaan
3. kanal terhadap aneka macam informasi sumber daya untuk meningkatkan penemuan kerja
Jawab:
B Benar, 1 dan 3 lantaran duduk kasus dalam pengendalian kekuasaan bersama-sama yaitu berkaitan dengan struktur dimana struktur sanggup mengendalikan sikap insan dalam organisasi. Oleh alasannya yaitu itu, jawaban yang tepat , khususnya bekerjasama dengan struktur organis dan matriks yang mengutamakan efisiensi dan penemuan yaitu berkaitan dengan kebebasan pengambilan keputusan (jawaban no.1) dan kanal terhadap aneka macam informasi sumber daya (jawaban no.3)
46. Berikut ini yang pengertian subbudaya yakni...
1. kepingan (bentuk mini) budaya organisasi yang tampak dalam budaya bagian-bagian
2. kepingan (bentuk mini) budaya organisasi yang tampak dalam budaya sesuai pemisahan geografi
3. masyarakat suku bangsa
Jawab:
A BENAR, 1 dan 2 lantaran pengertian subbudaya yaitu kepingan (bentuk mini) budaya organisasi yang tampak dalam budaya bagian-bagian dan kepingan (bentuk mini) budaya organisasi yang tampak dalam budaya sesuai pemisahan geografi
47. Berikut ini fungsi-fungsi budaya organisasi, antara lain…
1. sebagai penanda atau pemberi batas organisasi
2. memfasilitasi tumbuhnya komitmen pada tingkat organisasi
3. memandu sikap pegawai dalam penyelesaian konflik dalam organisasi
Jawab:
C Benar, 2 dan 3 lantaran fungsi-fungsi budaya organisasi selain sebagai, memfasilitasi tumbuhnya komitmen pada tingkat organisasi dan memandu sikap pegawai dalam penyelesaian konflik dalam organisasi; budaya organisasi juga berfungsi penanda atau pemberi batas organisasi .
48. Berikut ini variabel-variabel yang besar lengan berkuasa terhadap pembentukan organisasi pembelajar atau learning organization adalah...
1. kepemimpinan
2. budaya organisasi
3. taktik organisasi
Jawab:
D BENAR, 1, 2 dan 3 lantaran variabel-variabel yang besar lengan berkuasa terhadap pembentukan organisasi pembelajar atau learning organization yaitu kepemimpinan, budaya organisasi dan taktik organisasi
49. Bentuk pengetahuan yang diciptakan dari organisasi berguru berdasarkan Nonaka dan Takeuchi, adalah…
1. penemuan produk
2. pembenahan pelayanan
3. pemutakhiran sistem
Jawab:
D BENAR, 1 dan 3 lantaran bentuk pengetahuan yang diciptakan dari organisasi berguru berdasarkan Nonaka dan Takeuchi, yaitu penemuan produk, pembenahan pelayanan dan pemutakhiran sistem. Hal tersebut merujuk dari tujuan organisasi yang berguru yaitu membuat pengetahuan (knowledge creation) dimana knowledge creation sebagai kemampuan perusahaan sebagai keseluruhan untuk membuat pengetahuan baru, menyebarkannya ke seluruh organisasi dan pengetahuan ini muncul dalam, pelayanan dan sistem.
50. Berikut ini ciri-ciri tacit knowledge yakni…
1. bahasa yang lebih sistematis
2. personal
3. spesifik
Jawab:
C BENAR, 2 dan 3 lantaran ciri-ciri tacit knowledge yakni yaitu spesifik dan personal Tacit knowledge bersifat personal, spesifik, dan sulit untuk dikomunikasikan, sedangkan explicit knowledge sebaliknya gampang dikomunikasikan dan dalam bahasa yang lebih sistematis.
Untuk soal lainnya, silahkan klik link di bawah:
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4410 Kebijakan Publik Kunci Jawaban
1. Kebijakan publik diartikan sebagai....
A. aspirasi dan tindakan elit politik dalam acara politiknya
B. semua tindakan negara
C. serangkaian tindakan yang dipilih pemerintah yang mempunyai efek penting terhadap sejumlah besar orang
D. pilihan pemerintah yang didasarkan pada kepentingan elit politik
Jawab:
C. Benar, alasannya yaitu C yaitu arti kebijakan publik
2. Perhatikan pola berikut: Presiden menginstruksikan kepada Menteri Pekerjaan Umum dan Pimpinan Lapindo untuk segera menuntaskan kasus ganti rugi kepada masyarakat yang terkena dampak lumpur sekitar proyek Lapindo. Dari pola tersebut, instruksi tersebut menggambarkan...
A. kebijakan dengan penentu kebijakan satu orang
B. kebijakan dengan penentu kebijakan banyak orang
C. kecerdikan dengan pembuat kecerdikan satu orang
D. kecerdikan dengan pembuat kecerdikan banyak orang
Jawab:
A. Benar, alasannya yaitu A yaitu pola kebijakan dengan penentu kebijakan satu orang yakni Presiden yang kebijakannya berdampak kepada banyak orang yakni jajaran enteri Pekerjaan Umum dan Pimpinan Lapindo serta masyarakat umum korban Lapindo
3. Perbedaan pembuatan keputusan dengan kebijakan kalau dibandingkan dengan pembuatan kebijakan, terletak pada karakteristik pembuatan keputusan sebagai....
A. serangkaian tindakan menentukan alternatif secara terus menerus untuk jangka waktu lama
B. serangkaian tindakan menentukan alternatif suatu pilihan sejumlah alternatif yang bersaing dan selesai untuk jangka waktu tertentu
C. suatu pilihan sejumlah alternatif yang bersaing dan selesai
D. suatu pemecahan kasus tertentu
Jawab:
C. Benar, alasannya yaitu C yaitu karakteristik pembuatan keputusan yang membedakannya dari pembuatan kebijakan
4. Pada hakikatnya, kepentingan publik (public interest) merupakan...
A. harta yang tidak dimiliki oleh pihak swasta murni
B. persepsi masyarakat wacana kebutuhannya
C. semua harta negara
D. segala sesuatu (agregasi) yang dianggap publik sebagai kepentingannya
Jawab:
D. Benar, alasannya yaitu D yaitu hakikat kepentingan publik (public interest)
5. Menurut Woodrow, paradigma dikotomi politik dan manajemen negara menjelaskan bahwa fungsi politik....
A. bertugas memutuskan dan merumuskan kebijakan negara
B. bertugas menjalankan kebijakan negara
C. melaksanakan pendidikan politik secara menyeluruh kepada lapisan masyarakat
D. membangun institusi politik dalam negara
Jawab:
A. Benar, alasannya yaitu A yaitu fungsi politik dalam paradigma dikotomi politik dan administrasi
6. Pengertian yang terkandung dalam pernyataan Riggs bahwa aparatur negara dalam fungsi politik dan administratif bermakna bahwa kiprah dan fungsi adminitrator publik adalah...
A. menjadi negarawan yang sesungguhnya dan tidak terlibat politik negara
B. melaksanakan kebijakan publik sekaligus mencari sumber-sumber dan nilai-nilai sosial yang diterjemahkannya ke dalam rumusan kebijakan publik
C. mengawasi nilai-nilai dalam proses politik
D. semata-mata melaksanakan kebijakan publik
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu B yaitu pengertian yang terkandung dalam pernyataan Riggs bahwa aparatur negara dalam fungsi politik dan administratif
7. Hubungan yang menjelaskan kekerabatan antara manajemen negara dan manajemen pembangunan yaitu adminitrasi pembangunan merupakan…
A. berorientasi pada masa kini sedangkan manajemen negara berorientasi pada masa yang akan datang
B. menekankan pelaksanaan yang tertib dan efisien dari unit-unit kegiatan pemerintah sedangkan manajemen negara menekankan penemuan untuk masa depan
C. stabilisator keadaan sosial dan politik sedangkan manajemen negara yaitu akumulator pembangunan negara.
D. wujud manajemen negara yang lebih maju sedangkan prinsip-prinsip manajemen negara yaitu landasan manajemen pembangunan
Jawab:
D. Benar, alasannya yaitu manajemen pembangunan yaitu wujud manajemen negara yang lebih maju dan prinsip-prinsip manajemen negara diterapkan oleh manajemen pembangunan
8. Tugas dan kewajiban pembuat kebijakan dikala menghadapi kasus kontradiksi antarnilai masyarakat dalam proses perumusan kebijakan adalah...
A. mengartikulasikan nilai yang bertentangan biar sanggup dimanfaatkan untuk mengatasi kasus yang terjadi.
B. mengabaikan nilai-nilai yang bertentangan tersebut biar tidak terjadi polemik dalam masyarakat
C. membuat nilai-nilai gres yang mengikat masyarakat
D. melarang tumbuh dan berkembangnya nilai-nilai yang bertentangan tersebut
Jawab:
A. Benar, alasannya yaitu A yaitu kewajiban pembuat kebijakan dikala menghadapi kasus kontradiksi antarnilai masyarakat dalam proses perumusan kebijakan
9. Dalam model arena perumusan kebijakan publik di masa good governance, antar pemain drama politik melaksanakan tawar menawar dan negosiasi, sehingga untuk memperkuat keberhasilan perumusan kebijakan publik yang didukung pelaksanaannya oleh para pemangku kepentingan kebijakan (policy stakeholders), perumusan kebijakan publik tersebut perlu dilandasi dengan...
A. kepemimpinan yang berwibawa
B. penegak aturan yang cerdas
C. pengetahuan aturan yang luas
D. sistem nilai adat yang kuat
Jawaban:
D alasannya yaitu sistem nilai adat yang kuat menjadi landasan keberhasilan pelaksanaan kebijakan publik yang didukung para pemangku kepentingan kebijakan
10. Salah satu acara partisipasi politik bagi masyarakat yang berklasifikasi acara gladiator, adalah...
A. ikut memilih
B. meluangkan waktu untuk turut berkampanye politik secara aktif
C. menyumbang dana kepada kandidat presiden dari partai politik tertentu
D. mempunyai korelasi yang erat dan aktif dengan pejabat pemerintah dari partai politik tertentu
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu B yaitu salah satu acara partisipasi politik bagi masyarakat yang berklasifikasi acara gladiator
11. Salah satu fungsi kelompok kepentingan dalam proses kebijakan, adalah…
A. mengaktifkan kegiatan masyarakat dalam pembangunan
B. membuka korelasi perdagangan negara dengan negara lain.
C. penghubung antara rakyat dengan perumus kebijakan
D. penentu kebijakan luar negeri.
Jawab:
C. Benar, alasannya yaitu C yaitu salah satu fungsi kelompok kepentingan dalam proses kebijakan
12. Salah satu teknik kelompok kepentingan di Amerika Serikat untuk melaksanakan efek politiknya melalui ikatan emosional tanggapan kedekatan korelasi dengan para pembuat kebijakan negara, merupakan teknik...
A. kontribusi untuk kampaye
B. kampanye publikasi besar-besaran
C. melaksanakan tekanan melalui publikasi
D. efek pribadi
Jawab:
D. Benar, alasannya yaitu D yaitu salah satu teknik kelompok kepentingan di Amerika Serikat untuk melaksanakan efek politiknya melalui ikatan emosional tanggapan kedekatan korelasi dengan para pembuat kebijakan
13. Arti yang terkandung sebagai kasus kebijakan adalah...
A. konflik sosial
B. konflik horisontal dan vertikal
C. kebutuhan atau ketidakpusasan insan akan suatu kebijakan yang harus dipecahkan
D. problema umum yang saling bertentangan
Jawab:
C. Benar, alasannya yaitu C yaitu arti yang terkandung sebagai kasus kebijakan
14. Agenda sistemik berbeda dengan acara pemerintah, sehingga acara sistemik diartikan sebagai...
A. semua informasi yang dipandang oleh anggota masyarakat politik sebagai perhatian masyarakat umum dan berada dalam kewenangan sah setiap tingkat pemerintahan
B. tuntutan-tuntutan dalam sistem politik
C. urutan daftar kasus dengan kasus terpenting sebagai prioritas
D. uraian masalah-masalah usang dan gres yang khas serta konkret dimana pembuat kebijakan menilainya sebagai kasus publik dan melaksanakan tindakan serius terhadapnya
Jawab:
A. Benar, alasannya yaitu A yaitu pengertian dari acara sistemik
15. Berikut ini pengertian proses perumusan tawaran kebijakan, yakni kegiatan...
A. membuat daftar nominatif urutan masalah-masalah publik berdasarkan skala prioritas secara politis
B. menyusun dan mengembangkan serangkaian jadwal pemerintah untuk mengatasi kasus tertentu
C. melegitimasi kebijakan definitif
D. melaksanakan kebijakan untuk memecahkan kasus publik
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu proses perumusan tawaran kebijakan
16. Salah satu pihak yang terlibat dalam proses ratifikasi kebijakan publik adalah...
A. organisasi non pemerintah
B. partai politik
C. pejabat atau tubuh yang berwenang
D. rakyat langsung
Jawab:
C. Benar, alasannya yaitu C yaitu salah satu pihak yang terlibat dalam proses ratifikasi kebijakan publik
17. Kebijakan negara Myanmar melaksanakan aneka macam perubahan lambang, lagu dan konstitusi negara yang baru, dikala berubah dari negara Burma menjadi negara Myanmar , yaitu pola dari kebijakan…
A. liberal
B. berdikari terealisasi (self-executing)
C. redistributif
D. regulator
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu aneka macam kebijakan perubahan lambang, lagu dan konstitusi negara dari negara usang ke negara gres merupakan pola kebijakan self-executing
18. Salah satu faktor yang mengakibatkan beberapa masyarakat Indonesia tidak mau melaksanakan kebijakan anti pornografi kalau telah dilegitimasi pemerintah, adalah…
A. adanya tidakpatuhan selektif terhadap hukum
B. adanya dugaan korupsi dalam perumusan kebijakan antipornografi tersebut.
C. banyaknya anggota legislatif perempuan yang masih permisif terhadap pornografi
D. pemerintah RI yang kini berasal dari partai yang tidak populer
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu A yaitu salah satu faktor yang mengakibatkan beberapa masyarakat Indonesia tidak mau melaksanakan kebijakan berdasarkan Anderson
19. Teknik untuk menilai kebijakan jadwal pemerintah ”wajib berguru 9 tahun” sanggup dinilai dengan cara...
A. ekspresionistis
B. impresionistis
C. mengasumsikan opini publik
D. persepsional
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu berdasarkan Charles O. Jones, impresionistis yaitu salah satu teknik untuk mengukur kebijakan publik, selain ilmiah dan sistematis.
20. DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi Jawa Tengah mengevaluasi kebijakan pengentasan kemiskinan melalui jadwal agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut sedang dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten Wonogiri sehingga didapatkan informasi yang benar dan pada waktu yang tepat bagi pembuat dan pelaku kebijakan. Untuk itu, kriteria penilaian kebijakan publik yang dipakai DPRD tersebut adalah…
A. daya guna
B. objektivitas
C. relevansi
D. validitas
Jawab:
C. Benar, alasannya yaitu kriteria penilaian kebijakan publik yang dipakai DPRD tersebut yaitu relevansi
21. Dampak kebijakan publik ditariknya subsidi materi bakar minyak sanggup terkena pada masyarakat kecil yang tidak mempunyai kendaraan bermotor, dengan adanya kenaikan harga materi pangan dan sandang. Dampak kebijakan tersebut dikenal sebagai dampak...
A. biaya tidak eksklusif (indirect cost)
B. eksternalitas positif
C. limbah kebijakan (spillover effects)
D. tidak diharapkan (unintended consequences)
Jawab:
C. Benar, alasannya yaitu C yaitu dampak kebijakan terhadap situasi atau masyarakat yang bukan menjadi sasaran utama suatu kebijakan
22. Menurut Dye, salah satu yang membedakan antara analisis kebijakan publik dengan advokasi kebijakan, yaitu karaktersitik advokasi kebijakan yaitu ...
A. menjelaskan alasannya yaitu suatu kebijakan diambil sedangkan analisis kebijakan tidak perlu menjelaskannya
B. menilai proses sistem politik sedangkan analisis kebijakan tidak menilainya
C. meliputi pengumpulan data sedangkan analisis kebijakan tidak meliputi pengumpulan data
D. membutuhkan keahlian retorika dan keaktifan organisasi para elit politik sedangkan analisis kebijakan mendorong kajian ilmiah para akademisi terhadap kebijakan publik
Jawab:
D. Benar, alasannya yaitu D salah satu faktor perbedaan antara analisis kebijakan publik dengan advokasi kebijakan
23. Salah satu komponen dalam analisis kebijakan, antara lain...
A. biaya advokasi kebijakan (advocacy cost)
B. fisibitas politik (political feasibility)
C. pelaku kebijakan (political subject)
D. penilai kebijakan (political assessor
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu salah satu komponen dalam analisis kebijakan yaitu fisibitas politik (political feasibility) yakni kemungkinan diterapkannya suatu kebijakan
24. Menurut Lineberry, metode analisis kebijakan yang memusatkan pada penilaian pada konsekwensi-konsekwensi tanggapan yang mungkin terjadi pada tawaran kebijakan yang ditawarkan pemerintah, kalau kebijakan tersebut diberlakukan, yaitu metode analisis kebijakan yang berupa...
A. ad hoc analysis
B. pre hoc analysis
C. post hoc analysis
D. quasi experimental approach
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu B yaitu metode analisis kebijakan yang memusatkan pada penilaian pada konsekwensi-konsekwensi tanggapan yang mungkin terjadi pada tawaran kebijakan yang ditawarkan pemerintah, kalau kebijakan tersebut diberlakukan
25. Perbedaan cara pandang metode riset operasi dengan analisis sistem pada penilaian kebijakan wacana RUU (Rancangan Undang-undang) Pornografi terletak pada cara analisis sistem yang memakai pertimbangan….
A. secara umum dikuasai analisis kuantitatif
B. secara umum dikuasai tergantung pada komputer
C. rendahnya jenjang kasus yang dihadapi
D. tingginya jenjang kasus yang dihadapi
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu perbedaan cara pandang metode riset operasi dengan analisis sistem pada penilaian kebijakan wacana RUU (Rancangan Undang-undang) Pornografi terletak pada cara analisis sistem yang memakai pertimbangan terletak pada tingginya jenjang kasus yang dihadapi
26. Jika memakai metode analisis biaya laba tradisional dalam menganalisis kebijakan publik mengenai pemberdayaan ekonomi masyarakat di Kabupaten Madiun oleh DPRD dan Bupati Kabupaten Madiun, maka titik awal rekomendasi jadwal tersebut mengikuti….
A. rasionalitas sosial
B. rasionalitas politik
C. intuisi pihak eksekutif Kabupaten Madiun
D. pasar bebas
Jawab:
D. Benar, alasannya yaitu kalau memakai metode analisis biaya laba tradisional dalam menganalisis kebijakan publik pemberdayaan ekonomi pesantren di Kabupaten Madiun oleh DPRD dan Bupati Kabupaten Madiun, maka titik awal rekomendasi jadwal tersebut mengikuti pasar bebas
27. Titik perhatian model institusional sebagai model analisis kebijakan publik adalah...
A. fungsi ombudsman dalam pemerintahan
B. lembaga-lembaga pemerintahan yang berperan dalam perumusan kebijakan publik
C. mekanisme politik organisasi massa dan organisasi politik
D. sikap elit politik
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu lembaga-lembaga pemerintahan yang berperan dalam perumusan kebijakan publik yaitu fokus model instituional sebagai model analisis kebijakan publik
28. Menurut model kelompok, kebijakan pers di Indonesia yang pernah dikeluarkan oleh Menteri Penerangan masa Orde Baru sanggup berubah kalau ada situasi dan kondisi kelompok….
A. minoritas berseteru dengan kelompok dominan
B. mayoritas berserikat dengan kelompok dominan
C. mayoritas berseteru dengan kelompok minoritas
D. secara umum dikuasai kehilangan kekuasaannya
Jawab:
D. Benar, alasannya yaitu berdasarkan model kelompok, kebijakan pers di Indonesia yang pernah dikeluarkan oleh Menteri Penerangan masa Orde Baru sanggup berubah kalau ada situasi dan kondisi kelompok secara umum dikuasai kehilangan kekuasaannya
29. Jika memakai model elit massa dalam menganalisis kebijakan publik jaman awal reformasi RI, maka sanggup diindikasikan bahwa beberapa kebijakan reformasi yang dikeluarkan pada jaman pemerintahan awal reformasi, merupakan hasil kebijakan yang dibentuk berdasarkan pertimbangan kepentingan ….
A. kelompok kepentingan
B. pemerintah rejim sebelumnya
C. kroni atau sekutu pemerintah rejim sebelumnya
D. musyawarah antara kelompok elit dan kelompok masyarakat
Jawab:
A. Benar, alasannya yaitu A dari analisis model elit massa yaitu salah satu kepentingan yang dipertimbangkan pada dikala kebijakan reformasi yang dikeluarkan pada jaman pemerintahan awal reformasi
30. Jika model elit massa yang dipakai untuk menganalisis kebijakan investasi abnormal bagi industri hilir, maka konsensus elit dipakai untuk ….
A. menghargai kepentingan massa dalam investasi abnormal bagi industri hilir
B. menilai sikap dan kinerja seluruh kaum elit politik dalam mengelola investasi abnormal bagi industri hilir
C. membuat kebijakan investasi abnormal bagi industri hilir sebagai kepingan dari sistem sosial ekonomi yang mendukung kekuatan sistem elit politik
D. membebaskan rakyat untuk menilai kebijakan investasi abnormal bagi industri hilir secara terbuka dalam lembaga politik
Jawab:
C. Benar, alasannya yaitu kalau model elit massa yang dipakai untuk menganalisis kebijakan investasi abnormal bagi industri hilir, maka konsensus elit dipakai untuk membuat kebijakan investasi abnormal bagi industri hilir sebagai kepingan dari sistem sosial ekonomi yang mendukung kekuatan sistem elit politik
31. Masukan dalam model sistem politik berupa...
A. pembuatan peraturan yang berdampak pada kehidupan masyarakat
B. hasil rumusan kebijakan yang sedang dibahas anggota DPR
C. sistem perumusan kebijakan pada tingkat lokal
D. tuntutan masyarakat akan suatu permasalahan publik
Jawab:
D. Benar, alasannya yaitu masukan dalam model sistem politik berupa tuntutan masyarakat akan suatu permasalahan publik
32. Salah satu ciri-ciri model rasional komprehensif sebagai model kebijakan publik, adalah…
A. kebijakan dikatakan ”baik” kalau para pembuat kebijakan sepakat akan suatu kebijakan walau tidak sepaham cara mencapai tujuan kebijakan tersebut.
B. perumusan kebijakan melalui pendekatan analisa cara dan tujuan.
C. pembuat kebijakan hanya mempertimbangkan sejumlah kecil alternatif kebijakan
D. sifat kebijakannya yaitu mengobati (remedial) untuk waktu kini dan bukan untuk masa mendatang.
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu salah satu ciri-ciri model rasional komprehensif yaitu perumusan kebijakan melalui pendekatan analisa cara dan tujuan
33. Menurut model rasional komprehensif, hal-hal yang harus diketahui kalau dewan perwakilan rakyat RI dan pemerintah pusat sebagai pembuat kebijakan melaksanakan perumusan kebijakan insentif bagi wajib pajak (sunset policy) adalah….
A. kekuatan militer atau kepolisian untuk mengamankan kebijakan tersebut
B. menentukan alternatif yang sangat menguntungkan wajib pajak tetapi sedikit merugikan negara
C. nilai-nilai keadilan ekonomi dan sosial bagi para wajib pajak
D. tanggapan Bank Dunia terhadap pelaksanaan kebijakan kebijakan insentif bagi wajib pajak (sunset policy)
Jawab:
C. Benar, alasannya yaitu berdasarkan model rasional komprehensif, nilai-nilai keadilan ekonomi dan sosial bagi para wajib pajak yaitu nilai-nilai uatam dalam masyarakat
34. Berdasarkan model inkremental, pada negara-negara berkembang, landasan bagi para pembuat kebijakan publik dalam membuat kebijakan adalah….
A. hasil kesepakatan antar elit politik ibarat yang terjadi di Thailand
B. hasil dari pengamatan detil dan menyeluruh ibarat yang dilakukan pemerintah RI dikala menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca tsunami.
C. hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan reliabel para akademisi akan kebijakan
D. hasil penilaian dan dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan publik yang telah dilaksanakan
Jawab:
D. Benar, alasannya yaitu D yaitu salah satu landasan para pembuat kebijakan berdasarkan model inkremental
35. Salah satu kelebihan model inkremental yang sanggup dipertimbangkan oleh Presiden RI dan dewan perwakilan rakyat RI untuk membuat kebijakan pertumbuhan dan pengamanan bidang ekonomi bagi negara dalam resesi ekonomi global yang diperkirakan melanda dunia pada tahun 2009, antara lain….
A. analisis sanggup dilakukan secara keseluruhan dengan pertimbangan akan semua faktor yang ada.
B. sanggup menggambarkan kenyataan yang ada dan sebenarnya
C. sanggup dihitung perbandingan antara tujuan nilai-nilai sosial yang dikorbankan untuk setiap alternatif kebijakan.
D. mendapat cara-cara terbaik untuk mencapai tujuan yang rasional.
Jawab:
B. Benar, alasannya yaitu B yaitu salah satu kelebihan model inkremental yakni sanggup menggambarkan kenyataan yang ada dan sebenarnya
36. Salah satu kelebihan model gabungan pemindaian (mixed scanning model) untuk menganalisa kebijakan publik, adalah…
A. berorientasi pada cara dan tujuan melalui pencarian cara yang sebaik-baiknya untuk mencapai tujuan yang rasional
B. banyak mengurangi peranan teori dalam pemecahan kasus tanggapan dari pembandingan kebijakan usang dengan yang baru.
C. hasil analisanya banyak bersifat mengobati (remedial) daripada mencegah.
D. sebagai sintesa pemecahan kasus penganalisaan kebijakan publik yang kerap dihadapi model rasional dan model inkremental.
Jawab:
D. Benar, alasannya yaitu kelebihan model gabungan pemindaian (mixed scanning model) untuk menganalisa kebijakan publik, yaitu sebagai sintesa pemecahan kasus penganalisaan kebijakan publik yang kerap dihadapi model rasional dan model inkremental
37. Pada kebijakan mendasar pemberantasan korupsi nasional perlu mempertimbangkan kebijakan sebelumnya berupa kebijakan pemberantasan praktik korupsi, kongkalikong dan nepotisme (KKN) di tubuh organisasi publik Pemerintah RI dan berorientasi pada cara dan tujuan untuk mencapai tujuan yang rasional; maka model yang sesuai untuk menganalisis kebijakan publik tersebut yaitu model ….
A. inkremental
B. institusional
C. rasional komprehensif
D. mixed scanning (pemindaian campuran)
Jawab:
D. Benar, alasannya yaitu model pemindaian adonan (mixed scanning) dipakai pada kebijakan pemberantasan korupsi nasional dimana kebijakan tersebut memakai model inkremental (melanjutkan kebijakan terdahulu) dan model rasional komprehensif (berorientasi pada cara dan tujuan untuk mencapai tujuan yang rasional ) menghilangkan praktik korupsi secara sistematis
38. Berikut ini beberapa faktor yang memperlihatkan keabsahan (legitimasi) kiprah pemerintah yang besar dalam proses perumusan kebijakan pembangunan, antara lain pemerintah memiliki...
1. dukungan infrastruktur untuk mengumpulkan masukan-masukan bagi perumusan kebijakan pembangunan
2. hak sah untuk menentukan arah pembangunan nasional
3. kemampuan menerjemahkan kebutuhan rakyat
Jawab:
D Benar, 1, 2 dan 3 alasannya yaitu jawaban no 1,2,3 yaitu beberapa faktor yang memperlihatkan keabsahan (legitimasi) kiprah pemerintah yang besar dalam proses perumusan kebijakan pembangunan
39. Nilai yang terdapat dalam kehidupan insan berasal dari...
1. keyakinan masyarakat untuk menyejahterakan hidupnya
2. kebijakan publik suatu negara
3. pola-pola masyarakat untuk memenuhi kebutuhan hidupnya
Jawab:
B Benar, 1 dan 3 alasannya yaitu keyakinan dan pola-pola masyarakat untuk memenuhi kebutuhan hidupnya menjadi asal suatu nilai dalam masyarakat
40. Berikut ini alasan-alasan mengapa paradigma kontinuum politik-administrasi tidak berlaku lagi, antara lain...
1. proses formulasi kebijakan publik tidak didominasi oleh para politisi dan mengabaikan kiprah direktur publik
2. proses formulasi kebijakan publik tidak diputus dengan proses implementasi kebijakan
3. proses kebijakan tidak lepas dari sistem nilai adat yang dianut para pemain drama kebijakan yang ada pada tubuh eksekutif dan legislatif
Jawab:
D Benar, 1, 2 dan 3 alasannya yaitu jawaban 1,2,3 yaitu alasan-alasan mengapa paradigma kontinuum politik-administrasi tidak berlaku lagi
41. Penyelenggaraan pemerintahan yang higienis dan bebas korupsi, kongkalikong dan nepotisme merupakan kondisi yang harus ada (conditio sine quanon) sehingga harus dibangun berdasarkan...
1. komitmen kuat aparatur negara untuk melaksanakan undang-undang
2. peraturan negara sebagai code of conduct untuk bertindak benar
3. nilai utama (core value) dan nilai universal (universal value) yang menjadi dasar bagi para pembuat kebijakan dalam menghasilkan kebijakan publik
Jawab:
D Benar, 1, 2 dan 3 alasannya yaitu jawaban 1,2, dan 3 yaitu dasar conditio sine penyelenggaraan pemerintahan yang higienis dan bebas korupsi, kongkalikong dan nepotisme
42. Berikut ini beberapa fenomena atau tanda-tanda orientasi budaya politik pada struktur pemerintahan, antara lain orientasi pada...
1. pihak yang sedang memerintah rejim yakni bagaimana individu atau kelompok mengatakan penilaian terhadap lembaga-lembaga negara
2. keahlian politik yakni seberapa sering individu atau kelompok berpartisipasi dalam kehidupan bermasyarakat dengan memakai sumber-sumber politik
3. orientasi pada masukan-masukan dan keluaran-keluaran pemerintah yakni bagaimana masyarakat menanggapi cara pemerintah mengakomodasi kepentingan publik
Jawab:
B Benar, 1 dan 3 alasannya yaitu jawaban 1 dan 3 yaitu orientasi budaya politik pada struktur pemerintahan
43. Berikut ini beberapa pengertian budaya politik, yakni...
1. kumpulan pengetahuan yang membentuk pola tingkah laris terhadap pemerintah dan politik suatu masyarakat
2. semua orientasi politik yang relevan secara pengetahuan (kognitif), penilaian (evaluatif) dan tindakan (ekspresif)
3. totalitas cara hidup rakyat
Jawab:
A Benar, alasannya yaitu jawaban 1 dan 2 yaitu beberapa pengertian budaya politik
44. Fungsi dan kiprah utama partai politik bagi masyarakat adalah...
1. sarana partisipasi politik masyarakat
2. penghubung kepentingan rakyat dengan negara luar
3. sarana eksklusif masyarakat untuk mendesakkan semua tuntutannya kepada perumus kebijakan
Jawab:
B Benar, alasannya yaitu jawaban 1 dan 3 yaitu fungsi dan kiprah utama partai politik bagi masyarakat
45. Karakteristik SP3 (Sistem Perencanaan, Pemrograman dan Penganggaran) yang perlu dipahami oleh dewan perwakilan rakyat RI dan Presiden RI kalau memakai SP3 dalam pembuatan kebijakan publik wacana penanggulangan korban Lumpur Lapindo, adalah…
1. tujuan umum ditentukan dikaitkan dengan tujuan-tujuan spesifik paket penanggulangan
2. mengaitkan tujuan-tujuan spesifik dengan sumber-sumber daya yang diperlukan.
3. mengaitkan tujuan-tujuan spesifik dengan kelompok-kelompok masyarakat tertentu yang mendukung pemerintahan.
Jawab:
A Benar, alasannya yaitu jawaban 1 dan 2 merupakan karakteristik SP3
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4431 Perilaku Organisasi Kunci Jawaban
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4431 Perilaku Organisasi lengkap dengan kunci jawaban dan pembahasan soalnya kami bagikan untuk Anda Mahasiswa Universitas Terbuka Non Pendas FISIP (Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik) yang kini ini sedang menempuh pendidikan pada semester 7.
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara Semester 7 lainnya:
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4341 Teori Organisasi
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4410 Kebijakan Publik
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4431 Perilaku Organisasi
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4441 Pengembangan Organisasi
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4533 Etika Administrasi Pemerintahan
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4531 Filsafat Administrasi
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4500 Tugas Akhir Program (TAP)
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4431
1. Manajer merasa perlu untuk memahami sikap insan dalam organisasi dengan alasanA. Dalam organisasi selalu terdapat karyawan laki-laki maupun karyawan wanita
B. Manajer yaitu juga seorang insan ibarat halnya karyawan-karyawan dalam organisasi
C. Untuk menerapkan ilmu sikap organisasi yang diperoleh di perguruan tinggi
D. Keberhasilan serta tujuan organisasi tergantung insan yang ada di dalam organisasi
Jawab:
D. Jawaban yang benar, lantaran semua kegiatan organisasi terutama tujuan organisasi, yang paling menentukan yaitu manusia, bukan aspek yang lain
2. Untuk memahami sikap karyawannya maka seorang manajer harus memperhatikan karyawannya sebagai
A. Manusia seutuhnya
B. Manusia yang sanggup diperintah
C. Manusia yang memerlukan pekerjaan
D. Manusia yang memerlukan pimpinan
Jawab:
A. Jawaban yang benar, lantaran memahami insan yang seutuhnya akan bermanfaat bagi manajer dalam mengambil keputusan
3. Pendekatan dalam sikap insan dalam hubungannya dengan rangsangan atau stimuli dan respon yang menyangkut pemrosesan informasi antara rangsangan dan jawaban yaitu termasuk pendekatan
A. kepuasan
B. kognitif
C. kebutuhan
D. psikoanalitis
Jawab:
B. Jawaban yang benar, lantaran pendekatan kognitif membahas wacana stimulus dan respons yang ada dalam diri manusia
4. Kencenderungan karyawan untuk berperilaku dalam kegiatan organisasi sanggup dianggap sebagai
A. Usaha
B. Inisiatif
C. sikap
D. orientasi
Jawab:
C. Jawaban yang benar, lantaran sikap dianggap sebagai kecenderungan orang untuk melaksanakan kegiatan
5. Menyangkut kepribadian manusia, berdasarkan Sigmund Freud, teori psikodinamik menyangkut unsur-unsur
A. Id
B. Ego
C. super id
D. id, ego, super id
Jawab:
D. Jawaban yang benar, lantaran Id, Ego, dan Super Id merupakan unsur –unsur kepribadian manusia
6. Komplikasi yang ditimbulkan oleh kerancuan pemahaman wacana kiprah ganda dan rangkaian kiprah dari seseorang sanggup mengakibatkan munculnya
A. Peran yang sangat menonjol dari lingkungan
B. Konflik yang tidak sanggup diatasi
C. Peniruan kiprah oleh orang lain
D. konflik peran
Jawab:
D. Jawaban yang benar, lantaran kiprah ganda dan rangkaian kiprah dari seseorang sanggup mengakibatkan munculnya konflik peran
7. Di bawah ini yang memperlihatkan ciri kebudayaan yaitu bahwa kebudayaan
A. Mempunyai pola, keteraturan, dan terintegrasi sebagai suatu kebulatan
B. Berkaitan dengan ciri biologis seseorang
C. Dianut oleh seluruh lapisan masyarakat
D. Tidak bersifat simbolik
Jawab:
A. Jawaban yang benar, lantaran kebudayaan mempunyai pola, keteraturan, dan terintegrasi sebagai suatu kebulatan
8. Manusia berperilaku sedemikian rupa sebagai hasil dari cara mereka mempersepsi kejadian-kejadian yang ada di sekelilingnya, dimana persepsi merupakan
A. Pandangan seseorang yang sempit mengenai suatu kejadian tertentu di lingkungannya.
B. Tekanan dari pihak luar biar seseorang mau melaksanakan perintahnya
C. Pengajaran yang diperoleh melalui pengalaman
D. Proses internal untuk memilih, mengevaluasi, dan mengorganisasikan rangsangan dari lingkungan eksternal
Jawab:
D. Jawaban yang benar, lantaran persepsi sebagai suatu proses internal untuk memilih, mengevaluasi, dan mengorganisasikan rangsangan dari luar
9. Kelemahan dan kekuatan suatu budaya yang terdapat dalam suatu organisasi sanggup dilihat dari aspek, antara lain
A. searah atau tidak dengan tujuan organisasi
B. inisiatif pimpinan
C. tingkat penghasilan karyawan
D. integrasi dengan budaya organisasi lain
Jawab:
A. Jawaban yang benar, lantaran kelemahan dan kekuatan budaya organisasi menyangkut aspek kesearahan atau tidak dengan tujuan organisasi
10. Ada korelasi yang signifikan antara budaya organisasi yang kuat dengan
A. kinerja karyawan yang unggul
B. status organisasi
C. pedoman kerja yang dimiliki organisasi
D. teknologi organisasi
Jawab:
A. jawaban benar, lantaran ada korelasi yang signifikan antara budaya organisasi yang kuat dengan kinerja karyawan yang unggul.
11. Menurut Lubis dan Huseini, pandangan makro membahas tentang
A. desain dan struktur organisasi
B. persepsi pimpinan organisasi
C. kompromi diantara karyawan perusahaan
D. penerimaan pegawai baru
Jawab:
A. jawaban benar, lantaran pandangan makro membahas mengenai desain dan struktur organisasi
12. Dalam organisasi mengandung unsur-unsur
A. satu kesatuan sosial
B. solidaritas antar pegawai
C. membentuk sistem terpisah
D. mutasi pegawai
Jawab:
A. jawaban benar, lantaran satu kesatuan sosial termasuk unsur organisasi
13. Perbedaan antara manajer dan pemimpin sanggup dilihat dari aspek
A. penerimaan pendapatan
B. fisik tubuh
C. menggerakkan (actuating)
D. daya ingat
Jawab:
C. jawaban benar, lantaran menggerakan merupakan aspek yang membedakan pemimpin dengan manajer
14. Kemampuan yang perlu dimiliki seorang pemimpin antara lain
A. kekuasaan
B. menggali pandangan gres pemimpin organisasi lain
C. membuat iklim kerja yang fleksibel
D. membiarkan pegawai mengembangkan inisiatif tanpa batas
Jawab:
A. jawaban benar, lantaran kekuasaan merupakan kemampuan yang perlu dimiliki seorang pemimpin
15. Model kepemimpinan Blake dan Mouton menekankan pada aspek
A. teknologi dan budaya
B. produksi dan perhatian terhadap karyawan
C. mesin dan logika manusia
D. hanya logika manusia
Jawab:
B. Jawaban yang benar, lantaran produksi dan karyawan sebagai aspek yang diperhatikan dalam kepemimpinan model Blake dan Mouton
16.Fiedler menyatakan bahwa gaya kepemimpinan merupakan gabungan dari unsur
A. Tujuan organisasi dan tujuan karyawan
B. Fungsi organisasi dan pengembangan organisasi
C. Orientasi kiprah dan orientasi korelasi antarpribadi yang baik
D. Deskripsi kiprah dan motivasi karyawan
Jawab:
C. Jawaban yang benar, lantaran orientasi kiprah dan orientasi korelasi antarpribadi yang baik sebagai gaya kepemimpinan berdasarkan Fiedler
17. Untuk memenuhi tercapainya gaya kepemimpinan Managing by Wandering Around=MBWA) maka perlu memenuhi unsur-unsur
A. Kerjasama dengan karyawan
B. Perhatian kepada manajer
C. Fokus kepada sikap karyawan
D. memegung teguh tradisi pimpinan
Jawab:
A. jawaban benar, lantaran kerjasama dengan karyawan termasuk gaya kepemimpinan MBWA
18. Kekuasaan merupakan salah satu alat pemimpin dalam menjalankan fungsi kepemimpinan yang tujuannya yaitu untuk
A. meningkatkan produktivitas karyawan
B. mencapai tujuan organisasi
C. membangun gambaran pimpinan
D. menghipnotis sikap orang lain
Jawab:
D. Jawaban yang benar, lantaran menghipnotis sikap orang lain tujuan dari kekuasaan
19. Semakin tinggi jabatan yang dimiliki seseorang, maka akan semakin
A. besar kekuasaan yang dimilikinya
B. banyak pengikutnya
C. gampang mengatur orang lain
D. bertambah pekerjaannya
Jawab:
A. jawaban benar, lantaran semakin tinggi jabatan yang dimiliki seseorang, maka akan semakin besar kekuasaan yang dimiliki
20. Hersey dan Blancard menyatakan bahwa bawahan yang berada pada tingkat kematangan sedang (M3) memerlukan komunikasi dan sumber serta bentuk kekuasaan
A. paksaan
B. informasi
C. legitimasi
D. hubungan
Jawab:
C. Jawaban yang benar, lantaran tingkat kematangan M3 dari bawahan memerlukan kekuasaan legitimasi dari pimpinan
21. Wewenang yang dimiliki oleh seorang pejabat dalam organisasi merupakan jenis kekuasaan yang berasal dari
A. legalisasi pengikut
B. perstujuan bawahan
C. korelasi dengan organisasi luar
D. jabatan atau posisi
Jawab:
D. Jawaban yang benar, lantaran wewenang pejabat berasal dari jabatan atau posisi yang dimilikinya
22. Menurut Weber, kewenangan yang berdasar jabatan diatur berdasarkan
A. tatanan hirarkis
B. perintah pimpinan
C. keinginan bawahan
D. kesepakatan bersama
Jawab:
A. Jawaban yang benar, lantaran tatanan hirarkis bekerjasama dengan kewenangan sesuai dengan jabatan
23. Pada masa revolusi industri di Eropa, unsur insan terpinggirkan oleh unsur mesin lantaran pendekatan yang dipakai pada masa itu yaitu pendekatan
A. korelasi manusiawi
B. produktivitas
C. manajemen
D. kekuasaan
Jawab:
B. Jawaban yang benar, lantaran masa revolusi memakai pendekatan produktivitas
24. Hubungan antarmanusia (human relations) pada dasarnya menyangkut
A. penggunaan kekuasaan dalam organisasi
B. cara orang bekerja sama dalam kelompok
C. persepsi para karyawan
D. korelasi yang sangat pribadi sifatnya
Jawab:
B. jawaban benar, lantaran cara orang bekerja sama dalam kelompok termasuk termasuk korelasi antarmanusia
25 .Hubungan manusiawi (human relations) menyangkut aspek
A. komunikasi dan motivasi
B. penggunaan teknologi komunikasi
C. penelitian dan pengembangan organisasi
D. pekerjaan individu
Jawab:
A. jawaban benar, lantaran komunikasi dan motivasi termasuk aspek korelasi manusiawi
26. Motivasi bekerjasama dengan aspek
A. arah pencapaian tujuan global
B. sangat sedikit faktor yang sanggup menimbulkan motivasi
C. sikap dan kinerja karyawan
D. jumlah pegawai perusahaan
Jawab:
C. jawaban benar, lantaran sikap dan kinerja karyawan bekerjasama dengan motivasi
27. Dengan pendekatan korelasi manusiawi (human relations) maka sanggup dicapai
A. tujuan organisasi secara efektif dan tujuan individu
B. kekuasaan pimpinan semakin besar
C. tingkat ketrampilan individu
D. korelasi pribadi yang menonjol
Jawab:
A. jawaban benar, lantaran dengan pendekatan korelasi manusiawi maka tujuan organisasi secara efektif dan tujuan individu
28. Proses penyampaian pesan dari pengirim kepada peserta dengan cita-cita pesan sanggup dimengerti dan ada umpan balik merupakan
A. interaksi
B. informasi
C. intervensi
D. komunikasi
Jawab:
D. jawaban benar, pernyataan tersebut dianggap sebagai komunikasi
29.Komunikasi horisontal dalam organisasi mempermudah koordinasi terutama bagi
A. pimpinan dalam bekerjasama dengan bawahan
B. bawahan dalam menghadapi kiprah yang diberikan pimpinan
C. manajer yang sama tingkatan atau jabatannya
D. manajer pada suatu unit dengan pimpinan unit lainnya
Jawab:
C. jawaban benar, lantaran komunikasi horisontal terjadi pada manajer yang sama tingkatannya
30. Dalam berkomunikasi maka seseorang akan sanggup lebih memahami apa yang disampaikan orang lain kalau orang lain tersebut menggunakan
A. telepon genggam
B. telepon umum
C. teknologi internet
D. bahasa tubuh (gesture)
Jawab:
D. jawaban benar, lantaran bahasa tubuh lebih membantu pemahaman komunikasi
31. Bila seseorang bereaksi negatif terhadap sikap dan sikap orang lain, padahal ia tidak melihat sisi negatif orang lain tersebut maka ia dianggap memiliki
A. informasi
B. tujuan
C. prasangka
D. daya tanggap
Jawab:
C. jawaban benar, lantaran prasangka bekerjasama dengan reaksi negatif thd orang lain
32. Pengambilan keputusan yang dilakukan manajer pada dasarnya bekerjasama dengan
A. penyelenggaraan rapat yang diadakan oleh seluruh karyawan
B. pemilihan dari aneka macam alternatif yang ada dalam rangka mencapai tujuan
C. penentuan waktu yang tepat untuk mengambil keputusan
D. frekuensi korelasi antara manajer dengan bawahannya
Jawab:
B. jawaban benar, lantaran pengambilan keputusan bekerjasama dengan pemilihan alternatif
33. Yang merupakan inti dari pengambilan keputusan adalah
A. mencari dasar permasalahan serta memutuskan tujuan
B. mencari fakta dan mencek kebenaran fakta
C. menentukan alternatif tindakan dan merekomendasikan pilihan
D. merumuskan aneka macam alternatif tindakan dan menentukan alternatif yang dianggap tepat
Jawab:
D. jawaban benar, lantaran inti pengambilan keputusan bekerjasama dengan perumusan dan pemilihan alternatif
34. Seorang karyawan yang mempunyai daya gerak serta komitmen untuk melaksanakan sesuatu dianggap karyawan tersebut mempunyai
A. motivasi
B. tujuan
C. rencana
D. logika sehat
Jawab:
A. jawaban benar, lantaran daya gerak dan komitmen yaitu merupakan motivasi
35. Jenjang motivasi yang paling tinggi dalam hirarki kebutuhan dari Maslow adalah
A. aktualisasi
B. keamanan
C. fisiologis
D. rasa memiliki
Jawab:
A. jawaban benar,karena aktualisasi yaitu jenjang motivasi tertinggi
36. Faktor yang sanggup menimbulkan kegairahan kerja maupun meningkatkan gairah atau vitalitas kerja meliputi aspek-aspek
A. seberapa jauh cita-cita pimpinan terpenuhi
B. bagaimana peluang keberhasilan dalam pekerjaannya
C. bagaimana pola korelasi dengan teman2 kerjanya
D. beban kerja yang sangat berat
Jawab:
B. jawaban benar, lantaran bagaimana peluang keberhasilan dalam pekerjaannya termasuk Faktor yang sanggup menimbulkan kegairahan kerja maupun meningkatkan gairah atau vitalitas kerja
37. Dalam kaitannya dengan motivasi maka perbedaan antara kegiatan yang mengarah ke tujuan berbeda dengan kegiatan tujuan itu sendiri, yaitu dilihat dari aspek
A. peranan dari pimpinan untuk mengarahkan tujuan
B. waktu yang tersedia untuk mencapai tujuan
C. pengaruhnya terhadap kekuatan kebutuhan
D. korelasi yang terjadi dalam proses pencapaian tujuan
Jawab:
C. jawaban benar, lantaran pengaruhnya terhadap kekuatan kebutuhan akan membedakan kedua kegiatan tersebut
38. Menurut Edgar Schein dalam pembagian terstruktur mengenai motivasi, dimana sikap insan dilihat dari dalam korelasi antarkaryawan, termasuk klasifikasi
A. rasional ekonomi
B. sosial
C. aktualisasi diri
D. kompleks
Jawab:
B. jawaban benar, lantaran pernyataan tersebut tepat sebagai pembagian terstruktur mengenai sosial
39. Hal yang perlu diperhatikan biar dinamika kelompok sanggup berjalan baik dalam suatu organisasi adalah
A. sasaran tidak perlu ditetapkan bersama oleh anggota kelompok
B. komunikasi terbuka dan efektif
C. kepemimpinan otoriter
D. pegawai dibebaskan dari pekerjaan rutin
Jawab:
B. jawaban benar, lantaran komunikasi terbuka dan efektif perlu diperhatikan biar dinamika kelompok sanggup berjalan baik dalam suatu organisasi
40. Pada umumnya yang menjadi alasan utama karyawan untuk membentuk kelompok adalah
A. keinginan pimpinan dalam suatu organisasi
B. biar sesudah pensiun, kehidupannya menjadi lebih baik
C. untuk pemenuhan kebutuhan (rasa aman, penghargaan, aktualisasi diri, dsb)
D. untuk mencari dukungan dari karyawan lain biar tujuan pribadinya terpenuhi
Jawab:
C. jawaban benar, lantaran pemenuhan kebutuhan penting sewaktu seseorang ingin membentuk kelompok
41. Konflik individu atau kelompok yang terjadi di lingkungan organisasi sanggup diselesaikan dengan memakai jasa pihak ketiga dimana pihak ketiga tersebut bersifat netral, yang memperlihatkan saran alternatif untuk sanggup dipilih dan disetujui pihak yang berkonflik. Pihak ketiga tersebut berperan sebagai:
A. Penengah (mediator)
B. Wasit (arbitrator)
C. Perujuk (consiliator)
D. Konsultan (consultant)
Jawab:
A. jawaban benar, lantaran penengah yaitu pihak yang netral, tidak memihak
42. Menurut Gibson, proses pengembangan kelompok mempunyai tahapan ibarat di bawah ini:
A. saling bersitegang dan konflik
B. saling memberi bantuan
C. membuat visi dan misi organisasi
D. motivasi dan produktivitas
Jawab:
D. jawaban benar, lantaran motivasi dan produktivitas tahapan pengembangan kelompok
43. Kegiatan menilai karyawan oleh manajer dengan memakai kriteria tertentu sehingga terhindar dari subyektivitas merupakan kegiatan
A. analisis pekerjaan
B. pencarian minat
C. penilaian tujuan
D. penilaian kinerja
Jawab:
D. jawaban benar, lantaran penilaian kinerja merupakan penilaian menyeluruh terhadap karyawan dg memakai kriteria tertentu
44. Salah satu aspek yang penting dalam penerapan MBO adalah
A. penetapan tujuan oleh pimpinan tertinggi organisasi
B. persetujuan bersama atas penetapan sasaran atau tujuan unit
C. tidak perlu melibatkan peranserta bawahan
D. sasaran eksklusif sanggup diaplikasikan, tidak perlu adanya proses umpanbalik untuk evaluasi
Jawab:
B. jawaban benar, lantaran MBO melibatkan penetapan sasaran bersama yang disetujui
45. Hambatan yang ditemui dalam pelaksanaan Pengendalian Mutu Terpadu (PMT) antara lain
A. pimpinan puncak terlibat kegiatan secara penuh
B. alat-alat yang diharapkan kurang memadai
C. pimpinan tingkat menengah selalu meneruskan informasinya kepada bawahan
D. produktivitas rendah
Jawab:
B. jawaban benar, lantaran alat-alat yg tidak memadai sebagai kendala dalam pelaksanaan PMT
Jika anda mau mendownload soal-soal diatas, dengan format .pdf silahkan eksklusif saja klik tautan dibawah ini:
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4341
1. Perbedaan antara teori organisasi,teori manajemen dan sikap organisasi terletak pada karakteristik teori organisasi yakni mengatakan pengetahuan...A. Menganalisis kegiatan organisasi dan pembiasaan organisasi dengan perubahan lingkungan,sedangkan sikap organisasi membantu menganalisis organisasi secara mikro dengan pengutamaan pada sikap individu dan kelompok dalam organisasi, di sisi lain teori manajemen mengatakan pengetahuan pengelolaan organisasi melalui pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen.
B. menganalisis organisasi dari sudut pandang mikro dengan pengutamaan pada sikap individu dan kelompok dalam organisasi, sedangkan sikap organisasi membantu kegiatan organisasi dan penyesuaikan organisasi dengan perubahan lingkungan, di sisi lain teori manajemen menekankan pencapaian kinerja organisasi.
C. menekankan pencapaian prestasi kinerja organisasi, sedangkan sikap organisasi menekankan pengelolaan organisasi melalui pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen, di sisi lain teori manajemen menganalisis organisasi dari sudut pandang mikro.
D. pengetahuan pengelolaan organisasi untuk mencapai efektivitas tinggi, sedangkan sikap organisasi mengatakan pengetahuan pencapaian kinerja organisasi melalui fungsi-fungsi
Jawab:
A. Benar, lantaran bahasan TO meliputi tiga bahasan besar, yaitu struktur organisasi, desain organisasi dan budaya organisasi,
2. Dalam siklus daur hidup organisasi, tahap permulaan lahirnya organisasi yang dicirikan belum ada pembagian kerja yang spesifik,peraturan masih longgar sehingga anggota organisasi mempunyai kebebasan yang besar untuk melaksanakan penemuan berada pada tahap...
A. formalisasi dan kontrol (formalization and control)
B. kewiraswastaan (entrepreunerial)
C. kebersamaan (collectivity)
D. ekspansi (elaboration of structure)
Jawab:
B. Benar, lantaran B yaitu tahap permulaan lahirnya organisasi dengan ciri-ciri yang tersebut di atas
3. Menurut Robbins, efektivitas organisasi dipengaruhi secara kuat oleh...
A. batas lingkungan dengan organisasi yang jelas
B. komunikasi lateral
C. suksesi kepemimpinan yang berjalan mulus
D. struktur organisasi yang tepat
Jawab:
D. Benar, lantaran D yaitu faktor yang sangat besar lengan berkuasa terhadap efektivitas organisasi berdasarkan Robbins.
4. Dari teori pengukuran efektivitas organisasi berdasarkan Jones, pendekatan yang sesuai untuk mengukur efektivitas organisasi melalui penilaian kemampuan organisasi dalam menjamin, mengatur, dan mengawasi keterampilan serta sumber yang bernilai bagi PemKot Surabaya Timur yang selama 3 tahun melampaui sasaran pendapatan orisinil tempat dari retribusi parkir dan taman rekreasi, dengan peningkatan pemasukan rata-rata 30% per tahun tetapi banyak mengalami kendala lingkungan luar organisasi Pemkot yaitu pendekatan…
A. sumber eksternal (external resource approach)
B. sistem internal (internal system approach)
C. teknis (technical approach)
D. tujuan (objective approach)
Jawab:
A. Benar, lantaran pendekatan sumber eksternal (external resource approach) merupakan pendekatan pengukuran efektivitas organisasi untuk mengevaluasi kemampuan organisasi dalam menjamin, mengatur, dan mengawasi keterampilan serta sumber yang bernilai
5. Berikut ini, aliran klasik mengasumsikan peranan insan dalam organisasi, sebagai…
A. faktor produksi ibarat halnya material dan uang
B. faktor manajemen yang mempunyai motivasi, kebutuhan untuk dipenuhi dan harapan.
C. sesuatu yang berharga dan mempunyai kebebasan kreativitas, jiwa dan tujuan untuk mencapai efektivitas organisasi
D. sesuatu yang penting bagi penemuan biaya produksi
Jawab:
A. Benar, lantaran aliran klasik mengasumsikan peranan insan dalam organisasi, sebagai faktor produksi ibarat halnya material dan uang
6. Berikut ini gambaran korelasi antara aliran klasik dan aliran sikap yakni aliran klasik…
A. cabang dari aliran perilaku
B. induk dari aliran perilaku
C. menyempurnakan aliran perilaku
D. disempurnakan aliran perilaku
Jawab:
D. Benar, lantaran munculnya aliran sikap yaitu untuk mengisi kekurangan aliran klasik, yaitu dengan memusatkan kajiannya pada sikap insan yang dibangun dengan pemberian teori-teori sosiologi, psikologi, dan psikologi sosial untuk mencari jawaban-jawaban secara akademis mengapa orang-orang berperilaku berbeda dalam setting organisasi yang berbeda.
7. Menurut teori sistem, pelaksanaan fungsi kontrol dalam suatu sistem sangat dipengaruhi oleh penerapan dari sibernetika yang merupakan komponen dari sistem sehingga cara kerja sibernetika yaitu dengan menggunakan...
A. konsep organisasi sebagai sistem terbuka sebagai satu-satunya prinsip yang diterapkan
B. konsep organisasi sebagai sistem tertutup sebagai satu-satunya prinsip yang diterapkan
C. mekanisme manajemen ilmiah (principles of scientific management) sebagai satu-satunya prinsip yang diterapkan
D. mekanisme umpan balik sebagai satu-satunya prinsip yang diterapkan
Jawab:
D. Benar, lantaran berdasarkan teori sistem, pelaksanaan fungsi kontrol dalam suatu sistem sangat dipengaruhi oleh penerapan dari sibernetika yang merupakan komponen dari sistem sehingga cara kerja sibernetika memakai mekanisme umpan balik. Umpan balik dari lingkungan dipakai sebagai kontrol dari bekerjanya organisasi. Selain itu, aliran sistem tidak menolak prinsip aliran klasik dan perilaku.
8. Pentingnya sinergi dalam suatu sistem, didasari oleh pemikiran bahwa sinergi bagi sistem merupakan ....
A. perpaduan bagian-bagian yang membentuk kesatuan yang kompleks
B. manfaat dari suatu proses dalam sistem
C. perpaduan sub-sub sistem yang menghasilkan manfaat yang lebih besar
D. perpaduan antarsistem dalam suatu lingkungan
Jawab:
C. Benar, lantaran sinergi bagi sistem merupakan perpaduan sub-sub sistem yang menghasilkan manfaat yang lebih besar
9. Menurut pendekatan sistem terbuka, organisasi mempunyai suatu kondisi entropi negatif yang artinya organisasi mempunyai ....
A. kemampuan untuk memperbaiki dirinya sendiri secara mandiri
B. kemampuan perbaikan terus-menerus dilakukan dengan pemberian organisasi lain
C. ketidakmampuan untuk hidup selaras dengan lingkungannya
D. ketidakbebasan untuk melaksanakan inovasi
Jawab:
A. Benar, lantaran kondisi entropi negatif artinya organisasi mempunyai energy dari lingkungannya yang tidak pernah habis sehingga organisasi sanggup memperbaiki dirinya sendiri secara mandiri
10. Dalam analisis sistem, korelasi antara lingkungan mikro dengan lingkungan makronya dijembatani oleh…
A. analis sistem
B. lingkungan antara atau boundary spanning
C. manajemen puncak
D. teknostruktur
Jawab:
B. Benar, lantaran dalam analisis sistem, korelasi antara organisasi (lingkungan mikro) dengan lingkungan makronya dijembatani oleh lingkungan antara (misalnya konsultan, pemasok materi baku, biro jasa tenaga kerja dan lainnya) yang akan menyerap inputs (misalnya SDM, sistem politik dan ekonomi, budaya, kompetisi, dan teknologi) dari lingkungan makro dan menghubungkan organisasi dengan lingkungan makro atau pengguna.
11. Tujuan dari desain wacana struktur adalah…
A. menyediakan perangkat biar tujuan organisasi sanggup dicapai dan untuk memenuhi kepentingan stakeholders.
B. mendorong fleksibilitas organisasi, individu didorong untuk kreatif dan inovatif dan sanggup dengan cepat melaksanakan perubahan.
C. memudahkan prediksi sikap individu dalam organisasi melalui kewenangan pengambilan keputusan sentralistis, spesialisasi ketat dan tidak ada toleransi terhadap penyimpangan prosedur
D. menyusun pengetahuan yang dimiliki oleh masing-masing individu (tacit knowledge) menjadi pengetahuan kelompok yang dieksplisitkan (eksplicit knowledge) secara lebih sistematis sehingga gampang dipelajari.
Jawab:
A. Benar, lantaran tujuan dari desain wacana struktur yaitu menyediakan perangkat biar tujuan organisasi sanggup dicapai dan untuk memenuhi kepentingan stakeholders.
12. Berikut ini salah satu konsep dasar yang ada dalam pemilihan desain organisasi, antara lain…
A. membuat keseimbangan antara diferensiasi dan desentralisasi
B. menentukan antara struktur organis dan mekanis
C. mengkoordinasikan organisasi formal dan mutual adjustmentD. menyeimbangkan sentralisasi dan standardisasi
Jawab:
B. Benar, lantaran salah satu konsep dasar yang ada dalam pemilihan desain organisasi yaitu menentukan antara struktur organis dan mekanis
13. Sebagai salah satu elemen utama dalam organisasi, maka kiprah para analis yang bertanggung jawab untuk melaksanakan standardisasi dalam organisasi mencerminkan kiprah yang diemban oleh elemen….
A. manajemen puncak (strategic apex)
B. manajemen menengah (middle line)
C. manajemen bawah (operating core)
D. struktur tekno (technostructure)
Jawab:
D. Benar, lantaran kiprah para analis yang bertanggung jawab untuk melaksanakan standardisasi dalam organisasi mencerminkan kiprah yang diemban oleh elemen struktur tekno (technostructure).
14. Pertimbangan digunakannya model desain organisasi birokrasi profesional adalah…
A. cocok untuk organisasi yang menghadapi lingkungan yang dinamis dan tidak ramah, membutuhkan struktur lebih fleksibel, cepat, dan biaya operasional murah, tersentralisasi dalam pengambilan keputusan.
B. organisasi yang sudah mapan, alasannya yaitu dalam organisasi yang sudah mapan pekerjaan-pekerjaan yang dilakukan merupakan pekerjaan rutin yang berulang dan sanggup distandardisasi.
C. pekerjaan yang harus dihadapi memerlukan keahlian, keterampilan, dan kewenangan yang lebih tinggi pada operating core dan berusaha menggabungkan desentralisasi dengan standardisasi keahlian.
D. untuk organisasi yang gres berdiri, ukurannya kecil, sistem teknologi masih sederhana, lingkungan yang dinamis, dan manajer mempunyai wewenang yang sangat besar dalam pengambilan keputusan.
Jawab:
C. Benar, lantaran pertimbangan digunakannya model desain organisasi birokrasi profesional yaitu pekerjaan yang harus dihadapi memerlukan keahlian, keterampilan, dan kewenangan yang lebih tinggi pada operating core dan berusaha menggabungkan desentralisasi dengan standardisasi keahlian.
15. Struktur matriks yaitu sebuah desain struktur yang bertujuan untuk mengembangkan produk sekaligus merespon tuntutan konsumen sehingga desain matriks mengelompokkan orang dan sumber daya lainnya melalui cara…
A. fungsional sekaligus pendekatan produk
B. organisasi tanpa batas
C. struktur jaringan
D. struktur jaringan sekaligus organisasi tanpa batas
Jawab:
A. Benar, lantaran struktur matriks yaitu sebuah desain struktur yang bertujuan untuk mengembangkan produk sekaligus merespon tuntutan konsumen sehingga desain matriks mengelompokkan orang dan sumber daya lainnya melalui cara fungsional sekaligus pendekatan produk
16. Tujuan pembentukan struktur jaringan yaitu meningkatkan efektivitas organisasi yang sanggup dicapai dengan melaksanakan outsourcing yang artinya adalah…
A. membentuk organisasi yang efisien, rasional, dan proporsional (rigthsizing)
B. memindahkan begitu saja desain suatu divisi untuk diterapkan pada divisi atau wilayah lain.
C. setiap divisi mempunyai struktur yang berbeda (multidivisional)
D. tindakan menggeser acara pembentukan nilai tambah dari dalam organisasi ke luar organisasi (organisasi lain).
Jawab:
D. Benar, lantaran tujuan pembentukan struktur jaringan yaitu meningkatkan efektivitas organisasi yang sanggup dicapai dengan melaksanakan outsourcing yang artinya yaitu tindakan menggeser acara pembentukan nilai tambah dari dalam organisasi ke luar organisasi (organisasi lain).
17. Jenis lingkungan yang mengandung kekuatan-kekuatan ibarat teknologi, ekonomi, social budaya, demografi, politik dan kebijakan, dan lingkungan global yaitu …
A. lingkungan umum
B. lingkungan khusus
C. negara
D. organisasi
Jawab:
A. Benar, lantaran jenis lingkungan yang mengandung kekuatan-kekuatan ibarat teknologi, ekonomi, social budaya, demografi, politik dan kebijakan, dan lingkungan global yaitu lingkungan umum.
18. Hasil penelitian Burns dan Stalker wacana lingkungan memperlihatkan bahwa jenis struktur organisasi dan praktek manajemen dalam lingkungan yang berubah-ubah berbeda dengan struktur dan praktek manajemen dari lingkungan yang stabil sehingga kedua kontributor teori lingkungan tersebut mengkategorikan organisasi dan lingkungan tersebut menjadi …
A. lingkungan kacau dan lingkungan damai acak
B. lingkungan damai acak dan lingkungan damai mengelompok
C. lingkungan diganggu bereaksi dan lingkungan damai mengelompok
D. organis dan mekanis
Jawab:
D. Benar, lantaran hasil penelitian Burns dan Stalker wacana lingkungan telah membagi karakteristik organisasi dan lingkungan menjadi organis dan mekanis. Organisasi yang tumbuh dalam lingkungan yang berubah dinamakan sebagai organis dan organisasi yang tumbuh dan berkembang dalam lingkungan yang stabil disebut dengan mekanis.
19. Menurut Robbins, taktik internal yang sanggup dilakukan untuk menghadapi lingkungan melalui cara yang merangsang orang untuk memakai barang atau jasa yang disediakan ketika seruan dalam posisi turun, contohnya agresi supermarket melaksanakan diskon barang-barang elektronik pada tengah tahun, yaitu strategi...
A. buffering
B. pilihan domain
C. rationing
D. smoothing
Jawab:
D. Benar, lantaran taktik internal yang sanggup dilakukan untuk menghadapi lingkungan melalui cara yang merangsang orang untuk memakai barang atau jasa yang disediakan ketika seruan dalam posisi turun yaitu taktik smoothing.
20. Strategi eksternal dalam mengelola perubahan lingkungan yang dilakukan dengan cara menarik orang-orang yang disegani oleh lingkungan organisasi ke dalam organisasi, contohnya mantan Presiden ke perusahaan otomotif nasional sebagai komisaris utama sehingga sanggup mengatakan imbas psikologis bagi organisasi dalam berhadapan dengan pesaing atau kawan kerjanya yaitu strategi...
A. koalisi
B. kooptasi
C. iklan
D. merger
Jawab:
B. Benar, lantaran kooptasi yaitu taktik eksternal yang berupaya menarik orang-orang yang disegani oleh lingkungan organisasi ke dalam organisasi, sehingga sanggup mengatakan imbas psikologis bagi organisasi dalam berhadapan dengan pesaing atau kawan kerjanya.
21. Pengertian dari teknologi yaitu sebagai…
A. aneka macam macam peralatan, teknik, dan tindakan yang dipakai organisasi untuk mengubah masukan menjadi keluaran
B. pihak yang menemukan serta menyumbang pemikiran wacana alat dan penemuan alat yang dipakai dalam organisasi
C. penemuan yang memudahkan insan dalam kehidupan dan organisasinya
D. serangkaian arus dokumen suatu sistem disatukan dalam jaringan sistem informasi dan dihubungkan dengan komputer atasan
Jawab:
A. Benar, lantaran Pengertian dari teknologi yaitu sebagai aneka macam macam peralatan, teknik, dan tindakan yang dipakai organisasi untuk mengubah masukan menjadi keluaran
22. Pentingnya peranan teknologi dalam organisasi dilatarbelakangi oleh adanya fakta bahwa teknologi amat menentukan…
A. kepemimpinan organisasi
B. keahlian tenaga kerja.
C. posisi keuangan organisasi
D. struktur organisasi
Jawab:
D. Benar, lantaran pentingnya peranan teknologi dalam organisasi ditunjukkan oleh kenyataan bahwa teknologi amat menentukan struktur organisasi alasannya yaitu teknologi akan menghipnotis mekanisme kerja, menghipnotis cara berproduksi, menghipnotis budaya organisasi, dan menghipnotis jumlah
23. Dengan mendasarkan analisis pada teknologi dari Perrow dan pendekatan kontingensi, teknologi rutin akan cocok dengan karakteristik struktural dengan....
A. formalisasi rendah, hierarki rendah, struktur organis, dan standardisasi rendah
B. formalisasi tinggi, hierarki tinggi, struktur mekanis, dan standardisasi tinggi
C. variabitilitas kiprah tinggi, task analyzability tinggi, hierarki rendah, struktur organis, dan standardisasi rendah
D. struktur mekanis, pekerjaan relatif sulit dianalisis, tetapi mempunyai pengecualian yang terbatas dan standardisasi tinggi
Jawab:
B. Benar, lantaran formalisasi tinggi, hierarki tinggi, struktur mekanis, dan standardisasi tinggi yaitu teknologi rutin berdasarkan Perrow.
24. Pengayaaan pekerjaan (job enrichment ) sanggup mendorong para anggota organisasi untuk ....
A. memenuhi kebutuhan biologis dan fisiologisnya secara intensif
B. melaksanakan kerja secara individual yang berstatus sosial tinggi dalam pandangan publik.
C. bekerja pada banyak bidang alasannya yaitu selalu dimutasikan untuk kepentingan profesional.
D. mempunyai rasa tanggung jawab, pengakuan, dan keberdayaan diri
Jawab:
D. Benar, lantaran pengayaan pekerjaan (job enrichment) berkaitan dengan pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri bagi para pekerja, selain itu pengayaan pekerjaan (job enrichment) disebabkan adanya penggunaan teknologi informasi yang canggih dimana pengayaan pekerjaan (job enrichment) artinya pekerjaan-pekerjaan didesain dengan lebih mengedepankan tanggung jawab, pengakuan, dan kesempatan untuk tumbuh dan berkembang.
25. Berikut ini pengertian yang terkandung dalam taktik organisasi yakni taktik organisasi adalah…
A. analisa internal untuk mengevaluasi kekuatan dan kekuatan organisasi serta hasil observasi lingkungan.
B. perencanaan jangka pendek untuk mengalahkan pesaing.
C. perencanaan jangka menengah untuk melaksanakan konsolidasi internal.
D. sebuah keputusan dan tindakan para manajer yang spesifik dengan memakai core competence (keahlian utama) untuk mencapai keunggulan kompetitif dan mengalahkan pesaing.
Jawab:
D. Benar, lantaran taktik organisasi yaitu sebuah keputusan dan tindakan para manajer yang spesifik dengan memakai core competence (keahlian utama) untuk mencapai keunggulan kompetitif dan mengalahkan pesaing (menurut Gareth R. Jones).
26. Tujuan dan taktik organisasi sangat berkaitan erat dengan kompleksitas organisasi, kompleksitas lingkungan organisasi, alokasi sumber daya, inisiatif, dan ketersediaan anggaran sehingga korelasi antara tujuan dan taktik yaitu tujuan merupakan…
A. kepingan dari strategi
B. dasar filosofi strategi
C. dasar bertindak dari taktik
D. induk dari strategi
Jawab:
A. Benar, lantaran tujuan dan taktik organisasi sangat berkaitan erat dengan kompleksitas organisasi, kompleksitas lingkungan organisasi, alokasi sumber daya, inisiatif, dan ketersediaan anggaran sehingga tujuan merupakan kepingan dari taktik dan bukan sebaliknya. Dimana tujua-tujuan organisasi mencerminkan taktik yang akan dilakukan oleh pihak manajemen
27. Strategi pada tingkat bisnis berkaitan dengan perumusan suatu planning yang dikombinasikan dengan...
A. kompetensi inti di tingkat fungsional dengan tujuan untuk meraih posisi yang tinggi dengan keunggulan kompetisi dalam domainnya.
B. kemampuan untuk mengkoordinasikan unit-unit dengan tujuan untuk membuat kompetensi inti C. memperkuat unit-unit fungsional organisasi dan sumber daya organisasi
D. kiprah yang harus dilakukan oleh masing-masing tingkat bisnis
Jawab:
A. Benar, lantaran taktik pada tingkat bisnis yaitu suatu planning yang dilakukan dengan mengkombinasikan kompetensi inti di tingkat fungsional dengan tujuan untuk meraih posisi yang tinggi sehingga organisasi mempunyai keunggulan kompetisi dalam domainnya
28. Salah satu keunggulan dari taktik yang telah menerapkan balanced scorecard yaitu ....
A. adanya kepingan organisasi tersendiri yang pekerjaannya yaitu menyusun taktik dan perencanaan sehingga efektif penyusunan taktik yang dirumuskan.
B berhasil mempertemukan kemampuan internal organisasi dengan kemungkinan eksternal
C. laporan keuangan sebagai suatu umpan balik bagi proses pembelajaran dan penyusunan taktik berikutnya
D. membuat taktik secara formal sesuai tuntutan manajemen
Jawab:
C. Benar, lantaran salah satu keunggulan dari taktik yang telah menerapkan balanced scorecard yaitu laporan keuangan sebagai suatu umpan balik bagi proses pembelajaran dan penyusunan taktik berikutnya.
29. Oleh Daft, politik organisasi diartikan sebagai serangkaian kegiatan untuk mengejar, mengembangkan dan memakai kekuasaan serta sumber lain untuk meraih sesuatu yang diharapkan organisasi ketika tidak ada kesepakatan akan pilihan-pilihan yang perlu diambil sehingga politik organisasi menjadi alternatif kedua ketika sulit meraih pilihan-pilihan….
A. intuitif
B. kausal
C. rasional
D. reaktif
Jawab:
C. Benar, lantaran berdasarkan Daft, politik organisasi menjadi alternatif kedua ketika sulit meraih pilihan-pilihan rasional. Organisasi memandang politik sebagai sesuatu yang netral sehingga bagi organisasi, kedua pendekatan ini, rasional dan proses politik, menjadi hal yang biasa dipakai dalam organisasi.
30. Perbedaan dalam hal kekuasaan dan kontrol, antara pandangan model rasional dan model politik terhadap organisasi yaitu kekuasaan dan kontrol pada model rasional bersifat….
A. sentralistik sedangkan model politik bersifat desentralistik
B. desentralistik sedangkan model politik bersifat sentralistik
C. semi sentralistik sedangkan model politik bersifat bebas (liberalistik)
D. bebas (liberalistik) sedangkan model politik bersifat sentralistik
Jawab:
A. Benar, lantaran perbedaan dalam hal kekuasaan dan kontrol, antara pandangan model rasional dan model politik terhadap organisasi yaitu kekuasaan dan kontrol pada model rasional bersifat sentralistik sedangkan model politik bersifat desentralistik.
31. Contoh individu atau pihak yang mempunyai kekuasaan yang bersumber dari reward power, antara lain…
A. Bill Gates penemu perangkat lunak Microsoft
B. Ketua Mahkamah Agung
C. Manajer di kantor
D. Suster Theresa dari Bombay, India
Jawab:
C. Benar, lantaran manajer di kantor yaitu pola individu atau pihak yang mempunyai kekuasaan yang bersumber dari reward power, alasannya yaitu reward power artinya seseorang mempunyai kekuasaan lantaran ia bisa mengatakan imbalan kepada orang lain.
32. Ketika konflik dalam organisasi disamakan dengan kehancuran bagi organisasi, maka pandangan wacana konflik tersebut merupakan pandangan….
A. korelasi manusia
B. tradisional
C. konflik laten
D. interaksionis
Jawab:
B. Benar, lantaran ketika konflik dalam organisasi disamakan dengan kehancuran bagi organisasi, maka pandangan wacana konflik tersebut merupakan pandangan tradisional Pandangan tradisional memandang konflik sebagai sesuatu yang merusak sehingga harus dihindari. Konflik dipersamakan dengan irasionalitas, kekerasan dan kehancuran.
33. Salah satu penyebab potensial terjadinya konflik dalam organisasi yang berkaitan dengan faktor birokrasi yaitu anggapan oleh pegawai lain, bahwa diantara elemen organisasi ada yang berposisi sebagai pegawai kelas dua dalam organisasi. Pegawai kelas dua yang dimaksud adalah….
A. manajer puncak
B. manajer menengah
C. manajer bawah
D. pegawai teknostruktur
Jawab:
D. Benar, lantaran salah satu penyebab potensial terjadinya konflik dalam organisasi yang berkaitan dengan faktor birokrasi yaitu anggapan oleh pegawai lain, bahwa diantara elemen organisasi ada yang berposisi sebagai pegawai kelas dua dalam organisasi yakni teknostruktur.
34. Salah satu karakteristik budaya organisasi yang berkaitan dengan keseluruhan ”rasa” yang ditunjukkan oleh tampilan fisik, pola interaksi, dan cara-cara yang dipakai oleh anggota organisasi dalam bekerjasama dengan pihak luar organisasi adalah...
A. filosofi organisasi
B. iklim organisasi
C. norma-norma
D. nilai-nilai dominan
Jawab:
B. Benar, lantaran salah satu karakteristik budaya organisasi yang berkaitan dengan keseluruhan ”rasa” yang ditunjukkan oleh tampilan fisik, pola interaksi, dan cara-cara yang dipakai oleh anggota organisasi dalam bekerjasama dengan pihak luar organisasi yaitu iklim organisasi.
35. Menurut taksonomi budaya, berikut ini yang merupakan budaya yang secara umum dikuasai adalah....
A. kepingan (bentuk mini) budaya organisasi yang tampak dalam budaya bagian-bagian
B. kepingan (bentuk mini) budaya organisasi yang tampak dalam budaya sesuai pemisahan geografi
C. budaya yang meliputi nilai-nilai utama yang diterima oleh mayoritas anggota organisasi
D. budaya dimana nilai-nilai utama secara intensif dipegang teguh dan diterima oleh seluruh anggota organisasi.
Jawab:
C. Benar, lantaran budaya yang secara umum dikuasai yaitu budaya yang meliputi nilai-nilai utama yang diterima oleh mayoritas anggota organisasi
36. Pemeliharaan nilai-nilai inti organisasi biar budaya organisasi sanggup dipelajari oleh anggota organisasi yaitu melalui...
A. mengatakan ruang kreatifitas bagi para analis organisasi
B. mengatakan bonus bagi para anggota organisasi tiap tahun
C. mengembangkan kisah kesuksesan para pendiri organisasi dan keunggulan organisasi
D. melaksanakan kegiatan bakti sosial kepada masyarakat
Jawab:
C. Benar, lantaran mengembangkan kisah kesuksesan para pendiri organisasi dan keunggulan organisasi yaitu salah satu upaya pemeliharaan nilai-nilai inti organisasi biar budaya organisasi sanggup dipelajari oleh anggota organisasi.
37. Untuk organisasi yang ingin memberdayakan potensi dan kapasitas diri para anggotanya sehingga sanggup menumbuhkan kreativitas, inovasi, dan keberanian mengambil risiko, maka pemilihan taktik organisasi, lingkungan, dan budaya organisasi yang tepat yaitu berorientasi pada kategori budaya…
A. adaptif
B. birokratis
C. klan
D. misi
Jawab:
A. Benar, lantaran untuk organisasi yang ingin memberdayakan potensi dan kapasitas diri para anggotanya sehingga sanggup menumbuhkan kreativitas, inovasi, dan keberanian mengambil risiko, maka pemilihan taktik organisasi, lingkungan, dan budaya organisasi yang tepat yaitu berorientasi pada kategori budaya adaptif.
38. Pembelajaran organisasi bersifat….
A. reaktif
B. sementara (temporer)
C. terus menerus (berkesinambungan)
D. tahap per tahap (sequential).
Jawab:
C. Benar, lantaran pembelajaran organisasi bersifat terus menerus (berkesinambungan) dimana learning yaitu suatu proses yang dilakukan oleh individu dalam usahanya memperoleh pengetahuan dan wawasan gres untuk mengubah sikap dan tindakannya.
39. Pada tingkatan proses single loop learning sebagai salah satu proses organisasi untuk belajar, yang dilakukan organisasi adalah…
A. mengamati lingkungan dan menguji perkiraan dasar dan premis yang dipakai untuk memutuskan norma, taktik dan perkiraan yang baru
B. mengamati lingkungan dan membandingkan informasi dengan norma, strategi, asumsi
C. membandingkan informasi dengan norma, strategi, perkiraan dan menguji apakah norma, strategi, perkiraan operatifnya masih relevan
D. menguji apakah norma, strategi, perkiraan operatifnya masih relevan dan menguji perkiraan dasar dan premis yang dipakai untuk memutuskan norma, taktik dan perkiraan yang baru
Jawab:
B. Benar, lantaran pada tingkatan proses single loop learning sebagai salah satu proses organisasi untuk belajar, yang dilakukan organisasi yaitu mengamati lingkungan dan membandingkan informasi dengan norma, strategi, asumsi
40. Tingkatan kecakapan Manajer Pemasaran Citibank yang istimewa baik dari segi pribadi maupun profesional sehingga yang bersangkutan mempunyai kekerabatan yang luas dan menunjang kesuksesannya dalam bekerja, memperlihatkan gambaran dari tingkatan…
A. model mental (mental model)
B. kompetensi pribadi (personal mastery)
C. berpikir sistem (systems thinking)
D. visi yang sama (shared vision)
Jawab:
B. Benar, lantaran tingkatan kecakapan Manajer Pemasaran Citibank yang istimewa baik dari segi pribadi maupun profesional sehingga yang bersangkutan mempunyai kekerabatan yang luas dan menunjang kesuksesannya dalam bekerja, memperlihatkan gambaran dari tingkatan kompetensi pribadi (personal mastery). Personal mastery menggambarkan orang yang mempunyai tingkat kecakapan tertentu dalam segala aspek kehidupan, baik sebagai personal maupun sebagai profesional
41. Berikut ini, komponen-komponen yang terkait dengan organisasi, antara lain....
1. lingkungan dan batas organisasi
2. pemilihan dan pengolahan informasi
3. abjad pemimpin
Jawab:
A Betul, lantaran jawaban 1 dan 2 yaitu komponen-komponen yang terkait dengan organisasi
42. Berikut ini kelemahan utama struktur sederhana, antara lain, desain ini tidak bisa melakukan…
1. desentralisasi pengambilan keputusan.
2. pola komunikasi informal
3. pengelolaan jumlah karyawan yang besar
Jawab:
B Benar, 1 dan 3 lantaran kelemahan utama struktur sederhana yaitu tidak bisa melaksanakan desentralisasi pengambilan keputusan (sebab struktur sederhana mempunyai sifat sentralistis dalam
43. Berikut ini, beberapa alasan mengapa organisasi fungsional perlu mengubah strukturnya menjadi divisional, antara lain…
1. keanekaragaman pasar hanya sanggup diatasi dengan desentralisasi pengambilan keputusan
2. setiap segmen organisasi berhadapan dengan lingkungan yang berbeda-beda
3. semakin besar ukuran organisasi diversifikasi semakin diperlukan
Jawab:
D Benar, 1, 2 dan 3 lantaran alasan-alasan yang tepat mengapa organisasi fungsional perlu mengubah strukturnya menjadi divisional, pada dasarnya yaitu dengan adanya kebutuhan diversifikasi produk maka membutuhkan banyak divisi-divisi sehingga strukturnya divisional, sehingga jawaban no. 1,2 dan 3 yaitu jawaban yang tepat selain alasan semakin bau tanah umur organisasi biasanya organisasi akan melaksanakan intervensi yang kemudian akan melahirkan divisionalisasi dan ketika organisasi tumbuh besar maka organisasi pusat sudah tidak bisa lagi melaksanakan kontrol secara efektif terhadap kinerja organisasi bawahannya maka organisasi pusat mendelegasikan kewenangannya kepada organisasi bawahannya.
44. Struktur divisional dibedakan menjadi struktur-struktur, antara lain…
1. struktur produk
2. struktur geografis
3. struktur pasar
Jawab:
D Benar, 1, 2 dan 3 lantaran struktur divisional dibedakan menjadi struktur-struktur produk, geografis dan pasar. Struktur produk organisasi hanya mengendalikan kegiatan-kegiatan yang hanya bergerak dalam industri struktur geografis yaitu struktur divisional yang pembagian divisinya diorganisasi berdasarkan lokasi (wilayah) di mana organisasi tersebut beroperasi. Struktur geografis muncul lantaran pertumbuhan organisasi yang menyebar secara geografis yang meliputi wilayah yang luas bahkan hingga ke luar batas-batas negara. Desain struktur pasar memusatkan perhatian kepada keberagaman (heterogenitas) konsumen yang dilayani.
45. Struktur organisasi organis dan matriks mempunyai fungsi lain bagi permasalahan pengendalian kekuasaan dalam organisasi, yang ditunjukkan dengan fungsi dan kiprah struktur organisasi organis dan matriks yakni sanggup mengendalikan…
1. kebebasan anggota organisasi dalam pengambilan keputusan.
2. penggunaan teknologi rutin sehingga terjadi otomatisasi dan standarisasi pekerjaan
3. kanal terhadap aneka macam informasi sumber daya untuk meningkatkan penemuan kerja
Jawab:
B Benar, 1 dan 3 lantaran duduk kasus dalam pengendalian kekuasaan bersama-sama yaitu berkaitan dengan struktur dimana struktur sanggup mengendalikan sikap insan dalam organisasi. Oleh alasannya yaitu itu, jawaban yang tepat , khususnya bekerjasama dengan struktur organis dan matriks yang mengutamakan efisiensi dan penemuan yaitu berkaitan dengan kebebasan pengambilan keputusan (jawaban no.1) dan kanal terhadap aneka macam informasi sumber daya (jawaban no.3)
46. Berikut ini yang pengertian subbudaya yakni...
1. kepingan (bentuk mini) budaya organisasi yang tampak dalam budaya bagian-bagian
2. kepingan (bentuk mini) budaya organisasi yang tampak dalam budaya sesuai pemisahan geografi
3. masyarakat suku bangsa
Jawab:
A BENAR, 1 dan 2 lantaran pengertian subbudaya yaitu kepingan (bentuk mini) budaya organisasi yang tampak dalam budaya bagian-bagian dan kepingan (bentuk mini) budaya organisasi yang tampak dalam budaya sesuai pemisahan geografi
47. Berikut ini fungsi-fungsi budaya organisasi, antara lain…
1. sebagai penanda atau pemberi batas organisasi
2. memfasilitasi tumbuhnya komitmen pada tingkat organisasi
3. memandu sikap pegawai dalam penyelesaian konflik dalam organisasi
Jawab:
C Benar, 2 dan 3 lantaran fungsi-fungsi budaya organisasi selain sebagai, memfasilitasi tumbuhnya komitmen pada tingkat organisasi dan memandu sikap pegawai dalam penyelesaian konflik dalam organisasi; budaya organisasi juga berfungsi penanda atau pemberi batas organisasi .
48. Berikut ini variabel-variabel yang besar lengan berkuasa terhadap pembentukan organisasi pembelajar atau learning organization adalah...
1. kepemimpinan
2. budaya organisasi
3. taktik organisasi
Jawab:
D BENAR, 1, 2 dan 3 lantaran variabel-variabel yang besar lengan berkuasa terhadap pembentukan organisasi pembelajar atau learning organization yaitu kepemimpinan, budaya organisasi dan taktik organisasi
49. Bentuk pengetahuan yang diciptakan dari organisasi berguru berdasarkan Nonaka dan Takeuchi, adalah…
1. penemuan produk
2. pembenahan pelayanan
3. pemutakhiran sistem
Jawab:
D BENAR, 1 dan 3 lantaran bentuk pengetahuan yang diciptakan dari organisasi berguru berdasarkan Nonaka dan Takeuchi, yaitu penemuan produk, pembenahan pelayanan dan pemutakhiran sistem. Hal tersebut merujuk dari tujuan organisasi yang berguru yaitu membuat pengetahuan (knowledge creation) dimana knowledge creation sebagai kemampuan perusahaan sebagai keseluruhan untuk membuat pengetahuan baru, menyebarkannya ke seluruh organisasi dan pengetahuan ini muncul dalam, pelayanan dan sistem.
50. Berikut ini ciri-ciri tacit knowledge yakni…
1. bahasa yang lebih sistematis
2. personal
3. spesifik
Jawab:
C BENAR, 2 dan 3 lantaran ciri-ciri tacit knowledge yakni yaitu spesifik dan personal Tacit knowledge bersifat personal, spesifik, dan sulit untuk dikomunikasikan, sedangkan explicit knowledge sebaliknya gampang dikomunikasikan dan dalam bahasa yang lebih sistematis.
Untuk soal lainnya, silahkan klik link di bawah:
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4441 Pengembangan Organisasi
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4533 Etika Administrasi Pemerintahan
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4531 Filsafat Administrasi
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4500 Tugas Akhir Program (TAP)