Sunday, 10 March 2019
Soal Ujian UT - Pada Kesempatan selesai tahun 2018 dan sebentar lagi memasuki tahun gres 2019, Berikut ini admin share mengenai Bank Latihan Soal Universitas Terbuka (UT) untuk semua mata ujian.
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4430 Administrasi Kepegawaian Beserta Kunci Jawaban
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara Semester 8 lainnya:
Nah berikut ini soal lengkap dari mata kuliah ADPU4430 Administrasi Kepegawaian lengkap dengan kunci tanggapan serta pembahasan soalnya yang bisa Anda pelajari untuk persiapan dalam mengikuti ujian selesai semester nantinya.
A. pemerintahan
B. kepegawaian
C. administrasi
D. bisnis
Jawab:
A. Benar, istilah personel administration dipergunakan dalam bidang pemerintahan
2. Aktivitas maintenance dalam manajemen kepegawaian diarahkan untuk ....
A. menghasilkan suatu rekonsiliasi yang layak bagi kepentingan pegawai
B. memberian balas jasa yang layak kepada pegawai sesuai kontribusinya
C. menyeimbangkan kebutuhan dan ketersediaan pegawai dalam jangka waktu tertentu
D. menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa kondusif pegawai dalam bekerja
Jawab:
D. Benar, kegiatan maintenance diarahkan untuk menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa kondusif pegawai dalam bekerja
3. Dalam tindakan pengorganisasian, bila isi pekerjaan dan kewajiban telah ditetapkan maka langkah berikutnya ialah ....
A. memahami dan menghayati tujuan organisasi
B. membagi habis pekerjaan dalam kegiatan bagian
C. menggolongkan kegiatan dalam satuan yang praktis
D. menempatkan pegawai
Jawab:
A. Benar, kegiatan selanjutnya ialah memahami dan menghayati tujuan organisasi
4. Hakikat motivasi ialah ....
A. rangsangan yang diterima pegawai yang sanggup mempengaruhi kinerjanya
B. serangkaian tindakan yang diinginkan pemimpin dalam mengarahkan tingkah laris pegawai
C. cita-cita yang berada dalam diri pegawai yang mengakibatkan melaksanakan tindakan
D. dorongan yang ada dalam diri pegawai untuk melaksanakan sesuatu sesuai dengan tuntutan kebutuhannya
Jawab:
A. Benar, kegiatan selanjutnya ialah memahami dan menghayati tujuan organisasi
5. Tujuan utama komunikasi di lingkungan suatu organisasi dalam konteks kegiatan pengarahan ialah ....
A. mempermudah penyampaian informasi
B. memperlihatkan informasi yang dibutuhkan pegawai
C. mempengaruhi tingkah laris pegawai
D. membuat jaringan kerja antar pegawai
Jawab:
D. Betul, komunikasi berperan dalam membuat jaringan kerja antar pegawai
6. Pengawasan terhadap tingkat efisiensi kerja pegawai dilakukan dengan cara ....
A. menghimpun informasi yang berkaitan dengan proses pelaksanaan pekerjaan pegawai
B. membandingkan hasil pelaksanaan pekerjaan dengan perencanaan yang telah dibentuk sebelumnya
C. membandingkan cara pelaksanaan pekerjaan guna menemukan cara terbaik
D. mengukur ketepatan penggunaan metode dengan tolok ukur proses pelaksanaan pekerjaan terbaik
Jawab:
C. Benar, sanggup dipakai untuk efisiensi kerja pegawai
7. Tindakan perbaikan terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai dianggap sebagai mendasar, bila tindakan perbaikan dilakukan dengan cara ....
A. perbaikan rencana
B. pengeluaran perintah baru
C. perbaikan mekanisme operasi standar
D. ajakan kerja lembur
Jawab:
C. Benar, perbaikan mekanisme operasi standar merupakan tindakan perbaikan mendasar
8. Jika pekerjaan pemadam kebakaran harus dilakukan 24 jam terus menerus dan bila satu kendaraan beroda empat pemadam kebakaran memerlukan 4 (empat) orang pegawai dengan jam kerja 8 (delapan) jam per hari, maka setiap kendaraan beroda empat pemadam kebakaran memerlukan pegawai sebanyak ....
A. 12 orang
B. 14 orang
C. 16 orang
D. 18 orang
Jawab:
A. Benar, dibutuhkan sebanyak 12 orang.
9. Upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai dalam rangka mengisi lowongan yang tersedia ialah ....
A. formasi
B. rekrutmen
C. analisis jabatan
D. orientasi jabatan
Jawab:
A. Benar, deretan merupakan upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai
10. Pemeriksaan surat lamaran yang dilakukan secara fungsional oleh pejabat yang diserahi urusan kepegawaian merupakan ....
A. audit pelamar
B. employment function
C. investigasi administratif
D. penyaringan pelamar
Jawab:
C. Benar, investigasi secara fungsional masuk dalam investigasi administratif
11. Proses di mana pegawai gres dan usang mengikuti keadaan dalam suatu organisasi adalah
A. orientasi
B. magang
C. integrasi
D. sosialisasi
Jawab:
A. Benar, orientasi merupakan proses pembiasaan pegawai gres dan lama
12. Pangkat pertama yang diberikan kepada Husni sebagai calon pegawai negeri sipil ialah penata. Hal ini dimungkinkan lantaran Husni mempunyai ijazah ....
A. Diploma III
B. Sarjana (S1)
C. Magister (S2)
D. Doktor (S3)
Jawab:
D. Benar, Husni mempunyai ijazah Doktor (S3)
13. Jika pemilihan pegawai yang akan dipromosikan didasarkan pada penilaian subjektif dari beberapa atasan, maka sistem promosi yang dipakai ialah ....
A. meryt based promotion
B. seniority based promotion
C. formal promotion
D. informal promotion
Jawab:
D. Benar, dilakukan berdasarkan promosi tertutup
14. Pendidikan dan training yang diarahkan untuk meningkatkan pengabdian, mutu, keahlian, kemampuan dan keterampilan PNS ialah Diklat ....
A. prajabatan
B. dalam jabatan
C. fungsional
D. teknis
Jawab:
B. Benar, dilakukan melalui diklat dalam jabatan
15. Jika pengangkatan pertama seseorang untuk menduduki suatu jabatan didasarkan atas kecakapan yang bersangkutan sedang untuk pengembangan lebih lanjut masa kerja menentukan, maka sistem pembinaan yang dipakai ialah ....
A. spoil system
B. nepotism system
C. career system
D. meryt sistem
Jawab:
C. Benar, pengangkatan ini berdasarkan atas atas kecakapan
16. Jika penilaian kinerja hanya dilakukan oleh atasan langsungnya, maka pegawai berada dalam kondisi yang sangat tergantung kepada atasannya. Untuk menghindari atau meringankan kondisi tersebut sanggup dilakukan dengan cara ....
A. mengadakan penilaian kinerja secara tertutup
B. menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai
C. menambah pengetahuan pegawai wacana kebijakan organisasi
D. memandirikan pegawai dalam menuntaskan pekerjaannya
Jawab:
B. Benar, dengan menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai
17. Metode penilaian berorientasi masa kemudian yang didasarkan atas catatan wacana pelaksanaan kiprah pegawai dari pimpinan ialah ....
A. cheklist
B. behaviorally anchored method
C. critical incident method
D. performance test and observation
Jawab:
C. Benar, merupakan metode pilihan kritis
18. Hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan tiap PNS dituangkan dalam DP3. Pejabat yang berwenang membuat penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS atau pejabat penilai ialah atasan pribadi PNS yang bersangkutan dengan ketentuan serendah-rendahnya ....
A. kepala sub bagian
B. kepala bagian
C. kepala urusan
D. kepala seksi
Jawab:
C. Benar, dilakukan oleh kepala urusan
19. Daftar Urut kepangkatan berkhasiat untuk ....
A. menilai prestasi pegawai
B. mengukur prestasi kerja pegawai
C. menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
D. menjamin objektivitas dalam memutuskan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
Jawab:
D. Benar, menjamin objektivitas dalam memutuskan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
20. Penghapusan nama PNS dari daftar urut kepangkatan hanya sanggup dilakukan apabila PNS tersebut ....
A. mengalami penurunan pangkat
B. mengalami pemberhentian sementara
C. menjadi pejabat negara
D. melaksanakan pindah instansi
Jawab:
D. Benar, dilakukan bila PNS pindah instansi
21. Besar manfaat asuransi dwiguna bagi peserta yang berhenti dengan hak pensiun atau meninggal dunia berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan Nomor 478/KMK-06/2002 adalah....
A. sekurang-kurangnya sebesar iuran semenjak menjadi peserta
B. sekurang-kurangnya satu juta rupiah
C. sebesar dua kali penghasilan terakhir peserta
D. sebesar honor pokok terakhir peserta
Jawab:
B. Benar, dihentikan kurang dari satu juta rupiah
22. Penghargaan dari negara kepada PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan ialah ....
A. tanda kehormatan kesetiaan
B. tanda jasa karya satya
C. satya lencana kaya satya
D. satya lencana prestasi kerja
Jawab:
C. Benar, diberikan satya lencana kaya satya
23. Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial ialah ....
A. pengurangan biaya akhir kecelakaan kerja dan kesehatan
B. peningkatan produktivitas pegawai
C. pemenuhan kebutuhan dasar pegawai
D. peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai
Jawab:
D. Benar, lantaran pegawai merupakan asset masyarakat
24. Pengobatan, perawatan dan/atau rehabilitasi bagi PNS yang mengalami kecelakaan lantaran dinas atau menderita sakit lantaran dinas intinya dilakukan pada ....
A. Pusat Kesehatan Masyarakat
B. Rumah Sakit Pemerintah
C. Rumah Sakit Umum Daerah
D. Balai pengobatan
Jawab:
A. Benar, dilakukan pada Pusat Kesehatan Masyarakat
25. Apabila ada kepentingan dinas yang sangat mendesak, maka pelaksanaan cuti besar ....
A. sanggup ditangguhkan untuk paling usang 1 (satu) bulan
B. sanggup ditangguhkan untuk paling usang 1 (satu) tahun
C. sanggup ditangguhkan untuk paling usang 2 (dua) tahun
D. tidak sanggup ditangguhkan
Jawab:
C. Benar, sanggup ditangguhkan paling usang 2 tahun
26. Kelebihan dari sistem penggajian yang menganut skala tunggal ialah ....
A. adil
B. sederhana
C. layak
D. efisien
Jawab:
B. Benar, kelebihan dari system ini ialah sederhana
27. Kenaikan honor terpola sanggup diberikan kepada PNS dengan syarat, antara lain ....
A. mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup
B. memangku jabatan struktural/fungsional tertentu dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam tahun terakhir
C. memperlihatkan prestasi kerja luar biasa baik dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam dua tahun terakhir
D. mencapai batas usia tertentu dan rata-rata DP3-nya baik dalam satu tahun terakhir
Jawab:
A. Benar, sesuai masa kerja golongan dan rata-rata nilai DP3-nya
28. Pelaksanaan kerja lembur yang sanggup diberikan kepada PNS dalam satu bulan ialah ....
A. maksimum 4 jam
B. minimum 4 hari
C. minimum 10 hari
D. maksimum 10 hari
Jawab:
D. Benar, maksimum 10 hari
29. Pada masa demokrasi terpimpin, pemerintah mengeluarkan peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 1959. Dampak peraturan tersebut bagi PNS ialah ....
A. mengakibatkan hirarki, disiplin dan loyalitas ganda
B. mempunyai kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya
C. memulihkan keutuhan dan kekompakan pegawai negeri sipil
D. melarang PNS golongan tertentu untuk menjadi anggota partai politik
Jawab:
D. Benar, PNS dihentikan menjadi anggota partai politik
30. Nilai-nilai yang berkembang dalam kehidupan masyarakat, bangsa dan negara yang harus dijunjung tinggi oleh PNS antara lain ....
A. tanggap, terbuka dan akurat
B. patuh dan taat terhadap standar tata kerja
C. profesional, netral dan tidak diskriminatif
D. empati, hormat, santun dan hidup sederhana
Jawab:
C. Betul, PNS seharusnya bersikap profesional, netral dan tidak diskriminatif
31. Jika seorang PNS menderita sakit lebih dari 14 (empat belas) hari, maka yang bersangkutan harus ....
A. menyerahkan surat keterangan dokter
B. mengajukan ajakan cuti sakit secara tertulis
C. memberitahukan atasan secara tertulis dengan pesan atau mediator orang lain
D. mengajukan ajakan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan
Jawab:
D. Betul, mengajukan cuti sakit dengan melampirkan surat keterangan dokter
32. Kedisiplinan dan keteraturan dalam bekerja aparatur negara sanggup diwujudkan dengan cara ....
A. pembentukan kelompok budaya kerja di setiap unit kerja
B. penetapan sistem mekanisme yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang terperinci
C. pemberian penghargaan berdasar sistem prestasi kerja yang objektif disertai mekanisme rekruitmen yang ketat
D. pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang didukung keahlian, keterampilan dan loyalitas pejabat yang mendapatkan pendelegasian wewenang
Jawab:
B. Betul, sanggup diwujudkan dengan penetapan sistem mekanisme yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang terperinci
33. PNS yang melaksanakan perceraian tanpa memperoleh ijin terlebih dahulu dari pejabat berwenang, maka PNS tersebut sanggup diperlakukan ....
A. diberhentikan tidak dengan hormat
B. diberhentikan dengan hormat atas ajakan sendiri
C. dibebaskan dari jabatannya atau diberhentikan sementara
D. diberhentikan dengan hormat tidak atas ajakan sendiri
Jawab:
D. karena, perceraian tanpa ijin pimpinan merupakan pelanggaran
34. Jika sistem pensiun memakai actuarial reserve system, maka dana pensiun diperoleh dari ....
A. pemerintah
B. pemberi kerja
C. iuran pegawai
D. pemberi kerja dan pegawai
Jawab:
C. Betul, dana pensiun diambil dari iuran pegawai
35. Bapak Jumat ialah akseptor pensiun duda PNS. Setelah 5 tahun ditinggal mati isterinya, ia menikah lagi. Dari masalah ini maka ....
A. Bapak Jumat tidak berhak mendapatkan pensiun duda
B. hak pensiun dudanya tidak menjadi hapus karenanya
C. hak pensiun dudanya hapus bila ia menikah lagi dengan PNS wanita
D. Bapak Jumat tetap mendapatkan pensiun duda asal mengajukan permohonan untuk tidak dihapus
Jawab:
A. Betul, lantaran menikah lagi maka pensiun dudanya hilang
36. Administrasi kepegawaian merupakan mekanisme wacana cara mengorganisasi dan memperlakukan orang yang bekerja sehingga diperoleh hasil yang maksimum untuk dirinya sendiri, kelompoknya dan organisasinya. Dari pengertian tersebut, manajemen kepegawaian ialah ....
1. tata cara untuk memperoleh sudut pandang dan teknik mengawasi orang yang sedang bekerja
2. pembantu individu untuk bekerja seoptimal mungkin sehingga diperoleh kepuasan
3. pemberi instruksi yang terperinci dan latihan yang efektif sehingga pegawai cakap dan terampil dalam bekerja
Jawab:
A. Benar, 1 dan 2 kedua tanggapan paling tepat
37. Perencanaan pegawai merupakan proses yang sistematis dan terus menerus dalam menganalisis kebutuhan organisasi terhadap pegawai dalam kondisi yang selalu berubah dan membuatkan kebijakan personalia yang sesuai dengan planning jangka panjang organisasi. Dari definisi tersebut, aspek pokok perencanaan pegawai ialah ....
1. proses yang disadari dan terencana
2. pendayagunaan pegawai yang dimiliki
3. tingkat sumber daya akan tergantung pada kemampuan
Jawab:
B. Benar, 1 dan 3 kedua tanggapan paling tepat
38. Perencanaan pegawai antara lain bertujuan untuk memastikan biar organisasi mendapatkan dan mempertahankan kuantitas dan kualitas pegawai yang diperlukan. Untuk mencapai tujuan tersebut, kegiatan dalam perencanaan pegawai antara lain mencakup ....
1. asumsi kebutuhan
2. asumsi suplai
3. penentuan kebutuhan
Jawab:
A. Benar, 1 dan 2 kedua tanggapan paling tepat
39. Manfaat dari pengorganisasian, antara lain ....
1. pegawai mengetahui kiprah yang harus dilakukannya
2. korelasi yang sempurna dan dikehendaki sanggup dicapai
3. pendelegasian wewenang dilakukan dengan cara yang sempurna kepada orang yang tepat
Jawab:
D. Betul, 1, 2 dan 3 ketiga tanggapan paling lengkap
40. Penempatan pegawai sanggup dilakukan dengan mekanisme ....
1. pegawai gres dari luar organisasi
2. penugasan di tempat yang gres bagi pegawai
3. pemanfaatan pegawai secara lebih efektif dan efisien
Jawab:
A. Betul, 1 dan 2 kedua tanggapan paling tepat
41. Pelayanan sosial yang disediakan organisasi bagi pegawai dan keluarganya untuk memelihara dan meningkatkan semangat kerja pegawai antara lain dilaksanakan melalui kegiatan ....
1. tabungan sosial hari tua
2. penyediaan sarana olah raga
3. cuti
Jawab:
D. Betul, 1, 2 dan 3 ketiga tanggapan paling lengkap
42. Besaran honor PNS antara lain dipengaruhi oleh faktor ....
1. sistem honor yang berlaku
2. pangkat dan masa kerja
3. kemampuan keuangan negara
Jawab:
C. Benar, 2 dan 3 kedua tanggapan paling tepat
43. PNS yang mempunyai anak sanggup diberikan tunjangan anak, yaitu ....
1. anak yang diberi tunjangan hanya anak kandung
2. umur anak kurang dari 25 tahun dan belum pernah kawin
3. nyata menjadi tanggungannya dan tidak mempunyai penghasilan sendiri
Jawab:
C. Betul, 2 dan 3 kedua tanggapan paling tepat
44. PNS sanggup diberhentikan dengan hormat, apabila ....
1. mencapai usia pensiun
2. melanggar sumpah atau akad PNS
3. adanya penyederhanaan organisasi pemerintah
Jawab:
B. Betul, 2 dan 3 kedua tanggapan paling tepat
45. Calon PNS yang telah menjadi masa percobaan selama 2 (dua) tahun sanggup diberhentikan tidak dengan hormat, apabila calon PNS tersebut ....
1. memperlihatkan sikap dan kebijaksanaan pekerti yang tidak baik
2. memperlihatkan keterangan atau bukti yang tidak benar pada waktu melamar secara sengaja
3. melaksanakan penyelewengan terhadap ideologi negara atau terlibat dalam kegiatan yang menentang negara atau pemerintah
Jawab:
D. Betul, 1, 2 dan 3 ketiga tanggapan paling lengkap
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4510 Perbandingan Administrasi Negara Beserta Kunci Jawaban
1. Pendekatan studi pemerintahan awal kurun 20, dilakukan dengan pendekatan ….
a. institusional
b. struktural
c. struktural institusional
d. formalitas
Jawab:
c. benar
2. Salah satu kegunaan Perbandingan Administrasi Negara ialah dapat….
a. membandingkan konsep prosedural mengenai manajemen negara
b. menjelaskan perbedaan birokrasi dan birokrat di banyak sekali negara
c. memilih objek-objek yang mempengaruhi manajemen negara
d. memperhatikan faktor-faktor geografis yang mayoritas di banyak sekali
Jawab:
b. benar
3. Tujuan perbandingan manajemen negara yang memperbandingkan sistem manajemen negara Indonesia dengan sistem manajemen negara Thailand ialah untuk memperoleh ….
a. upaya menampilkan prinsip yang universal wacana sistem manajemen negara ASEAN
b. cara-cara berpikir yang konseptual wacana sistem manajemen negara-negara ASEAN
c. sifat-sifat yang berbeda, sifat-sifat yang khusus dan sifat-sifat yang sama antara sistem manajemen negara kedua negara
d. kejelasan sistem manajemen negara kedua negara
Jawab:
d. benar
4. Untuk mengatasi masalah yang dihadapi, studi perbandingan manajemen negara mempergunakan ….
a. taxonomies
b. theoritical contrucs
c. modes of operation
a. objective criteria
5. Tujuan studi perbandingan ialah ….
a. memahami fakta
b. memperoleh kejelasan mengenai suatu ilmu
c. meramalkan perkembangan ilmu pada masa yang akan datang
d. memperlihatkan kerangka referensi wacana perbedaan dan kesamaan objek yang diperbandingkan
Jawab:
d. benar
6. Pusat perhatian perbandingan manajemen negara lebih ditekankan kepada ….
a. struktur birokrasi
b. fungsi birokrasi
c. kompetensi birokrasi
d. dimensi khusus birokras
Jawab:
a. benar
7. Sistem birokrasi dalam tinjauan historistik telah memperlihatkan temuan yang berkhasiat bagi kepentingan studi perbandingan manajemen negara terutama masalah pokok sistem birokrasi. Masalah pokok sistem birokrasi di Thailand, Ghana, dan Pakistan ialah ….
a. keabsahan
b. usaha politik
c. mekanisme sosial
d. struktur birokrasi
Jawab:
b. benar
8. Secara teknis, istilah birokrasi mengacu pada model pengorganisasian yang terutama diubahsuaikan untuk ….
a. menyusun kegiatan yang rasional
b. mencapai tujuan organisasi dengan mempertimbangkan resiko
c. menjaga stabilitas dan efisiensi organisasi yang besar dan kompleks
d. membentuk korelasi kerjasama antar orang dalam organisasi
Jawab:
c. benar
9. Pendekatan perbandingan manajemen antarpemerintah kabupaten yang mengkaji laporan hasil pajak tempat dan laporan pembiayaan operasional tempat kabupaten, merupakan salah satu tumpuan dari pendekatan ….
a. empiris
b. ideografis
c. nomotetis
d. ekologis
Jawab:
b. benar
10. Menurut E. W Riggs di dalam masyarakat tradisional, golongan masyarakat yang cenderung mempertahankan norma-norma usang dan menghindari hal-hal gres yang dianggap sanggup mengganggu eksistensi yang ada, ialah golongan masyarakat ….
a. bawah
b. menengah
c. elite
d. ulama
Jawab:
c. benar
11. Organisasi korelasi yang didirikan oleh kelompok keluarga besar Imam Anom di Madiun, Jawa Timur merupakan salah satu tumpuan dari tipe organisasi ….
a. primer
b. sekunder
c. tertier
d. informal
Jawab:
a. benar
12. Menurut Riggs, dalam penggolongan kegiatan pengembangan studi perbandingan, kategori kelompok bagi hasil studi perbandingan berupa usaha-usaha studi perbandingan melalui model sistem manajemen negara ialah termasuk ke dalam kategori kelompok ….
a. tradisional yang dimodifikasi
b. berorientasi pembangunan
c. pembuatan sistem secara umum
d. rumusan teori yang modern
Jawab:
c. benar
13. Untuk mengatasi kelemahan pendekatan struktural dalam studi perbandingan adminstrasi negara yang dilakukan Indonesia terhadap Singapura sehingga sanggup diketahui efisiensi birokrasi layanan publik dan kinerja departemen atau lembaga-lembaga negara, maka Indonesia perlu memakai pendekatan ….
a. human recources
b. fungsional
c. perilaku
d. silang budaya
Jawab:
b. benar
14. Sistem dari sudut daya kekuatan yang ada didalamnya atau bergeraknya terdiri atas sistem….
a. perilaku
b. konkret
c. mekanistik
d. terbuka
Jawab:
c. benar
15. Achmad Ali seorang guru besar ilmu aturan menyatakan peraturan-peraturan baik dalam KUHAP maupun kitab undang-undang hukum pidana di Indonesia masih merupakan peninggalan pemerintahan Hindia Belanda, maka bila Pemerintah RI tidak segera memperbaiki peraturan-peraturan yang ada, sistem aturan negara Indonesia merupakan sistem yang tidak sukses bekerjasama dengan lingkungannya. Dalam konteks ini , pemikiran Achmad Ali, memperlihatkan bahwa selama ini sistem aturan negara Indonesia teramasuk dalam kategori sistem ….
a. konseptual
b. empirik
c. tertutup
d. terbuka
Jawab:
c. benar
16. Pola asumsi dasar organisasi yang harus diketahui untuk memahami dan meramalkan bagaimana organisasi berbuat dalam lingkungan yang berbeda ialah ….
a. matrik struktur organisasi
b. kebudayaan dalam organisasi
c. akhlak dan sikap anggota
d. sistem dan pedoman kerja
Jawab:
b. benar
17. Salah satu sentra perhatian ajaran Teori Organisasi Struktural Modern ialah ….
a. sikap organisasi
b. proses produksi
c. kebudayaan organisasi
d. pendekatan interdisiplin
Jawab:
b. benar
18. Kebijakan pemberantasan penyakit masyarakat (pekat), antara lain perjudian pelacuran, kriminal dan lainnya, telah ditetapkan oleh pemerintah RI, dalam hal in POLRI, Menhankan dan dewan perwakilan rakyat RI, sehabis melalui suatu rangkaian kegiatan-kegiatan politik mulai dari identifikasi masalah, perumusan, legalisasi hingga pelaksanaan dan evaluasinya. Model kebijakan publik yang sanggup memperlihatkan dihasilkannya kebijakan publik di atas ialah model ….
a. elite
b. kelompok
c. proses
d. rasional
Jawab:
c. benar
19. Jika Pak Yuli masuk ke dalam organisasi DPRD Kabupaten Madiun berdasarkan hasil pemilu, dan kemudian Pak Yuli menyesuaikan tingkah lakunya sesuai pola perilaku, budaya organisasi, serta tuntutan organisasi DPRD, keadaan tersebut dalam perspektif organisasi merupakan ….
a. strandarisasi organisasi
b. kebulatan tekad filosofi organisasi
c. keseimbangan organisasi
d. rektrutmen organisasi
Jawab:
c. benar
20. Model kebijakan publik yang sanggup menjelaskan dihasilkannya kebijakan publik oleh pembuat kebijakan dengan menonjolkan nilai-nilai kepentingan sekelompok penguasa negara, ialah model …
a. elite
b. kelompok
c. proses
d. rasional
Jawab:
a. benar
21. Legalitas pengawasan yang dilakukan oleh unit staf kepada unit lain yang bersumber dari kewenangan fungsional ialah ….
a. command control
b. institutional control
c. technical control
d. staff control
Jawab:
d. benar
22. Kegiatan pelaksanaan kiprah pokok sistem manajemen Negara Kesatuan Republik Indonesia (SANKRI) diselenggarakan oleh personal lini, yakni para birokrat dan teknokrat RI, yang kemudian secara hierarkis melahirkan adanya ….
a. kewenangan komando (command authority) dalam manajemen Negara Kesatuan Republik Indonesia
b. jaringan komunikasi dalam manajemen Negara Kesatuan Republik Indonesia
c. mekanisme kerja dalam manajemen Negara Kesatuan Republik Indonesia
d. korelasi internal dan eksternal organisasi dalam manajemen Negara Kesatuan Republik Indonesia
Jawab:
a. benar
23. Program pemberian proteksi teknis dari negara maju kepada negara yang sedang berkembang pada masa sehabis Perang Dunia II, yang pada kenyataannya tidak berhasil merupakan ….
a. Program of Substitutions
b. Plans of Developing Countries
c. Technical Assistance Program
d. Organizational of Developed Countries
Jawab:
c. benar
24. Faktor lingkungan manajemen negara baik phisik maupun sosial akan sanggup mengakibatkan masalah dan juga membantu mengatasi masalah bagi ….
a. pemberi pelayanan
b. pembuat peraturan
c. pembuat perundang-undangan
d. pembuat kebijakan
Jawab:
d. benar
25. Administrasi negara Indonesia membuat aturan serta peraturan-peraturan negara Indonesia yang kemudian dilaksanakan oleh masyarakat, bangsa dan negara Indonesia. Hal tersebut memperlihatkan bahwa manajemen negara Indonesia mempunyai aspek ….
a. administratif
b. proses
c. profesional
d. yuridis
Jawab:
d. benar
26. Contoh model formalisme dengan pokok pikiran modern adalah….
a. pegawai pemerintahan ialah abdi negara
b. kedaulatan ada di tangan rakyat
c. pemerintah harus bertindak sesuai dengan aturan
d. pemerintahan oleh rakyat
Jawab:
c. benar
27. Adanya Undang-Undang No 32 Tahun 2004 wacana Pemerintahan Daerah telah membuat Pemerintah RI menyusun struktur gres pemerintahan di daerah, tapi masih ada struktur usang yang berdampingan dengan struktur gres yakni forum keagamaan, forum pendidikan dan keluarga, yang mencerminkan kondisi masyarakat prismatik. Keadaan tersebut memperlihatkan adanya proses ….
a. diferensiasi
b. formalisme
c. heterogenitas
d. overlapping struktural
Jawab:
d. benar
28. Model masyarakat yang terdapat pada masyarakat negara yang maju dalam ekonomi dan teknologi, ialah model masyarakat ….
a. agraria
b. industria
c. prismatik
d. sala
Jawab:
b. benar
29. Kepala Desa Kedondong Kecamatan Kebonsari, Kabupaten Madiun, Jawa Timur mempunyai kantor sekaligus tempat tinggalnya dan jabatannya didapat berdasarkan jabatan turun menurun dari leluhurnya. Hal tersebut memperlihatkan submodel manajemen dalam masyarakat prismatik yakni ….
a. model bangsal
b. model sala
c. model semi agraria
d. model semi modern
Jawab:
b. benar
30. Dalam praktek kenegaraan, birokrasi berperan secara nyata sebagai ….
a. tubuh administrasi
b. kumpulan para ahli
c. forum pengkajian
d. lingkungan sistem politik
Jawab:
a. benar
31. Terjadinya penyelewengan kekuasaan yang dilakukan oleh pegawapemerintah birokrasi memperlihatkan bahwa faktor yang paling mayoritas dalam mewujudkan gambaran birokrasi ialah ….
a. peralatan
b. prosedur
c. teknologi
d. manusia
Jawab:
d. benar
32. Suatu gerakan perubahan yang bertujuan menjadikan sistem manajemen menjadi instrumen yang lebih baik merupakan gerakan ….
a. revitalisasi administrasi
b. revolusi administrasi
c. reformasi administrasi
d. revisi administrasi
Jawab:
c. benar
33. Sistem Jaminan Sosial Nasional merupakan tumpuan reformasi manajemen di bidang ….
a. manajemen umum
b. manajemen kepegawaian
c. kesejahteraan individu
d. peningkatan derajat karyawan
Jawab:
b. benar
34. Organisasi publik di Indonesia yang benar-benar fokus kepada pelayanan publik terjadi di era kekuasaan ….
a. Soekarno tahun 1963 - 1965
b. Soeharto tahun 1971 - 1983
c. Soeharto tahun 1990 - 1997
d. Habibie 1999 - 2000
Jawab:
b. benar
35. Aliansi membutuhkan modal sosial sebagai penentu keberhasilan organisasi publik di Indonesia dalam bentuk ….
a. kepercayaan sosial yang tinggi
b. pendapatan perkapita yang memadai
c. media massa yang handal
d. industrialisasi yang memadai
Jawab:
a. benar
36. Standarisasi honor yang tidak bisa mengakibatkan penemuan dan produktivitas pegawai publik, dinamakan ….
a. internal regulation
b. hierarchy and rule
c. equality
d. apolitical civil service
c. bebar
37. Persoalan utama model pembangunan kebutuhan dasar berdasarkan pendapat Mulyarto, ialah ….
a. mengupayakan kualitas kerja lebih dari aset produksi
b. mengupayakan kualitas kerja lebih dari kuantitas kerja
c. meningkatkan standar hidup
d. meningkatkan pendapatan
Jawab:
b. benar
38. Kekuasaan legislatif pada manajemen negara Amerika Serikat, di pegang oleh ….
a. eksekutif
b. yudikatif
c. konggres
d. senat
Jawab:
c. benar
39. Sifat dari sistem manajemen pada negara yang maju, antara lain nampak dari perubahan terhadap fungsi-fungsi kekuasaan, dengan cara ….
a. efisiensi
b. fleksibel
c. adaptif
d. teknokreatif
Jawab:
b. benar
40. Di Jepang mekanisme korelasi adminstrasi negara memperlihatkan kekuasaan direktur dipegang oleh ….
a. Kaisar
b. Kabinet
c. Mahkamah Agung
d. Dewan Negara
Jawab:
b. benar
41. Model birokratik sebagaimana dikemukakan oleh Max Weber merupakan kerangka konsepsi tunggal yang paling mayoritas dalam studi manajemen perbandingan, alasannya ialah model birokrasi lebih sanggup diatur untuk studi perbandingan dibandingkan dengan studi empiris dan analisis tunggal pada negara.
a. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR DAN KEDUANYA MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT
b. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR TETAPI KEDUANYA BUKAN MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT
c. JIKA SALAH SATU PERNYATAAN SALAH
d. JIKA KEDUA PERNYATAAN SALAH
Jawab:
b. benar
42. Salah satu kelemahan penelitian ekspermen laboratorium ialah sulitnya menggeneralisasi hasil penelitian, alasannya ialah pada penelitian eksperimen laboratorium, penelitian secara tidak pribadi atau pribadi telah “membatasi ruang pergerakan” variabel independen dan memanipulasi situasi serta kondisi sesuai kebutuhan penelitian tersebut, sehingga hasil penelitian hanya terbatas pada kasus-kasus tertentu dan hanya mengukur variabel-variabel tertentu sesuai “setting” penelitian.
a. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR DAN KEDUANYA MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT
b. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR TETAPI KEDUANYA BUKAN MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT
c. JIKA SALAH SATU PERNYATAAN SALAH
d. JIKA KEDUA PERNYATAAN SALAH
Jawab:
a. benar
43. Adminstrasi negara memperlihatkan pelayanan kepada masyarakat, alasannya ialah manajemen negara dalam pencapaian tujuannya mengutamakan ketentuan mekanisme dan perundang-undangan yang berlaku.
a. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR DAN KEDUANYA MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT
b. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR TETAPI KEDUANYA BUKAN MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT
c. JIKA SALAH SATU PERNYATAAN SALAH
d. JIKA KEDUA PERNYATAAN SALAH
Jawab:
b. benar
44. Sistem manajemen negara NKRI sanggup dipelajari melalui dasar, landasan dan arah dalam sistem penyelenggaraan kebijakan negara, alasannya ialah dimensi-dimensi nilai SANKRI merupakan conditio sinequanon dalam kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara.
a. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR DAN KEDUANYA MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT
b. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR TETAPI KEDUANYA BUKAN MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT
c. JIKA SALAH SATU PERNYATAAN SALAH
d. JIKA KEDUA PERNYATAAN SALAH
Jawab:
b. benar
45. Keberhasilan sektor privat dalam melaksanakan penemuan berdampak terhadap pengembangan efektivitas organisasi dibanding sektor publik, alasannya ialah sektor privat mempunyai kelengkapan sumber daya, kemajuan teknologi dan degradasi lingkungan yang melebihi ambang batas.
a. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR DAN KEDUANYA MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT
b. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR TETAPI KEDUANYA BUKAN MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT
c. JIKA SALAH SATU PERNYATAAN SALAH
d. JIKA KEDUA PERNYATAAN SALAH
Jawab:
a. benar
46. Menurut pendapat William J. Siffin, setiap studi yang bersifat memperbandingkan menghadapi masalah yang berkenaan dengan ….
1. metodologi
2. data
3. tujuan
a. tanggapan 1 dan 2 benar
b. tanggapan 1 dan 3 benar
c. tanggapan 2 dan 3 benar
d. tanggapan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
a. benar
47. Berikut ini persyaratan-persyaratan penelitian sikap yang harus dipenuhi ilmuwan keperilakuan yang hasil penelitiannya akan dipakai sebagai salah satu pendekatan dalam studi perbandingan manajemen negara, antara lain ….
1. mekanisme penelitian yang dipilih, terbuka untuk semua kalangan
2. kejelasan definisi istilah-istilah yang dipakai dalam penelitian tersebut
3. sifat hasil penelitian yang objektif, memungkinkan hasil penemuannya sanggup diulangi
a. tanggapan 1 dan 2 benar
b. tanggapan 1 dan 3 benar
c. tanggapan 2 dan 3 benar
d. tanggapan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar
48. Pada umumnya, organisasi-organisasi non pemerintah di Amerika Serikat dalam menyalurkan aspirasi poilitiknya melalui proses ….
1)artikulasi
2)agregasi
3)revolusi politik
a. tanggapan 1 dan 2 benar
b. tanggapan 1 dan 3 benar
c. tanggapan 2 dan 3 benar
d. tanggapan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
a. benar
49. Indonesia telah mengalami bentuk negara ….
1) kesatuan
2) konstituante
3) serikat
a. tanggapan 1 dan 2 benar
b. tanggapan 1 dan 3 benar
c. tanggapan 2 dan 3 benar
d. tanggapan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
b. benar
50. Di negara Jepang, pengorganisasian manajemen negara terdiri atas ….
1) Kaisar, kabinet
2) dewan perwakilan rakyat dan senat
3) Dewan Pemeriksa, Mahkamah Agung dan Mahkamah Pendakwa
a. tanggapan 1 dan 2 benar
b. tanggapan 1 dan 3 benar
c. tanggapan 2 dan 3 benar
d. tanggapan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
a. benar
Sekian Bank Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara Sumber https://www.imaginepennhills.com
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara Semester 8 lainnya:
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4430 Administrasi Kepegawaian
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4510 Perbandingan Administrasi Negara
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4338 Manajemen Proyek
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4534 Manajemen Logistik Organisasi Publik
Nah berikut ini soal lengkap dari mata kuliah ADPU4430 Administrasi Kepegawaian lengkap dengan kunci tanggapan serta pembahasan soalnya yang bisa Anda pelajari untuk persiapan dalam mengikuti ujian selesai semester nantinya.
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4430
1. Personel administration di Amerika Serikat dipergunakan dalam bidangA. pemerintahan
B. kepegawaian
C. administrasi
D. bisnis
Jawab:
A. Benar, istilah personel administration dipergunakan dalam bidang pemerintahan
2. Aktivitas maintenance dalam manajemen kepegawaian diarahkan untuk ....
A. menghasilkan suatu rekonsiliasi yang layak bagi kepentingan pegawai
B. memberian balas jasa yang layak kepada pegawai sesuai kontribusinya
C. menyeimbangkan kebutuhan dan ketersediaan pegawai dalam jangka waktu tertentu
D. menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa kondusif pegawai dalam bekerja
Jawab:
D. Benar, kegiatan maintenance diarahkan untuk menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa kondusif pegawai dalam bekerja
3. Dalam tindakan pengorganisasian, bila isi pekerjaan dan kewajiban telah ditetapkan maka langkah berikutnya ialah ....
A. memahami dan menghayati tujuan organisasi
B. membagi habis pekerjaan dalam kegiatan bagian
C. menggolongkan kegiatan dalam satuan yang praktis
D. menempatkan pegawai
Jawab:
A. Benar, kegiatan selanjutnya ialah memahami dan menghayati tujuan organisasi
4. Hakikat motivasi ialah ....
A. rangsangan yang diterima pegawai yang sanggup mempengaruhi kinerjanya
B. serangkaian tindakan yang diinginkan pemimpin dalam mengarahkan tingkah laris pegawai
C. cita-cita yang berada dalam diri pegawai yang mengakibatkan melaksanakan tindakan
D. dorongan yang ada dalam diri pegawai untuk melaksanakan sesuatu sesuai dengan tuntutan kebutuhannya
Jawab:
A. Benar, kegiatan selanjutnya ialah memahami dan menghayati tujuan organisasi
5. Tujuan utama komunikasi di lingkungan suatu organisasi dalam konteks kegiatan pengarahan ialah ....
A. mempermudah penyampaian informasi
B. memperlihatkan informasi yang dibutuhkan pegawai
C. mempengaruhi tingkah laris pegawai
D. membuat jaringan kerja antar pegawai
Jawab:
D. Betul, komunikasi berperan dalam membuat jaringan kerja antar pegawai
6. Pengawasan terhadap tingkat efisiensi kerja pegawai dilakukan dengan cara ....
A. menghimpun informasi yang berkaitan dengan proses pelaksanaan pekerjaan pegawai
B. membandingkan hasil pelaksanaan pekerjaan dengan perencanaan yang telah dibentuk sebelumnya
C. membandingkan cara pelaksanaan pekerjaan guna menemukan cara terbaik
D. mengukur ketepatan penggunaan metode dengan tolok ukur proses pelaksanaan pekerjaan terbaik
Jawab:
C. Benar, sanggup dipakai untuk efisiensi kerja pegawai
7. Tindakan perbaikan terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai dianggap sebagai mendasar, bila tindakan perbaikan dilakukan dengan cara ....
A. perbaikan rencana
B. pengeluaran perintah baru
C. perbaikan mekanisme operasi standar
D. ajakan kerja lembur
Jawab:
C. Benar, perbaikan mekanisme operasi standar merupakan tindakan perbaikan mendasar
8. Jika pekerjaan pemadam kebakaran harus dilakukan 24 jam terus menerus dan bila satu kendaraan beroda empat pemadam kebakaran memerlukan 4 (empat) orang pegawai dengan jam kerja 8 (delapan) jam per hari, maka setiap kendaraan beroda empat pemadam kebakaran memerlukan pegawai sebanyak ....
A. 12 orang
B. 14 orang
C. 16 orang
D. 18 orang
Jawab:
A. Benar, dibutuhkan sebanyak 12 orang.
9. Upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai dalam rangka mengisi lowongan yang tersedia ialah ....
A. formasi
B. rekrutmen
C. analisis jabatan
D. orientasi jabatan
Jawab:
A. Benar, deretan merupakan upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai
10. Pemeriksaan surat lamaran yang dilakukan secara fungsional oleh pejabat yang diserahi urusan kepegawaian merupakan ....
A. audit pelamar
B. employment function
C. investigasi administratif
D. penyaringan pelamar
Jawab:
C. Benar, investigasi secara fungsional masuk dalam investigasi administratif
11. Proses di mana pegawai gres dan usang mengikuti keadaan dalam suatu organisasi adalah
A. orientasi
B. magang
C. integrasi
D. sosialisasi
Jawab:
A. Benar, orientasi merupakan proses pembiasaan pegawai gres dan lama
12. Pangkat pertama yang diberikan kepada Husni sebagai calon pegawai negeri sipil ialah penata. Hal ini dimungkinkan lantaran Husni mempunyai ijazah ....
A. Diploma III
B. Sarjana (S1)
C. Magister (S2)
D. Doktor (S3)
Jawab:
D. Benar, Husni mempunyai ijazah Doktor (S3)
13. Jika pemilihan pegawai yang akan dipromosikan didasarkan pada penilaian subjektif dari beberapa atasan, maka sistem promosi yang dipakai ialah ....
A. meryt based promotion
B. seniority based promotion
C. formal promotion
D. informal promotion
Jawab:
D. Benar, dilakukan berdasarkan promosi tertutup
14. Pendidikan dan training yang diarahkan untuk meningkatkan pengabdian, mutu, keahlian, kemampuan dan keterampilan PNS ialah Diklat ....
A. prajabatan
B. dalam jabatan
C. fungsional
D. teknis
Jawab:
B. Benar, dilakukan melalui diklat dalam jabatan
15. Jika pengangkatan pertama seseorang untuk menduduki suatu jabatan didasarkan atas kecakapan yang bersangkutan sedang untuk pengembangan lebih lanjut masa kerja menentukan, maka sistem pembinaan yang dipakai ialah ....
A. spoil system
B. nepotism system
C. career system
D. meryt sistem
Jawab:
C. Benar, pengangkatan ini berdasarkan atas atas kecakapan
16. Jika penilaian kinerja hanya dilakukan oleh atasan langsungnya, maka pegawai berada dalam kondisi yang sangat tergantung kepada atasannya. Untuk menghindari atau meringankan kondisi tersebut sanggup dilakukan dengan cara ....
A. mengadakan penilaian kinerja secara tertutup
B. menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai
C. menambah pengetahuan pegawai wacana kebijakan organisasi
D. memandirikan pegawai dalam menuntaskan pekerjaannya
Jawab:
B. Benar, dengan menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai
17. Metode penilaian berorientasi masa kemudian yang didasarkan atas catatan wacana pelaksanaan kiprah pegawai dari pimpinan ialah ....
A. cheklist
B. behaviorally anchored method
C. critical incident method
D. performance test and observation
Jawab:
C. Benar, merupakan metode pilihan kritis
18. Hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan tiap PNS dituangkan dalam DP3. Pejabat yang berwenang membuat penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS atau pejabat penilai ialah atasan pribadi PNS yang bersangkutan dengan ketentuan serendah-rendahnya ....
A. kepala sub bagian
B. kepala bagian
C. kepala urusan
D. kepala seksi
Jawab:
C. Benar, dilakukan oleh kepala urusan
19. Daftar Urut kepangkatan berkhasiat untuk ....
A. menilai prestasi pegawai
B. mengukur prestasi kerja pegawai
C. menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
D. menjamin objektivitas dalam memutuskan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
Jawab:
D. Benar, menjamin objektivitas dalam memutuskan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
20. Penghapusan nama PNS dari daftar urut kepangkatan hanya sanggup dilakukan apabila PNS tersebut ....
A. mengalami penurunan pangkat
B. mengalami pemberhentian sementara
C. menjadi pejabat negara
D. melaksanakan pindah instansi
Jawab:
D. Benar, dilakukan bila PNS pindah instansi
21. Besar manfaat asuransi dwiguna bagi peserta yang berhenti dengan hak pensiun atau meninggal dunia berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan Nomor 478/KMK-06/2002 adalah....
A. sekurang-kurangnya sebesar iuran semenjak menjadi peserta
B. sekurang-kurangnya satu juta rupiah
C. sebesar dua kali penghasilan terakhir peserta
D. sebesar honor pokok terakhir peserta
Jawab:
B. Benar, dihentikan kurang dari satu juta rupiah
22. Penghargaan dari negara kepada PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan ialah ....
A. tanda kehormatan kesetiaan
B. tanda jasa karya satya
C. satya lencana kaya satya
D. satya lencana prestasi kerja
Jawab:
C. Benar, diberikan satya lencana kaya satya
23. Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial ialah ....
A. pengurangan biaya akhir kecelakaan kerja dan kesehatan
B. peningkatan produktivitas pegawai
C. pemenuhan kebutuhan dasar pegawai
D. peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai
Jawab:
D. Benar, lantaran pegawai merupakan asset masyarakat
24. Pengobatan, perawatan dan/atau rehabilitasi bagi PNS yang mengalami kecelakaan lantaran dinas atau menderita sakit lantaran dinas intinya dilakukan pada ....
A. Pusat Kesehatan Masyarakat
B. Rumah Sakit Pemerintah
C. Rumah Sakit Umum Daerah
D. Balai pengobatan
Jawab:
A. Benar, dilakukan pada Pusat Kesehatan Masyarakat
25. Apabila ada kepentingan dinas yang sangat mendesak, maka pelaksanaan cuti besar ....
A. sanggup ditangguhkan untuk paling usang 1 (satu) bulan
B. sanggup ditangguhkan untuk paling usang 1 (satu) tahun
C. sanggup ditangguhkan untuk paling usang 2 (dua) tahun
D. tidak sanggup ditangguhkan
Jawab:
C. Benar, sanggup ditangguhkan paling usang 2 tahun
26. Kelebihan dari sistem penggajian yang menganut skala tunggal ialah ....
A. adil
B. sederhana
C. layak
D. efisien
Jawab:
B. Benar, kelebihan dari system ini ialah sederhana
27. Kenaikan honor terpola sanggup diberikan kepada PNS dengan syarat, antara lain ....
A. mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup
B. memangku jabatan struktural/fungsional tertentu dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam tahun terakhir
C. memperlihatkan prestasi kerja luar biasa baik dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam dua tahun terakhir
D. mencapai batas usia tertentu dan rata-rata DP3-nya baik dalam satu tahun terakhir
Jawab:
A. Benar, sesuai masa kerja golongan dan rata-rata nilai DP3-nya
28. Pelaksanaan kerja lembur yang sanggup diberikan kepada PNS dalam satu bulan ialah ....
A. maksimum 4 jam
B. minimum 4 hari
C. minimum 10 hari
D. maksimum 10 hari
Jawab:
D. Benar, maksimum 10 hari
29. Pada masa demokrasi terpimpin, pemerintah mengeluarkan peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 1959. Dampak peraturan tersebut bagi PNS ialah ....
A. mengakibatkan hirarki, disiplin dan loyalitas ganda
B. mempunyai kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya
C. memulihkan keutuhan dan kekompakan pegawai negeri sipil
D. melarang PNS golongan tertentu untuk menjadi anggota partai politik
Jawab:
D. Benar, PNS dihentikan menjadi anggota partai politik
30. Nilai-nilai yang berkembang dalam kehidupan masyarakat, bangsa dan negara yang harus dijunjung tinggi oleh PNS antara lain ....
A. tanggap, terbuka dan akurat
B. patuh dan taat terhadap standar tata kerja
C. profesional, netral dan tidak diskriminatif
D. empati, hormat, santun dan hidup sederhana
Jawab:
C. Betul, PNS seharusnya bersikap profesional, netral dan tidak diskriminatif
31. Jika seorang PNS menderita sakit lebih dari 14 (empat belas) hari, maka yang bersangkutan harus ....
A. menyerahkan surat keterangan dokter
B. mengajukan ajakan cuti sakit secara tertulis
C. memberitahukan atasan secara tertulis dengan pesan atau mediator orang lain
D. mengajukan ajakan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan
Jawab:
D. Betul, mengajukan cuti sakit dengan melampirkan surat keterangan dokter
32. Kedisiplinan dan keteraturan dalam bekerja aparatur negara sanggup diwujudkan dengan cara ....
A. pembentukan kelompok budaya kerja di setiap unit kerja
B. penetapan sistem mekanisme yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang terperinci
C. pemberian penghargaan berdasar sistem prestasi kerja yang objektif disertai mekanisme rekruitmen yang ketat
D. pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang didukung keahlian, keterampilan dan loyalitas pejabat yang mendapatkan pendelegasian wewenang
Jawab:
B. Betul, sanggup diwujudkan dengan penetapan sistem mekanisme yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang terperinci
33. PNS yang melaksanakan perceraian tanpa memperoleh ijin terlebih dahulu dari pejabat berwenang, maka PNS tersebut sanggup diperlakukan ....
A. diberhentikan tidak dengan hormat
B. diberhentikan dengan hormat atas ajakan sendiri
C. dibebaskan dari jabatannya atau diberhentikan sementara
D. diberhentikan dengan hormat tidak atas ajakan sendiri
Jawab:
D. karena, perceraian tanpa ijin pimpinan merupakan pelanggaran
34. Jika sistem pensiun memakai actuarial reserve system, maka dana pensiun diperoleh dari ....
A. pemerintah
B. pemberi kerja
C. iuran pegawai
D. pemberi kerja dan pegawai
Jawab:
C. Betul, dana pensiun diambil dari iuran pegawai
35. Bapak Jumat ialah akseptor pensiun duda PNS. Setelah 5 tahun ditinggal mati isterinya, ia menikah lagi. Dari masalah ini maka ....
A. Bapak Jumat tidak berhak mendapatkan pensiun duda
B. hak pensiun dudanya tidak menjadi hapus karenanya
C. hak pensiun dudanya hapus bila ia menikah lagi dengan PNS wanita
D. Bapak Jumat tetap mendapatkan pensiun duda asal mengajukan permohonan untuk tidak dihapus
Jawab:
A. Betul, lantaran menikah lagi maka pensiun dudanya hilang
36. Administrasi kepegawaian merupakan mekanisme wacana cara mengorganisasi dan memperlakukan orang yang bekerja sehingga diperoleh hasil yang maksimum untuk dirinya sendiri, kelompoknya dan organisasinya. Dari pengertian tersebut, manajemen kepegawaian ialah ....
1. tata cara untuk memperoleh sudut pandang dan teknik mengawasi orang yang sedang bekerja
2. pembantu individu untuk bekerja seoptimal mungkin sehingga diperoleh kepuasan
3. pemberi instruksi yang terperinci dan latihan yang efektif sehingga pegawai cakap dan terampil dalam bekerja
Jawab:
A. Benar, 1 dan 2 kedua tanggapan paling tepat
37. Perencanaan pegawai merupakan proses yang sistematis dan terus menerus dalam menganalisis kebutuhan organisasi terhadap pegawai dalam kondisi yang selalu berubah dan membuatkan kebijakan personalia yang sesuai dengan planning jangka panjang organisasi. Dari definisi tersebut, aspek pokok perencanaan pegawai ialah ....
1. proses yang disadari dan terencana
2. pendayagunaan pegawai yang dimiliki
3. tingkat sumber daya akan tergantung pada kemampuan
Jawab:
B. Benar, 1 dan 3 kedua tanggapan paling tepat
38. Perencanaan pegawai antara lain bertujuan untuk memastikan biar organisasi mendapatkan dan mempertahankan kuantitas dan kualitas pegawai yang diperlukan. Untuk mencapai tujuan tersebut, kegiatan dalam perencanaan pegawai antara lain mencakup ....
1. asumsi kebutuhan
2. asumsi suplai
3. penentuan kebutuhan
Jawab:
A. Benar, 1 dan 2 kedua tanggapan paling tepat
39. Manfaat dari pengorganisasian, antara lain ....
1. pegawai mengetahui kiprah yang harus dilakukannya
2. korelasi yang sempurna dan dikehendaki sanggup dicapai
3. pendelegasian wewenang dilakukan dengan cara yang sempurna kepada orang yang tepat
Jawab:
D. Betul, 1, 2 dan 3 ketiga tanggapan paling lengkap
40. Penempatan pegawai sanggup dilakukan dengan mekanisme ....
1. pegawai gres dari luar organisasi
2. penugasan di tempat yang gres bagi pegawai
3. pemanfaatan pegawai secara lebih efektif dan efisien
Jawab:
A. Betul, 1 dan 2 kedua tanggapan paling tepat
41. Pelayanan sosial yang disediakan organisasi bagi pegawai dan keluarganya untuk memelihara dan meningkatkan semangat kerja pegawai antara lain dilaksanakan melalui kegiatan ....
1. tabungan sosial hari tua
2. penyediaan sarana olah raga
3. cuti
Jawab:
D. Betul, 1, 2 dan 3 ketiga tanggapan paling lengkap
42. Besaran honor PNS antara lain dipengaruhi oleh faktor ....
1. sistem honor yang berlaku
2. pangkat dan masa kerja
3. kemampuan keuangan negara
Jawab:
C. Benar, 2 dan 3 kedua tanggapan paling tepat
43. PNS yang mempunyai anak sanggup diberikan tunjangan anak, yaitu ....
1. anak yang diberi tunjangan hanya anak kandung
2. umur anak kurang dari 25 tahun dan belum pernah kawin
3. nyata menjadi tanggungannya dan tidak mempunyai penghasilan sendiri
Jawab:
C. Betul, 2 dan 3 kedua tanggapan paling tepat
44. PNS sanggup diberhentikan dengan hormat, apabila ....
1. mencapai usia pensiun
2. melanggar sumpah atau akad PNS
3. adanya penyederhanaan organisasi pemerintah
Jawab:
B. Betul, 2 dan 3 kedua tanggapan paling tepat
45. Calon PNS yang telah menjadi masa percobaan selama 2 (dua) tahun sanggup diberhentikan tidak dengan hormat, apabila calon PNS tersebut ....
1. memperlihatkan sikap dan kebijaksanaan pekerti yang tidak baik
2. memperlihatkan keterangan atau bukti yang tidak benar pada waktu melamar secara sengaja
3. melaksanakan penyelewengan terhadap ideologi negara atau terlibat dalam kegiatan yang menentang negara atau pemerintah
Jawab:
D. Betul, 1, 2 dan 3 ketiga tanggapan paling lengkap
Download Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4430
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4510 Perbandingan Administrasi Negara Beserta Kunci Jawaban
1. Pendekatan studi pemerintahan awal kurun 20, dilakukan dengan pendekatan ….
a. institusional
b. struktural
c. struktural institusional
d. formalitas
Jawab:
c. benar
2. Salah satu kegunaan Perbandingan Administrasi Negara ialah dapat….
a. membandingkan konsep prosedural mengenai manajemen negara
b. menjelaskan perbedaan birokrasi dan birokrat di banyak sekali negara
c. memilih objek-objek yang mempengaruhi manajemen negara
d. memperhatikan faktor-faktor geografis yang mayoritas di banyak sekali
Jawab:
b. benar
3. Tujuan perbandingan manajemen negara yang memperbandingkan sistem manajemen negara Indonesia dengan sistem manajemen negara Thailand ialah untuk memperoleh ….
a. upaya menampilkan prinsip yang universal wacana sistem manajemen negara ASEAN
b. cara-cara berpikir yang konseptual wacana sistem manajemen negara-negara ASEAN
c. sifat-sifat yang berbeda, sifat-sifat yang khusus dan sifat-sifat yang sama antara sistem manajemen negara kedua negara
d. kejelasan sistem manajemen negara kedua negara
Jawab:
d. benar
4. Untuk mengatasi masalah yang dihadapi, studi perbandingan manajemen negara mempergunakan ….
a. taxonomies
b. theoritical contrucs
c. modes of operation
a. objective criteria
5. Tujuan studi perbandingan ialah ….
a. memahami fakta
b. memperoleh kejelasan mengenai suatu ilmu
c. meramalkan perkembangan ilmu pada masa yang akan datang
d. memperlihatkan kerangka referensi wacana perbedaan dan kesamaan objek yang diperbandingkan
Jawab:
d. benar
6. Pusat perhatian perbandingan manajemen negara lebih ditekankan kepada ….
a. struktur birokrasi
b. fungsi birokrasi
c. kompetensi birokrasi
d. dimensi khusus birokras
Jawab:
a. benar
7. Sistem birokrasi dalam tinjauan historistik telah memperlihatkan temuan yang berkhasiat bagi kepentingan studi perbandingan manajemen negara terutama masalah pokok sistem birokrasi. Masalah pokok sistem birokrasi di Thailand, Ghana, dan Pakistan ialah ….
a. keabsahan
b. usaha politik
c. mekanisme sosial
d. struktur birokrasi
Jawab:
b. benar
8. Secara teknis, istilah birokrasi mengacu pada model pengorganisasian yang terutama diubahsuaikan untuk ….
a. menyusun kegiatan yang rasional
b. mencapai tujuan organisasi dengan mempertimbangkan resiko
c. menjaga stabilitas dan efisiensi organisasi yang besar dan kompleks
d. membentuk korelasi kerjasama antar orang dalam organisasi
Jawab:
c. benar
9. Pendekatan perbandingan manajemen antarpemerintah kabupaten yang mengkaji laporan hasil pajak tempat dan laporan pembiayaan operasional tempat kabupaten, merupakan salah satu tumpuan dari pendekatan ….
a. empiris
b. ideografis
c. nomotetis
d. ekologis
Jawab:
b. benar
10. Menurut E. W Riggs di dalam masyarakat tradisional, golongan masyarakat yang cenderung mempertahankan norma-norma usang dan menghindari hal-hal gres yang dianggap sanggup mengganggu eksistensi yang ada, ialah golongan masyarakat ….
a. bawah
b. menengah
c. elite
d. ulama
Jawab:
c. benar
11. Organisasi korelasi yang didirikan oleh kelompok keluarga besar Imam Anom di Madiun, Jawa Timur merupakan salah satu tumpuan dari tipe organisasi ….
a. primer
b. sekunder
c. tertier
d. informal
Jawab:
a. benar
12. Menurut Riggs, dalam penggolongan kegiatan pengembangan studi perbandingan, kategori kelompok bagi hasil studi perbandingan berupa usaha-usaha studi perbandingan melalui model sistem manajemen negara ialah termasuk ke dalam kategori kelompok ….
a. tradisional yang dimodifikasi
b. berorientasi pembangunan
c. pembuatan sistem secara umum
d. rumusan teori yang modern
Jawab:
c. benar
13. Untuk mengatasi kelemahan pendekatan struktural dalam studi perbandingan adminstrasi negara yang dilakukan Indonesia terhadap Singapura sehingga sanggup diketahui efisiensi birokrasi layanan publik dan kinerja departemen atau lembaga-lembaga negara, maka Indonesia perlu memakai pendekatan ….
a. human recources
b. fungsional
c. perilaku
d. silang budaya
Jawab:
b. benar
14. Sistem dari sudut daya kekuatan yang ada didalamnya atau bergeraknya terdiri atas sistem….
a. perilaku
b. konkret
c. mekanistik
d. terbuka
Jawab:
c. benar
15. Achmad Ali seorang guru besar ilmu aturan menyatakan peraturan-peraturan baik dalam KUHAP maupun kitab undang-undang hukum pidana di Indonesia masih merupakan peninggalan pemerintahan Hindia Belanda, maka bila Pemerintah RI tidak segera memperbaiki peraturan-peraturan yang ada, sistem aturan negara Indonesia merupakan sistem yang tidak sukses bekerjasama dengan lingkungannya. Dalam konteks ini , pemikiran Achmad Ali, memperlihatkan bahwa selama ini sistem aturan negara Indonesia teramasuk dalam kategori sistem ….
a. konseptual
b. empirik
c. tertutup
d. terbuka
Jawab:
c. benar
16. Pola asumsi dasar organisasi yang harus diketahui untuk memahami dan meramalkan bagaimana organisasi berbuat dalam lingkungan yang berbeda ialah ….
a. matrik struktur organisasi
b. kebudayaan dalam organisasi
c. akhlak dan sikap anggota
d. sistem dan pedoman kerja
Jawab:
b. benar
17. Salah satu sentra perhatian ajaran Teori Organisasi Struktural Modern ialah ….
a. sikap organisasi
b. proses produksi
c. kebudayaan organisasi
d. pendekatan interdisiplin
Jawab:
b. benar
18. Kebijakan pemberantasan penyakit masyarakat (pekat), antara lain perjudian pelacuran, kriminal dan lainnya, telah ditetapkan oleh pemerintah RI, dalam hal in POLRI, Menhankan dan dewan perwakilan rakyat RI, sehabis melalui suatu rangkaian kegiatan-kegiatan politik mulai dari identifikasi masalah, perumusan, legalisasi hingga pelaksanaan dan evaluasinya. Model kebijakan publik yang sanggup memperlihatkan dihasilkannya kebijakan publik di atas ialah model ….
a. elite
b. kelompok
c. proses
d. rasional
Jawab:
c. benar
19. Jika Pak Yuli masuk ke dalam organisasi DPRD Kabupaten Madiun berdasarkan hasil pemilu, dan kemudian Pak Yuli menyesuaikan tingkah lakunya sesuai pola perilaku, budaya organisasi, serta tuntutan organisasi DPRD, keadaan tersebut dalam perspektif organisasi merupakan ….
a. strandarisasi organisasi
b. kebulatan tekad filosofi organisasi
c. keseimbangan organisasi
d. rektrutmen organisasi
Jawab:
c. benar
20. Model kebijakan publik yang sanggup menjelaskan dihasilkannya kebijakan publik oleh pembuat kebijakan dengan menonjolkan nilai-nilai kepentingan sekelompok penguasa negara, ialah model …
a. elite
b. kelompok
c. proses
d. rasional
Jawab:
a. benar
21. Legalitas pengawasan yang dilakukan oleh unit staf kepada unit lain yang bersumber dari kewenangan fungsional ialah ….
a. command control
b. institutional control
c. technical control
d. staff control
Jawab:
d. benar
22. Kegiatan pelaksanaan kiprah pokok sistem manajemen Negara Kesatuan Republik Indonesia (SANKRI) diselenggarakan oleh personal lini, yakni para birokrat dan teknokrat RI, yang kemudian secara hierarkis melahirkan adanya ….
a. kewenangan komando (command authority) dalam manajemen Negara Kesatuan Republik Indonesia
b. jaringan komunikasi dalam manajemen Negara Kesatuan Republik Indonesia
c. mekanisme kerja dalam manajemen Negara Kesatuan Republik Indonesia
d. korelasi internal dan eksternal organisasi dalam manajemen Negara Kesatuan Republik Indonesia
Jawab:
a. benar
23. Program pemberian proteksi teknis dari negara maju kepada negara yang sedang berkembang pada masa sehabis Perang Dunia II, yang pada kenyataannya tidak berhasil merupakan ….
a. Program of Substitutions
b. Plans of Developing Countries
c. Technical Assistance Program
d. Organizational of Developed Countries
Jawab:
c. benar
24. Faktor lingkungan manajemen negara baik phisik maupun sosial akan sanggup mengakibatkan masalah dan juga membantu mengatasi masalah bagi ….
a. pemberi pelayanan
b. pembuat peraturan
c. pembuat perundang-undangan
d. pembuat kebijakan
Jawab:
d. benar
25. Administrasi negara Indonesia membuat aturan serta peraturan-peraturan negara Indonesia yang kemudian dilaksanakan oleh masyarakat, bangsa dan negara Indonesia. Hal tersebut memperlihatkan bahwa manajemen negara Indonesia mempunyai aspek ….
a. administratif
b. proses
c. profesional
d. yuridis
Jawab:
d. benar
26. Contoh model formalisme dengan pokok pikiran modern adalah….
a. pegawai pemerintahan ialah abdi negara
b. kedaulatan ada di tangan rakyat
c. pemerintah harus bertindak sesuai dengan aturan
d. pemerintahan oleh rakyat
Jawab:
c. benar
27. Adanya Undang-Undang No 32 Tahun 2004 wacana Pemerintahan Daerah telah membuat Pemerintah RI menyusun struktur gres pemerintahan di daerah, tapi masih ada struktur usang yang berdampingan dengan struktur gres yakni forum keagamaan, forum pendidikan dan keluarga, yang mencerminkan kondisi masyarakat prismatik. Keadaan tersebut memperlihatkan adanya proses ….
a. diferensiasi
b. formalisme
c. heterogenitas
d. overlapping struktural
Jawab:
d. benar
28. Model masyarakat yang terdapat pada masyarakat negara yang maju dalam ekonomi dan teknologi, ialah model masyarakat ….
a. agraria
b. industria
c. prismatik
d. sala
Jawab:
b. benar
29. Kepala Desa Kedondong Kecamatan Kebonsari, Kabupaten Madiun, Jawa Timur mempunyai kantor sekaligus tempat tinggalnya dan jabatannya didapat berdasarkan jabatan turun menurun dari leluhurnya. Hal tersebut memperlihatkan submodel manajemen dalam masyarakat prismatik yakni ….
a. model bangsal
b. model sala
c. model semi agraria
d. model semi modern
Jawab:
b. benar
30. Dalam praktek kenegaraan, birokrasi berperan secara nyata sebagai ….
a. tubuh administrasi
b. kumpulan para ahli
c. forum pengkajian
d. lingkungan sistem politik
Jawab:
a. benar
31. Terjadinya penyelewengan kekuasaan yang dilakukan oleh pegawapemerintah birokrasi memperlihatkan bahwa faktor yang paling mayoritas dalam mewujudkan gambaran birokrasi ialah ….
a. peralatan
b. prosedur
c. teknologi
d. manusia
Jawab:
d. benar
32. Suatu gerakan perubahan yang bertujuan menjadikan sistem manajemen menjadi instrumen yang lebih baik merupakan gerakan ….
a. revitalisasi administrasi
b. revolusi administrasi
c. reformasi administrasi
d. revisi administrasi
Jawab:
c. benar
33. Sistem Jaminan Sosial Nasional merupakan tumpuan reformasi manajemen di bidang ….
a. manajemen umum
b. manajemen kepegawaian
c. kesejahteraan individu
d. peningkatan derajat karyawan
Jawab:
b. benar
34. Organisasi publik di Indonesia yang benar-benar fokus kepada pelayanan publik terjadi di era kekuasaan ….
a. Soekarno tahun 1963 - 1965
b. Soeharto tahun 1971 - 1983
c. Soeharto tahun 1990 - 1997
d. Habibie 1999 - 2000
Jawab:
b. benar
35. Aliansi membutuhkan modal sosial sebagai penentu keberhasilan organisasi publik di Indonesia dalam bentuk ….
a. kepercayaan sosial yang tinggi
b. pendapatan perkapita yang memadai
c. media massa yang handal
d. industrialisasi yang memadai
Jawab:
a. benar
36. Standarisasi honor yang tidak bisa mengakibatkan penemuan dan produktivitas pegawai publik, dinamakan ….
a. internal regulation
b. hierarchy and rule
c. equality
d. apolitical civil service
c. bebar
37. Persoalan utama model pembangunan kebutuhan dasar berdasarkan pendapat Mulyarto, ialah ….
a. mengupayakan kualitas kerja lebih dari aset produksi
b. mengupayakan kualitas kerja lebih dari kuantitas kerja
c. meningkatkan standar hidup
d. meningkatkan pendapatan
Jawab:
b. benar
38. Kekuasaan legislatif pada manajemen negara Amerika Serikat, di pegang oleh ….
a. eksekutif
b. yudikatif
c. konggres
d. senat
Jawab:
c. benar
39. Sifat dari sistem manajemen pada negara yang maju, antara lain nampak dari perubahan terhadap fungsi-fungsi kekuasaan, dengan cara ….
a. efisiensi
b. fleksibel
c. adaptif
d. teknokreatif
Jawab:
b. benar
40. Di Jepang mekanisme korelasi adminstrasi negara memperlihatkan kekuasaan direktur dipegang oleh ….
a. Kaisar
b. Kabinet
c. Mahkamah Agung
d. Dewan Negara
Jawab:
b. benar
41. Model birokratik sebagaimana dikemukakan oleh Max Weber merupakan kerangka konsepsi tunggal yang paling mayoritas dalam studi manajemen perbandingan, alasannya ialah model birokrasi lebih sanggup diatur untuk studi perbandingan dibandingkan dengan studi empiris dan analisis tunggal pada negara.
a. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR DAN KEDUANYA MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT
b. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR TETAPI KEDUANYA BUKAN MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT
c. JIKA SALAH SATU PERNYATAAN SALAH
d. JIKA KEDUA PERNYATAAN SALAH
Jawab:
b. benar
42. Salah satu kelemahan penelitian ekspermen laboratorium ialah sulitnya menggeneralisasi hasil penelitian, alasannya ialah pada penelitian eksperimen laboratorium, penelitian secara tidak pribadi atau pribadi telah “membatasi ruang pergerakan” variabel independen dan memanipulasi situasi serta kondisi sesuai kebutuhan penelitian tersebut, sehingga hasil penelitian hanya terbatas pada kasus-kasus tertentu dan hanya mengukur variabel-variabel tertentu sesuai “setting” penelitian.
a. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR DAN KEDUANYA MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT
b. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR TETAPI KEDUANYA BUKAN MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT
c. JIKA SALAH SATU PERNYATAAN SALAH
d. JIKA KEDUA PERNYATAAN SALAH
Jawab:
a. benar
43. Adminstrasi negara memperlihatkan pelayanan kepada masyarakat, alasannya ialah manajemen negara dalam pencapaian tujuannya mengutamakan ketentuan mekanisme dan perundang-undangan yang berlaku.
a. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR DAN KEDUANYA MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT
b. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR TETAPI KEDUANYA BUKAN MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT
c. JIKA SALAH SATU PERNYATAAN SALAH
d. JIKA KEDUA PERNYATAAN SALAH
Jawab:
b. benar
44. Sistem manajemen negara NKRI sanggup dipelajari melalui dasar, landasan dan arah dalam sistem penyelenggaraan kebijakan negara, alasannya ialah dimensi-dimensi nilai SANKRI merupakan conditio sinequanon dalam kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara.
a. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR DAN KEDUANYA MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT
b. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR TETAPI KEDUANYA BUKAN MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT
c. JIKA SALAH SATU PERNYATAAN SALAH
d. JIKA KEDUA PERNYATAAN SALAH
Jawab:
b. benar
45. Keberhasilan sektor privat dalam melaksanakan penemuan berdampak terhadap pengembangan efektivitas organisasi dibanding sektor publik, alasannya ialah sektor privat mempunyai kelengkapan sumber daya, kemajuan teknologi dan degradasi lingkungan yang melebihi ambang batas.
a. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR DAN KEDUANYA MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT
b. JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR TETAPI KEDUANYA BUKAN MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT
c. JIKA SALAH SATU PERNYATAAN SALAH
d. JIKA KEDUA PERNYATAAN SALAH
Jawab:
a. benar
46. Menurut pendapat William J. Siffin, setiap studi yang bersifat memperbandingkan menghadapi masalah yang berkenaan dengan ….
1. metodologi
2. data
3. tujuan
a. tanggapan 1 dan 2 benar
b. tanggapan 1 dan 3 benar
c. tanggapan 2 dan 3 benar
d. tanggapan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
a. benar
47. Berikut ini persyaratan-persyaratan penelitian sikap yang harus dipenuhi ilmuwan keperilakuan yang hasil penelitiannya akan dipakai sebagai salah satu pendekatan dalam studi perbandingan manajemen negara, antara lain ….
1. mekanisme penelitian yang dipilih, terbuka untuk semua kalangan
2. kejelasan definisi istilah-istilah yang dipakai dalam penelitian tersebut
3. sifat hasil penelitian yang objektif, memungkinkan hasil penemuannya sanggup diulangi
a. tanggapan 1 dan 2 benar
b. tanggapan 1 dan 3 benar
c. tanggapan 2 dan 3 benar
d. tanggapan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar
48. Pada umumnya, organisasi-organisasi non pemerintah di Amerika Serikat dalam menyalurkan aspirasi poilitiknya melalui proses ….
1)artikulasi
2)agregasi
3)revolusi politik
a. tanggapan 1 dan 2 benar
b. tanggapan 1 dan 3 benar
c. tanggapan 2 dan 3 benar
d. tanggapan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
a. benar
49. Indonesia telah mengalami bentuk negara ….
1) kesatuan
2) konstituante
3) serikat
a. tanggapan 1 dan 2 benar
b. tanggapan 1 dan 3 benar
c. tanggapan 2 dan 3 benar
d. tanggapan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
b. benar
50. Di negara Jepang, pengorganisasian manajemen negara terdiri atas ….
1) Kaisar, kabinet
2) dewan perwakilan rakyat dan senat
3) Dewan Pemeriksa, Mahkamah Agung dan Mahkamah Pendakwa
a. tanggapan 1 dan 2 benar
b. tanggapan 1 dan 3 benar
c. tanggapan 2 dan 3 benar
d. tanggapan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
a. benar
Sekian Bank Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara Sumber https://www.imaginepennhills.com